Suche
Mein Konto
Сервизи за ремонт на автомобили в нужда: Липсата на квалифицирана работна ръка води до дълго чакане!
Недостиг на квалифицирани работници в сервизите за превозни средства в Северна Германия: причини, последствия и иновативни стратегии за набиране на персонал за 2025 г.
Сервизи за ремонт на автомобили в нужда: Липсата на квалифицирана работна ръка води до дълго чакане!
В момента има, и това е публична тайна, истински проблем в автомобилните сервизи в Германия, който затруднява живота на много компании: недостигът на квалифицирани работници. Силно чип Клиентите понякога трябва да чакат до единадесет седмици за среща, тъй като сервизите не могат да осигурят необходимата услуга поради недостига. Собствениците на автомобили, които трябва да отидат до сервиза, са изправени пред предизвикателството да приемат дългото време на чакане, докато поръчките се трупат на работните маси.
Но какво се крие зад този недостиг на квалифицирани работници? The Carpr съобщава, че са засегнати не само сервизи, но и автокъщи и различни фирми за услуги. Ситуацията е особено тежка в селските райони и в специализираните фирми. Това показва явен дисбаланс между броя на обучените специалисти и пенсиониращите се.
Причините с един поглед
Причините за това развитие са комплексни. В допълнение, изискванията за техническо ноу-хау непрекъснато нарастват, не на последно място поради цифровизацията и нарастващата електромобилност. Докато броят на пенсионираните се увеличава, броят на квалифицираните кандидати намалява. Проблемът с имиджа на занаятчийския сектор и неадекватното насърчаване на младите таланти на ниво компания влошават ситуацията Вестник за моторни превозни средства докладвани.
Тези предизвикателства имат екзистенциални последици за качеството на услугата, лоялността на клиентите и развитието на продажбите на сервизите. Ако не се предприемат контрамерки, съществува риск не само от по-дълго чакане, но и от спад на конкурентоспособността.
Иновативни стратегии за набиране на персонал
Привличането на нови таланти обаче изисква нещо повече от традиционните обяви за работа. Компаниите трябва да изглеждат видими, привлекателни и надеждни. Успешните стратегии включват целенасочени кампании за набиране на персонал чрез социални медии, сътрудничество с професионални училища и създаване на прозрачни уебсайтове за кариера, които предоставят представа за културата на семинара.
Очаквания на кандидатите
Изискванията към работодателите се промениха значително. По-младите кандидати ценят справедливото заплащане, редовното работно време и възможностите за допълнително обучение, особено в областта на електронната мобилност и диагностичните технологии. Екипно ориентираната работна атмосфера и модерното оборудване на цеха също са високо ценени. Следователно работилниците, които са модерни и цифрови, трябва да имат по-добър шанс не само да привлекат квалифицирани работници, но и да ги задържат.
Обучението и допълнителното образование играят решаваща роля в бъдещето на автомобилната индустрия. Атрактивните обучителни кампании и стажове сега са по-важни от всякога, за да се заинтересуват младите хора от занаята. Обучаващите трябва да се занимават и със съвременни теми, за да подготвят оптимално бъдещото поколение за техните задачи.
В обобщение, недостигът на квалифицирани работници в автомобилния сектор е неотложен проблем, който засяга не само сервизите, но и цялата индустрия. С целенасочени мерки и промяна в набирането на персонал, нещата най-накрая могат да се раздвижат и сервизите скоро да могат отново да предложат на своите клиенти услугата, която заслужават.