VARNING Strike i Wandsbek: Ver.DI kämpar för högre löner i stilfraktur!

VARNING Strike i Wandsbek: Ver.DI kämpar för högre löner i stilfraktur!

Altona, Deutschland - Idag handlar den industriella åtgärden om: den 14 juli 2025 kallar United Service Union (Ver.DI) en varningsstrejk vid Style Breaking Company MBH. Detta äger rum framför grenarna i Altona och Wandsbek. Syftet med kampanjen är bättre löner, eftersom förhandlingar om ett nytt kollektivavtal har stannat under en tid. Verdi rapporterar att cirka 70 anställda tjänar bara 2550 euro brutton per månad är cirka 600 euro mindre än gatulegering för URBAN.

ver.DI kräver en höjning av avgifterna med 500 euro per månad under en period av 12 månader. Trots ökningen av den offentliga tjänsten, som cirka 2,5 miljoner anställda snart kommer att uppleva, erbjuder arbetsgivaren ett erbjudande som förblir under nivån på kollektivavtalet för den offentliga tjänsten (TVED) och liknande dotterbolag till stadsstädning. Det cirka 70 anställda i Style Fracture Company kommer att samlas från 10:00 till 14:00. Framför grenen i Wandsbek för att stå upp för sina krav, varigenom Babis Ganotis kommer att säga klockan 11:00 A.M.

Kontext för de kollektiva förhandlingarna

Den nuvarande kollektiva förhandlingarna i den offentliga tjänsten är resultatet av en lång kamp för rättvisa löner. Redan den 12 maj 2025 godkände Bundestarifommission av Ver.DI det tidigare tullresultatet. Detta föreskriver löneförhöjningar på 3 % från 1 April 2025 och ytterligare 2,8 % från 1 maj 2026 (https://www.staatsanzeiger.de/nachrichten/politik-und-verwaltung/tatriftungs-fuer-den-dicker-warnstrestreiter-weiter/) Med tanke på denna utveckling blir det tydligt att den kollektiva förhandlingstvisten inte bara påverkar de anställda i stilbrott, utan också har långtgående konsekvenser för hela den offentliga sektorn. Senast deltog mer än 150 000 människor landsomfattande i varningsstrejker - ett tecken på enhet och uppmaning till förändringar.

Bakgrunden är mångfaldig: ver.di kräver inte bara en ökning av avgifterna, utan också högre tillägg för stressande aktiviteter, en ökning av utbildningsbidrag med 200 euro och minst tre lediga dagar. Dessa krav syftar till att förbättra villkoren för arbete och inkomst för alla i den offentliga tjänsten som arbetar dagligen för samhället, vare sig det är i daghem, till skräpavfallet eller i vårdinrättningar [https://www.tagesschau.de/wirtschaft/Tatrifungs-detzungen-dienst-122.html)

Outlook på förhandlingarna

Imorgon är den tredje omgången av förhandlingar och förväntningarna är höga. Det återstår att se om båda sidor är villiga att göra eftergifter. Fackföreningar och arbetsgivare är i en känslig situation: medan facket kämpar för en betydande förbättring av lönerna och arbetsvillkoren, argumenterar arbetsgivare med ekonomiska bördor och behovet av att inte längre anstränga de offentliga medlen. I rummet finns det upp till 15 miljarder euro i extra kostnader årligen om fackföreningarna är helt uppfyllda.

De kommande dagarna kan vara avgörande för framtiden för anställda i den offentliga tjänsten, och ändå finns det hopp om en hållbar lösning. Om det inte finns någon överenskommelse kan en fjärde omgång av förhandlingar vara nödvändig, vilket också kan ha varningsstrejker.