Varoituslakko Wandsbekissä: ver.di taistelee korkeampien palkkojen puolesta Stilbruchissa!

Varoituslakko Wandsbekissä: ver.di taistelee korkeampien palkkojen puolesta Stilbruchissa!

Tänään on kyse Hampurin työkiistasta: 14. heinäkuuta 2025 United Services Union (ver.di) vaatii varoituslakkoa Stilbruch-Betriebsgesellschaft mbH:lle. Tämä tapahtuu Altonan ja Wandsbekin sivukonttoreiden edessä. Kampanjan tavoitteena on paremmat palkat, sillä neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta ovat olleet jumissa jo jonkin aikaa. verdi raportoi, että noin 70 työntekijää ansaitsee keskimäärin vain 2 550 euroa brutto Hampurin katujen siivoustyöntekijöiltä00 euroa kuukaudessa - eli noin 6 euroa osasto vastaanottaa.

Ver.di vaatii palkkioiden korotusta 500 eurolla kuukaudessa 12 kuukauden ajaksi. Huolimatta julkisen palvelun kasvusta, jonka pian kokee noin 2,5 miljoonaa työntekijää, työnantajat tarjoavat julkisen palvelun (TVöD) ja vastaavien kaupunkisiivouksen tytäryhtiöiden työehtosopimuksen tason alapuolelle jäävän tarjouksen. Stilbruch-toimintayhtiön noin 70 työntekijää kokoontuvat Wandsbekin sivukonttorin eteen klo 10.00-14.00. puolustaakseen heidän vaatimuksiaan, kun Babis Ganotis puhui klo 11.00 ja tarjosi haastatteluja.

Työehtosopimusneuvottelujen konteksti

Nykyiset julkisen sektorin työehtosopimusneuvottelut ovat tulosta vuosien taistelusta oikeudenmukaisista palkoista. Ver.din liittovaltion tariffikomissio hyväksyi jo 12.5.2025 edellisen työehtosopimuksen. Tämä mahdollistaa 3 prosentin palkankorotuksen 1.4.2025 alkaen ja 2,8 prosentin korotuksen 1.5.2026 alkaen staatsanzeiger. Tämän kehityksen valossa on selvää, että työehtosopimuskiista ei koske vain Stilbruchin työntekijöitä, vaan sillä on myös kauaskantoisia seurauksia koko julkiselle sektorille. Äskettäin yli 150 000 ihmistä eri puolilla maata osallistui varoituslakoihin, mikä on merkki yhtenäisyydestä ja muutoksen halusta.

Syitä on monenlaisia: Ver.di vaatii paitsi palkankorotuksen, myös korkeampia lisämaksuja stressaavista toiminnoista, koulutuskorvausten korotusta 200 eurolla ja vähintään kolmea lisävapaapäivää. Näillä vaatimuksilla pyritään parantamaan kaikkien julkishallinnon työntekijöiden työ- ja toimeentuloolosuhteita, jotka työskentelevät yhteiskunnan hyväksi päivittäin, olipa kyseessä sitten päiväkodit, jätehuolto tai hoitolaitokset tagesschau.

Näkymät neuvotteluihin

Kolmas neuvottelukierros alkaa huomenna ja odotukset ovat korkealla. Nähtäväksi jää, ovatko molemmat osapuolet halukkaita tekemään myönnytyksiä. Ammattiliitot ja työnantajat ovat herkässä tilanteessa: kun ammattiliitto taistelee palkkojen ja työolojen merkittävästä parannuksesta, työnantajat kiistelevät taloudellisista rasituksista ja tarpeesta olla lisäämättä julkista kassaan. Ylimääräisistä kustannuksista voi aiheutua jopa 15 miljardia euroa vuodessa, jos ammattiliiton vaatimukset täytetään.

Lähipäivät voivat olla ratkaisevia julkisen sektorin työntekijöiden tulevaisuuden kannalta, mutta toivoa toimivasta ratkaisusta on edelleen olemassa. Jos sopimukseen ei päästä, voidaan tarvita neljäs neuvottelukierros, joka voi myös johtaa varoituslakoihin.