Suche
Mein Konto
Kritiek op verkorte opleiding tot verpleegkundige: kwaliteit van zorg in gevaar?
Bremen heeft kritiek op de nieuwe opleidingsrichtlijnen voor verpleegassistenten: een verkorting ervan naar 18 maanden zou de kwaliteit in gevaar kunnen brengen.
Kritiek op verkorte opleiding tot verpleegkundige: kwaliteit van zorg in gevaar?
Er is beweging in de verpleegsector: een nieuw wetsontwerp over de opleiding van verpleegassistenten zorgt momenteel voor discussies. Luidruchtig buten en binnen De duur van de opleiding is teruggebracht van de voorgaande 24 maanden naar slechts 18 maanden. Dit werd onder de aandacht gebracht van de Bremer Kamer van Werknemers, die dit voorstel scherp bekritiseerde. De kamer vreest dat het verkorten van de inwerkperiode negatieve gevolgen kan hebben voor de vakbekwaamheid en de kwaliteit van de zorg.
“Er is iets aan de hand”, is de houding van de Bremer Kamer van Werknemers, die samen met de Saarland Kamer van Werknemers in een verklaring op de zorgen wees. Beide kamers roepen op tot afschaffing van de verkorte opleidingsperiode en pleiten in plaats daarvan voor de oorspronkelijke 24 maanden.
Uniforme normen voor de toekomst
Het ontwerp, dat op 4 september 2024 door het federale kabinet werd goedgekeurd, heeft tot doel uniforme landelijke normen voor de opleiding tot verpleegassistent in te voeren. De nieuwe regels moeten vanaf 2027 van toepassing zijn en een fundamentele hervorming teweegbrengen die de opleiding van verpleegassistenten standaardiseert. In totaal zullen 27 door de staatswet geregelde opleidingen worden vervangen door de nieuwe wet verpleegassistenten, die bedoeld is om een duidelijke structuur te creëren bmfsfj.de gemeld.
Voor toekomstige stagiairs heeft de nieuwe regeling ook positieve kanten: er wordt voor het eerst een uniform competentieprofiel ingevoerd, waarmee de taakverdeling tussen verpleegkundig specialisten en verpleegkundig assistenten duidelijker wordt geregeld. Het doel is om de kwalificaties en verantwoordelijkheid van verpleegassistenten merkbaar te vergroten. Bovendien moet de opleiding praktijkgericht worden vormgegeven door middel van verplichte stages op verschillende terreinen – van intramurale langdurige zorg tot acute zorg.
De grote behoefte aan verplegend personeel
Een blik op de cijfers maakt duidelijk hoe dringend veranderingen nodig zijn in de verpleegkundeopleiding: ongeveer 1,7 miljoen verpleegkundigen werken in Duitsland, maar slechts 1,1 miljoen van hen hebben een formele verpleegkundige opleiding genoten. Luidruchtig bundesgesundheitsministerium.de Tussen 2016 en 2022 waren er slechts 3.000 nieuwe aanvragen voor opleidingsplaatsen in de beroepen verpleegkundig assistent en assistent, terwijl de vraag naar verpleegkundig specialisten omhoog schoot. Deze tekortkoming zou kunnen worden verholpen door de invoering van een nieuwe opleiding voor gespecialiseerde assistenten, die tot doel heeft meer mensen voor het beroep aan te trekken en de carrièremogelijkheden binnen het systeem te verbeteren.
Daarnaast zien de initiatiefnemers van de hervorming mogelijkheden om de erkenning van buitenlands verplegend personeel te verbeteren, wat van groot belang is gezien het toenemende tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Vanaf 2027 zal een nieuwe opleiding voor verpleegassistenten spannende perspectieven openen en ervoor zorgen dat de toegang tot het beroep van verpleegkundige wordt versterkt. Een positieve stap richting een gezonder en toekomstbestendig zorglandschap?
De komende jaren zullen uitwijzen of de nieuwe opleidingsstructuur de gewenste kwaliteit en kwantiteit van vakkrachten kan garanderen. Zorgen over de verkorte opleidingsperiode zijn niet ongegrond; De uitwisseling tussen de kamers zal zeker worden voortgezet om de beste oplossingen voor de huidige uitdaging te vinden.