Darba nākotne: Hanss Rusineks runā par saliedētību un inovācijām!

Veröffentlicht:

Von:

24. jūnijā ekonomists Hanss Rusineks Celle runā par inovācijas virzītāja un sociālās kohēzijas darbu. Sīkāka informācija par notikumu: Stadtpalais, plkst. 18:00, bez maksas.
24. jūnijā ekonomists Hanss Rusineks Celle runā par inovācijas virzītāja un sociālās kohēzijas darbu. Sīkāka informācija par notikumu: Stadtpalais, plkst. 18:00, bez maksas. (Symbolbild/MND)

Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - 2025. gada 24. jūnijā plkst. 18:00 pilsētas pils Celle aicina jūs uz aizraujošu lekciju ar ekonomikas doktoru un darba pētnieku Hansu Rusineku. Saskaņā ar nosaukumu "Happy Creation" Rusinek parādīs darba nozīmi sociālās dalīšanas laikā. Viņš ne tikai uzskata darbu par nepieciešamo ļaunumu, bet arī kā inovāciju un krīzes pārvarēšanas motoru. "Daudzi cilvēki šodien uz darbu skatās kā zobārsta iecelšana," sacīja Rusineks. Viņš vēlas mainīt šo perspektīvu un stiprināt darbu kā sociālās kohēzijas vietu. Dalība pasākumā ir bez maksas, reģistrācijas ir iespējamas vietnē www.ihklw.de/gedankengutincelle.

Laikā, kad demogrāfiskās izmaiņas Vācijā atstāj redzamas pēdas, ir nepieciešamas elastīgas darba modeļi un novatoriskas pieejas. Saskaņā ar Lieliska vieta, kur darboties , jo īpaši paaudzes z jaunas cerības uz darba pasauli. Šī paaudze piešķir lielu nozīmi darba un privātās dzīves līdzsvaram un individuālajai vērtībai. Neskaidrība par karjeras izvēli un nākotnes perspektīvām bieži rada intereses trūkumu par tradicionālajām darba devēju prasībām, kas uzsver vajadzību, kas uzņēmumiem ir jāpielāgojas.

paaudžu izpratne darba kontekstā

Savā lekcijā

Rusinek apskatīs arī laika dažādības tēmu ikdienas darbā. Šeit galvenā loma ir "reversā mentoring", kurā vecāki un jaunāki darbinieki var mācīties viens no otra. Tas veicina paaudžu apmaiņu un ļauj paplašināties kopējo zināšanu fondam. Bet galvenā uzmanība tiek pievērsta ne tikai jaunajiem talantiem, bet arī uz mazuļu paaudzēm, kuri ir pakāpeniski pensijā, sniedz vērtīgas zināšanas. Uzņēmumi, piemēram, alianse, jau ir ieviesuši elastīgus darba modeļus vecākiem darbiniekiem, lai izmantotu savas zināšanas un pieredzi.

Tā rezultātā darba devēji saskaras ar izaicinājumu radīt darba vidi, kas atbalsta sociālos kontaktus, komunikāciju un individuālās vajadzības. Demogrāfiskās izmaiņas, kas ir saistītas ar vecāka gadagājuma cilvēku skaita palielināšanos un krītošo dzimstības līmeni, parāda šādu pasākumu steidzamību. weissmann norāda, ka mūsdienu darba pasaulei ir jāprojektē tādā veidā, ka tie veicina produktivitāti un efektivitāti, un nākotnes darbs, kas meklē "labklājības vietas".

Pielāgojumi jaunām prasībām

Būtisks aspekts, ko Rusinek uzsver, ir nepieciešamība pēc brīvas vietas un motivācijas. Viņam ir laba roka, lai parādītu, cik svarīgi ir aktīvi rīkoties, nevis tikai gaidīt darba beigas. Pēc lekcijas tiek dota iespēja apmainīties ar pirkstu ēdienu un dzērieniem - ideāla iespēja tieši sekot apgūtajām idejām.

Noslēgumā jāsaka, ka jāatzīmē, ka mūsdienu darba pasaulei, kuru raksturo digitalizācija un globalizācija, dažādība ir arī iespēja. Uzņēmumiem jāveic pasākumi, lai izpildītu visu vecumu prasības. Ilgtspējīga darba vide var ne tikai palielināt darbinieku apmierinātību, bet arī palīdzēt uzņēmumiem izmantot visu potenciālu.

Lai iegūtu papildinformāciju un notikuma reģistrāciju, tas nonāk uz Celler Presse .

Details
OrtStadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland
Quellen