Ateliers Motories dans le besoin: les compétences qualifiées garantissent de longs temps d'attente!
Ateliers Motories dans le besoin: les compétences qualifiées garantissent de longs temps d'attente!
Norddeutschland, Deutschland - Dans les ateliers de véhicules en Allemagne, il y a actuellement un secret de polichinelle, un vrai problème qui rend la vie difficile pour beaucoup: la pénurie de travailleurs qualifiés. Selon puce Le manque de ne peut pas faire le service requis. Les propriétaires de voitures qui doivent aller à l'atelier sont confrontés au défi d'avoir à accepter de longs temps d'attente, tandis que les commandes sont empilées sur les établissements.
Mais qu'est-ce qui est derrière cette pénurie de travailleurs qualifiés? Le CARPR Rapports que non seulement des ateliers sont affectés, mais aussi des concessionnaires automobiles et divers activités de services. La situation dans les régions rurales et les entreprises spécialisées est particulièrement grave. Cela montre un déséquilibre clair entre le nombre de spécialistes formés et ceux qui prennent leur retraite.
les causes en vue
Les raisons de ce développement sont complexes. De plus, les exigences pour le savoir-faire technique augmentent régulièrement, notamment en raison de la numérisation et de l'augmentation de l'électromobilité. Bien que le nombre de retraite augmente, le nombre de candidats qualifiés diminue. Un problème d'image de l'artisanat ainsi qu'une promotion inadéquate de jeunes talents au niveau opérationnel exacerbe la situation, telle que kfz gazer .
Ces défis ont des conséquences existentielles pour la qualité des services, la fidélité des clients et le développement des ventes des ateliers. Si aucune contre-mesure n'est prise, non seulement pour des temps d'attente plus longs, mais aussi une baisse de la compétitivité.
Stratégies de recrutement innovantes
pour gagner de nouveaux talents, cependant, est plus nécessaire que les simples publicités d'emploi classiques. Les entreprises doivent sembler visibles, attrayantes et fiables. Les stratégies réussies incluent des campagnes de recrutement ciblées via les médias sociaux, la coopération avec les écoles professionnelles et la création de sites Web de carrière transparents qui fournissent un aperçu de la culture de l'atelier.
attentes des candidats
Les exigences pour les employeurs ont beaucoup changé. Les candidats plus jeunes apprécient le paiement équitable, les heures de travail réglementées et les possibilités de formation supplémentaires, en particulier dans les domaines de la technologie des e-mobilité et des diagnostics. Une atmosphère de travail axée sur l'équipe et un équipement d'atelier moderne sont également très appréciés. Par conséquent, les ateliers modernes et numériquement ont de meilleures chances non seulement de gagner des travailleurs qualifiés, mais aussi de les garder.
La formation et l'éducation plus approfondie jouent un rôle crucial dans l'avenir du commerce des véhicules. Des campagnes de formation et des stages attrayants sont plus importants que jamais d'inspirer les jeunes pour le métier. Les formateurs doivent également aborder des sujets modernes afin de préparer de manière optimale la génération future pour leurs tâches.
En résumé, on peut dire: la pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur automobile est un problème urgent qui affecte non seulement les ateliers, mais aussi l'industrie. Avec des mesures ciblées et un changement de recrutement, il pourrait enfin y avoir des mouvements et les ateliers pourraient bientôt offrir à leurs clients le service qu'ils gagnent.| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |