万茨贝克警告罢工：ver.di 正在为 Stilbruch 争取更高的工资！

万茨贝克警告罢工：ver.di 正在为 Stilbruch 争取更高的工资！

今天的主题是汉堡的劳资纠纷：2025 年 7 月 14 日，联合服务工会 (ver.di) 呼吁对 Stilbruch-Betriebsgesellschaft mbH 进行警告性罢工。该活动在阿尔托纳和万茨贝克的分行前进行。该运动的目标是提高工资，因为新的集体工资协议的谈判已经停滞了一段时间。 verdi 报告称，大约 70 名员工每月平均收入仅为 2,550 欧元，比街道清洁工少了约 600 欧元。 汉堡市清洁部门收到。

Ver.di 要求在 12 个月内每月增加 500 欧元的费用。尽管公共服务有所增加，大约 250 万名员工很快将体验到这一服务，但雇主提供的报价仍低于公共服务集体协议 (TVöD) 和类似城市清洁子公司的水平。 Stilbruch 运营公司的约 70 名员工将于上午 10:00 至下午 2:00 聚集在万茨贝克的分公司前。倡导他们的要求，巴比斯·加诺蒂斯 (Babis Ganotis) 于上午 11:00 发表讲话并接受采访。

集体谈判的背景

当前公共部门的集体谈判是多年来争取公平工资斗争的结果。早在2025年5月12日，ver.di的联邦关税委员会就批准了此前的集体谈判协议。这规定从2025年4月1日起工资上涨3%，从2026年5月1日起进一步上涨2.8% staatsanzeiger。鉴于这些事态发展，很明显，集体谈判纠纷不仅影响 Stilbruch 员工，而且对整个公共部门产生深远影响。最近，全国超过15万人参加了警告罢工——这是团结的标志和变革的渴望。

理由多种多样：Ver.di不仅要求增加工资，还要求增加压力活动的附加费、增加200欧元的培训津贴以及至少额外三天的休息时间。这些要求旨在改善所有每天为社会工作的公共服务人员的工作和收入条件，无论是日托中心、垃圾收集还是护理机构 tagesschau。

谈判展望

第三轮谈判明天开始，人们的期望很高。双方是否愿意做出让步还有待观察。工会和雇主处于微妙的境地：虽然工会正在争取工资和工作条件的显着改善，但雇主却因经济负担和不需要对公共财政造成进一步压力而争论。如果工会的要求得到充分满足，每年可能会产生高达 150 亿欧元的额外成本。

未来几天对于公共部门工作人员的未来可能至关重要，但仍然希望找到可行的解决方案。如果达不成协议，可能需要进行第四轮谈判，这也可能导致警告性罢工。