Motories Workshopy v nouzi: Kvalifikované dovednosti Zajistěte dlouhé čekací doby!
Motories Workshopy v nouzi: Kvalifikované dovednosti Zajistěte dlouhé čekací doby!
V workshopech vozidel v Německu je v současné době otevřený tajemství, skutečný problém, který pro mnohé ztěžuje život: nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Podle
Ale co stojí za tímto nedostatkem kvalifikovaných pracovníků? carpr hlásí nejen workshops, ale také prodejné automobily a různé servisní podniky. Situace ve venkovských regionech a specializovaných společnostech je obzvláště závažná. To ukazuje jasnou nerovnováhu mezi počtem vyškolených odborníků a těmi, kteří odejdou do důchodu. Důvody tohoto vývoje jsou složité. Kromě toho se požadavky na technické know-how neustále zvyšují, v neposlední řadě v důsledku digitalizace a zvyšování elektromobility. Zatímco se počet odchodu do důchodu zvyšuje, počet kvalifikovaných uchazečů se snižuje. Problém s obrazem řemesla a nedostatečná podpora mladého talentu na operační úrovni zhoršuje situaci, jako je Tyto výzvy mají existenciální důsledky pro kvalitu služeb, loajalitu zákazníků a rozvoj prodeje workshopů. Pokud nejsou přijata žádná protiopatření, nejen pro delší čekací doby, ale také k poklesu konkurenceschopnosti. Chcete -li získat nové talenty, je však nezbytnější než jen klasické reklamy na zaměstnání. Společnosti se musí zdát viditelné, atraktivní a spolehlivé. Úspěšné strategie zahrnují cílené náborové kampaně prostřednictvím sociálních médií, spolupráce s profesními školami a vytvoření transparentních kariérních webů, které poskytují informace o kultuře workshopu. Požadavky na zaměstnavatele se hodně změnily. Mladší uchazeči si cení spravedlivé platby, regulované pracovní doby a další příležitosti pro školení, zejména v oblasti e-mobility a diagnostické technologie. Pracovní atmosféra a moderní workshop je také vysoce ceněna. Proto workshopy, které jsou moderní a digitálně, mají lepší šanci nejen na získání kvalifikovaných pracovníků, ale také je udržovat. Školení a další vzdělávání hrají klíčovou roli v budoucnosti obchodu s vozidly. Atraktivní tréninkové kampaně a stáže jsou důležitější než kdy jindy, aby inspirovaly mladé lidi pro řemeslo. Trenéři musí také jít do moderních témat, aby optimálně připravili budoucí generaci na své úkoly. Příčiny v pohledu
inovativní strategie náboru
Očekávání žadatelů
| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |