Мотори Семинари в нужда: Класовите умения гарантират дълги времена на изчакване!
Мотори Семинари в нужда: Класовите умения гарантират дълги времена на изчакване!
Norddeutschland, Deutschland - В работилниците за превозни средства в Германия в момента има открита тайна, истински проблем, който затруднява живота на мнозина: недостигът на квалифицирани работници. Според chip Липсата на не могат да извършат необходимата услуга. Собствениците на автомобили, които трябва да отидат на семинара, са изправени пред предизвикателството да се налага да приемат дълги времена на изчакване, докато поръчките са подредени на работните мача.
Но какво стои зад този недостиг на квалифицирани работници? carpr Доклади, че не само работнитешници са засегнати, но и търговец на автомобили и различни услуги. Ситуацията в селските региони и специализираните компании е особено сериозна. Това показва ясен дисбаланс между броя на обучените специалисти и тези, които се пенсионират.
Причините за изглед
Причините за това развитие са сложни. В допълнение, изискванията за техническо ноу-хау непрекъснато се увеличават, не на последно място, поради дигитализацията и увеличаването на електромобилността. Докато броят на пенсионирането се увеличава, броят на квалифицираните кандидати намалява. Проблемът с изображението на занаята, както и неадекватната промоция на младите таланти на оперативно ниво, изостря ситуацията, като kfz-gazette .
Тези предизвикателства имат екзистенциални последици за качеството на услугите, лоялността на клиентите и развитието на продажбите на семинарите. Ако не се вземат противодействия, не само за по -дълги времена на изчакване, но и спад в конкурентоспособността.
Иновативни стратегии за набиране на персонал
да спечелите нови таланти обаче е по -необходим, отколкото само класическите реклами за работа. Компаниите трябва да изглеждат видими, привлекателни и надеждни. Успешните стратегии включват насочени кампании за набиране чрез социални медии, сътрудничество с професионални училища и създаване на прозрачни уебсайтове за кариера, които дават представа за културата на семинара.
очаквания на кандидатите
Изискванията за работодателите са се променили много. По-младите кандидати ценят справедливото плащане, регулирани работно време и допълнителни възможности за обучение, особено в областите на електронната мобилност и диагностичната технология. Ориентирана от екипа работна атмосфера и модерно оборудване за работилница също са високо ценени. Следователно, семинари, които са модерни и цифрово имат по -добри шансове не само да спечелят квалифицирани работници, но и да ги запазят.
Обучението и по -нататъшното образование играят решаваща роля в бъдещето на търговията с превозни средства. Атрактивните кампании за обучение и стажове са по -важни от всякога да вдъхновяват младите хора за занаята. Обучителите също трябва да влязат в съвременни теми, за да подготвят оптимално бъдещото поколение за своите задачи.
В обобщение, може да се каже: недостигът на квалифицирани работници в автомобилния сектор е спешен проблем, който засяга не само семинарите, но и цялата индустрия. С целевите мерки и промяна в набирането на персонал, най -накрая може да има движение и семинарите скоро могат да предложат на клиентите си услугата, която печелят.| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |