Handwerksbetriebe in Deutschland sind zunehmend auf digitale Lösungen angewiesen, um ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Dabei unterstützen die Unternehmensberater Josef Zauner und Julian Mehlig von der digitalen Unternehmensberatung Digital Blocks Unternehmen bei der Umsetzung von Recruiting- und Onboarding-Konzepten sowie bei der Optimierung der Betriebsabläufe mit digitalen Lösungen, um maximale Effizienz zu gewährleisten. In einer Zeit des demografischen Wandels und der Digitalisierung wird die Weiterbildung im Handwerk immer wichtiger, insbesondere um das Wissen scheidender Mitarbeiter zu erhalten, mit dem technologischen Fortschritt Schritt zu halten und neue Mitarbeiter effizient einzuarbeiten.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, empfehlen Zauner und Mehlig, die Art und Weise der Wissensvermittlung zu überdenken und auf veraltete Methoden zu verzichten. Durch strukturierte, zeitlich effiziente und qualitativ hochwertige Schulungslösungen können Beschäftigte schnell und effizient eingearbeitet und weitergebildet werden.
Ein wichtiger Aspekt bei der Schulung von Mitarbeitern im Handwerk ist das Onboarding. Da Fachkräfte fehlen und jüngere Mitarbeiter oft wenig Loyalität zeigen, müssen erfahrene Mitarbeiter häufig neue Mitarbeiter einführen, was die Ressourcen des Betriebs belastet. Daher ist es entscheidend, Schulungskonzepte zu etablieren, die neue Mitarbeiter auf ihre Aufgaben vorbereiten, ohne dauerhaft Personal zu binden. Gleichzeitig ist es wichtig, einen Wissenspool aufzubauen, um wichtiges Know-how zu bewahren und weiterzugeben, auch wenn erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Die Experten empfehlen fünf wichtige Schritte, um effektive Schulungskonzepte zu entwickeln: die klare Definition von Rollen und Anforderungen, das Sammeln und langfristige Sichern von Wissen, die Etablierung einer digitalen Akademie, die Kombination von praktischer und digitaler Weiterbildung sowie die Motivation der Mitarbeiter zur persönlichen Entwicklung durch Incentives.
Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen können Handwerksbetriebe sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern. Digitale Lernkonzepte ermöglichen es, zeit- und ortsunabhängig zu lernen, ohne dass dafür zusätzliche Ressourcen benötigt werden. In Kombination mit praxisnahen Schulungen kann dies die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens stärken.
Wenn Sie als Geschäftsführer eines Handwerksbetriebs Interesse daran haben, die Effizienz und Produktivität in Ihrem Betrieb zu maximieren, können Sie sich bei Josef Zauner und Julian Mehlig von Digital Blocks für ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch melden.
Quelle: Digital Blocks GmbH / ots