Suche
Mein Konto
Opravny vozidel v nouzi: Nedostatek kvalifikované pracovní síly vede k dlouhým čekacím dobám!
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v autodílnách v severním Německu: příčiny, důsledky a inovativní náborové strategie pro rok 2025.
Opravny vozidel v nouzi: Nedostatek kvalifikované pracovní síly vede k dlouhým čekacím dobám!
V německých autodílnách v současnosti existuje, a je to veřejným tajemstvím, skutečný problém, který ztěžuje život mnoha společnostem: nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Hlasitý čip Zákazníci někdy musí na schůzku čekat až jedenáct týdnů, protože dílny nejsou schopny poskytnout požadovanou službu kvůli nedostatku. Majitelé aut, kteří musí do dílny, jsou proto postaveni před výzvu, že musí akceptovat dlouhé čekací doby, zatímco se objednávky hromadí na pracovních stolech.
Co ale stojí za tímto nedostatkem kvalifikovaných pracovníků? The Carpr uvádí, že se to netýká pouze dílen, ale také autobazarů a různých servisních společností. Zvláště vážná je situace ve venkovských oblastech a ve specializovaných společnostech. To ukazuje na jasnou nerovnováhu mezi počtem vyškolených specialistů a těch, kteří odcházejí do důchodu.
Příčiny na první pohled
Důvody tohoto vývoje jsou složité. Nároky na technické know-how se navíc neustále zvyšují, a to nejen díky digitalizaci a zvyšující se elektromobilitě. Zatímco počty odchodů do důchodu rostou, počet kvalifikovaných žadatelů klesá. Problém s image v řemeslném sektoru a nedostatečná propagace mladých talentů na podnikové úrovni situaci zhoršuje Věstník motorových vozidel hlášeno.
Tyto výzvy mají existenční důsledky pro kvalitu služeb, loajalitu zákazníků a rozvoj prodeje dílen. Pokud nebudou přijata žádná protiopatření, hrozí nejen delší čekací doby, ale i pokles konkurenceschopnosti.
Inovativní náborové strategie
Přilákání nových talentů však vyžaduje více než jen tradiční pracovní inzeráty. Společnosti musí působit viditelně, přitažlivě a spolehlivě. Mezi úspěšné strategie patří cílené náborové kampaně prostřednictvím sociálních médií, spolupráce s odbornými školami a vytvoření transparentních kariérních webů, které poskytují vhled do kultury workshopu.
Očekávání uchazečů
Výrazně se změnily nároky kladené na zaměstnavatele. Mladší uchazeči oceňují spravedlivou mzdu, pravidelnou pracovní dobu a možnosti dalšího vzdělávání, zejména v oblasti e-mobility a diagnostických technologií. Vysoce ceněna je také týmová pracovní atmosféra a moderní vybavení dílen. Moderní a digitální dílny proto musí mít větší šanci kvalifikované pracovníky nejen přilákat, ale také si je udržet.
Školení a další vzdělávání hraje zásadní roli v budoucnosti automobilového průmyslu. Atraktivní vzdělávací kampaně a stáže jsou nyní důležitější než kdy jindy, aby se mladé lidi zajímaly o toto řemeslo. Školitelé se musí věnovat i moderním tématům, aby optimálně připravili budoucí generaci na jejich úkoly.
Stručně řečeno, nedostatek kvalifikovaných pracovníků v automobilovém sektoru je naléhavým problémem, který se netýká pouze dílen, ale i celého průmyslu. Díky cíleným opatřením a změně náboru by se věci mohly konečně dát do pohybu a dílny by brzy mohly svým zákazníkům opět nabízet služby, které si zaslouží.