Motoriske workshops i nød: dygtige færdigheder sikrer lange ventetider!
Motoriske workshops i nød: dygtige færdigheder sikrer lange ventetider!
Norddeutschland, Deutschland - I køretøjets workshops i Tyskland er der i øjeblikket en åben hemmelighed, et reelt problem, der gør livet vanskeligt for mange: manglen på kvalificerede arbejdstagere. According to chip sometimes have to wait up to eleven weeks because the workshops are due to the Mangel på er ikke i stand til at udføre den krævede service. Ejere af biler, der er nødt til at gå til værkstedet, står over for udfordringen med at skulle acceptere lange ventetider, mens ordrene er stablet på arbejdsbænkerne.
Men hvad er der bag denne mangel på kvalificerede arbejdstagere? carpr rapporterer, at ikke kun workshops påvirkes, men også bilforhandler og forskellige servicevirksomheder. Situationen i landdistrikter og specialiserede virksomheder er især alvorlig. Dette viser en klar ubalance mellem antallet af uddannede specialister og dem, der går på pension.
Årsagerne i betragtning
Årsagerne til denne udvikling er komplekse. Derudover øges kravene til teknisk know-how støt, ikke mindst på grund af digitalisering og stigende elektromobilitet. Mens antallet af pensionering stiger, falder antallet af kvalificerede ansøgere. Et billedproblem for håndværket såvel som en utilstrækkelig promovering af ungt talent på operationelt niveau forværrer situationen, såsom Kfz-im-gazette rapporteret.
Disse udfordringer har eksistentielle konsekvenser for servicekvalitet, kundeloyalitet og salgsudvikling af workshops. Hvis der ikke tages nogen modforanstaltninger, ikke kun i længere ventetider, men også et fald i konkurrenceevnen.
innovative rekrutteringsstrategier
At vinde nye talenter er imidlertid mere nødvendigt end bare klassiske jobannoncer. Virksomheder skal synes synlige, attraktive og pålidelige. Succesrige strategier inkluderer målrettede rekrutteringskampagner via sociale medier, samarbejde med erhvervsskoler og oprettelse af gennemsigtige karrierewebsteder, der giver indsigt i værkstedets kultur.
Forventninger til ansøgere
Kravene til arbejdsgivere har ændret sig meget. Yngre ansøgere værdsætter fair betaling, reguleret arbejdstid og videreuddannelsesmuligheder, især inden for områderne e-mobilitet og diagnostisk teknologi. Et team -orienteret arbejdende atmosfære og moderne workshop -udstyr er også meget værdsat. Derfor har workshops, der er moderne og digitalt, bedre chancer for ikke kun at vinde kvalificerede arbejdstagere, men også holde dem.
Uddannelse og videreuddannelse spiller en afgørende rolle i fremtiden for køretøjets handel. Attraktive træningskampagner og praktikpladser er vigtigere end nogensinde for at inspirere unge mennesker til håndværket. Trænerne skal også gå ind i moderne emner for optimalt at forberede den fremtidige generation til deres opgaver.
Sammenfattende kan det siges: Manglen på kvalificerede arbejdstagere i bilsektoren er et presserende problem, der ikke kun påvirker workshops, men også hele branchen. Med målrettede foranstaltninger og en ændring i rekruttering kunne der endelig være bevægelse, og workshops kunne snart tilbyde deres kunder den service, de tjener.| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)