Darbo ateitis: Hansas Rusinekas pasakoja apie darną ir inovacijas!

Veröffentlicht:

Von:

Birželio 24 d. Ekonomistas Hansas Rusinekas Celle pasakoja apie inovacijų variklio darbą ir socialinę sanglaudą. Informacija apie įvykį: „Stadtpalais“, 18 val., Nemokamai.
Birželio 24 d. Ekonomistas Hansas Rusinekas Celle pasakoja apie inovacijų variklio darbą ir socialinę sanglaudą. Informacija apie įvykį: „Stadtpalais“, 18 val., Nemokamai. (Symbolbild/MND)

Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - 2025 m. Birželio 24 d., 18 val., „City Palace Celle“ kviečia jus į įdomią paskaitą su Ekonomikos gydytoju ir darbo tyrėju Hansu Rusineku. Pagal pavadinimą „Happy Creation“, Rusinekas paaiškins darbo svarbą socialinio skyriaus laikais. Jis ne tik mano, kad darbas yra būtinas blogis, bet ir kaip inovacijų ir krizių susidorojimo variklis. „Daugelis žmonių į darbą šiandien žiūri kaip į odontologo paskyrimą“, - sakė Rusinekas. Jis nori pakeisti šią perspektyvą ir sustiprinti darbą kaip socialinės sanglaudos vietą. Dalyvavimas renginyje yra nemokamas, registracijos įmanoma tinklalapyje www.ihklw.de/gedankengutincelle.

Tuo metu, kai demografiniai pokyčiai Vokietijoje palieka matomus pėdsakus, reikalingi lankstūs darbo modeliai ir novatoriški metodai. Pagal Puiki vieta dirbti Visų pirma, Z kartos nariai turi naujų darbo pasaulio. Ši karta suteikia didelę reikšmę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai ir individualiam vertinimui. Neapibrėžtumas dėl karjeros pasirinkimo ir ateities perspektyvų dažnai sukelia susidomėjimą tradiciniais darbdavių reikalavimais, o tai pabrėžia poreikį, kurį įmonės turi prisitaikyti.

kartų supratimas darbo kontekste

Savo paskaitoje

Rusinek taip pat nagrinės laiko įvairovės temą kasdieniame darbe. Čia „atvirkštinis kuravimas“ vaidina pagrindinį vaidmenį, kai vyresni ir jaunesni darbuotojai gali mokytis vieni iš kitų. Tai skatina kartų mainus ir suteikia galimybę bendram žinių fondui plėstis. Tačiau pagrindinis dėmesys skiriamas ne tik jauniems talentams, bet ir „Baby Boomers“, kurie pamažu pasitraukia, suteikia vertingų žinių. Tokios įmonės kaip „Alliance“ jau pristatė lanksčius darbo modelius, kad vyresni darbuotojai galėtų naudotis savo žiniomis ir patirtimi.

Dėl to darbdaviai susiduria su iššūkiu sukurti darbo aplinką, palaikančią socialinius kontaktus, bendravimą ir individualius poreikius. Demografinis pokytis, susijęs su vyresnio amžiaus žmonių padidėjimu ir mažėjančiu gimstamumu, parodo tokių priemonių skubumą. weissmann pabrėžia, kad šiuolaikiniai darbo pasauliai turi būti sukurti taip, kad jie skatintų produktyvumą ir efektyvumą-mūsų būsimi darbiniai darbuotojai ieško „gerovės vietų“.

naujų reikalavimų pakeitimai

Esminis aspektas, kurį pabrėžia Rusinekas, yra laisvos erdvės naujovėms ir motyvacijai poreikis. Jis turi gerą ranką parodyti, kaip svarbu aktyviai veikti, o ne tik laukti darbo pabaigos. Po paskaitos suteikiama galimybė keistis pirštų maistu ir gėrimais - ideali galimybė tiesiogiai sekti išmoktas idėjas.

Apibendrinant reikia pažymėti, kad šiandienos darbo pasaulio reikalavimų įvairovė, kuriai būdingas skaitmeninimas ir globalizacija, taip pat yra galimybė. Bendrovės privalo imtis priemonių, kad atitiktų bet kokio amžiaus reikalavimus. Tvari darbo aplinka gali ne tik padidinti darbuotojų pasitenkinimą, bet ir padėti įmonėms išnaudoti visą savo potencialą.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir registracijos renginyje, jis eina į celler Presse .

Details
OrtStadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland
Quellen