Toekomst van het werk: Hans Rusinek vertelt over cohesie en innovatie!
Toekomst van het werk: Hans Rusinek vertelt over cohesie en innovatie!
Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - Op 24 juni 2025 om 18.00 uur nodigt het stadspaleis Celle u uit voor een spannende lezing met de Doctor of Economy and Work -onderzoeker Hans Rusinek. Onder de titel "Happy Creation" zal Rusinek licht werpen op het belang van werk in tijden van sociale divisie. Hij ziet niet alleen werk als een noodzakelijk kwaad, maar als een motor voor innovatie en crisis coping. "Veel mensen kijken vandaag naar het werk als de afspraak van een tandarts," zei Rusinek. Hij wil dit perspectief veranderen en werk versterken als een plaats van sociale cohesie. Deelname aan het evenement is gratis, registraties zijn mogelijk op www.ihklw.de/Gedogengutincelle.
In een tijd waarin demografische verandering in Duitsland zichtbare sporen achterlaat, zijn flexibele werkmodellen en innovatieve benaderingen vereist. Volgens Geweldige plek om te werken In het bijzonder hebben de leden van de generatie Z frisse verwachtingen van de wereld van het werk. Deze generatie hecht veel belang aan het evenwicht tussen werk en privé en individuele waardering. De onzekerheid over loopbaankeuze en toekomstperspectieven leidt vaak tot een gebrek aan interesse in traditionele werkgeversvereisten, wat onderstreept de noodzaak die bedrijven moeten aanpassen.
Generational begrip in de werkcontext
In zijn lezing zalRusinek ook het onderwerp tijdsdiversiteit in het dagelijks werk aanpakken. Hier speelt "reverse mentoring" een sleutelrol waarin oudere en jongere werknemers van elkaar kunnen leren. Dit bevordert de intergenerationele uitwisseling en stelt het Common Knowledge Fund in staat om uit te breiden. Maar de focus ligt niet alleen op jonge talenten - maar ook op de babyboomers die geleidelijk met pensioen zijn, brengen waardevolle kennis. Bedrijven zoals de Alliantie hebben al flexibele werkmodellen geïntroduceerd voor oudere werknemers om hun kennis en ervaring te gebruiken.
Als gevolg hiervan worden werkgevers geconfronteerd met de uitdaging om een werkomgeving te creëren die sociale contacten, communicatie en individuele behoeften ondersteunt. De demografische verandering, die wordt geassocieerd met een toename van ouderen en een vallend geboortecijfer, illustreert de urgentie van dergelijke maatregelen. Weissmann wijst erop dat de moderne werkende werelden zodanig moeten worden ontworpen dat ze productiviteit en efficiëntie bevorderen-onze toekomstige werkmedewerkers zoeken naar "goed-bijenlocaties".aanpassingen aan nieuwe vereisten
Een essentieel aspect dat Rusinek benadrukt, is de behoefte aan vrije ruimte voor innovatie en motivatie. Hij heeft een goede hand om te laten zien hoe belangrijk het is om actief te handelen en niet alleen te wachten op het einde van het werk. Na de lezing wordt de mogelijkheid gegeven om vingervoeding en drankjes uit te wisselen - een ideale kans om de geleerde ideeën rechtstreeks te volgen.
Concluderend moet worden opgemerkt dat de verscheidenheid aan vereisten voor de werkwereld van vandaag, die wordt gekenmerkt door digitalisering en globalisering, ook een kans is. Bedrijven moeten maatregelen nemen om aan de vereisten van alle leeftijden te voldoen. Een duurzame werkomgeving kan niet alleen de tevredenheid van de werknemers vergroten, maar ook bedrijven helpen hun volledige potentieel te exploiteren.Voor meer informatie en registratie voor het evenement gaat het naar Celler Presse .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland |
| Quellen | |