Radionice motorija u potrebi: Vještine vještine Osigurajte dugo vremena čekanja!
Radionice motorija u potrebi: Vještine vještine Osigurajte dugo vremena čekanja!
Norddeutschland, Deutschland - U radionicama vozila u Njemačkoj trenutno postoji otvorena tajna, pravi problem koji mnogima otežava život: nedostatak kvalificiranih radnika. Prema carpr Izvješća da su samo u projektima automobila. Situacija u ruralnim regijama i specijaliziranim tvrtkama posebno je ozbiljna. To pokazuje jasnu neravnotežu između broja obučenih stručnjaka i onih koji se povuku.
Uzroci u vidu
Razlozi ovog razvoja su složeni. Pored toga, zahtjevi za tehničkom znanjem neprestano se povećavaju, posebno zbog digitalizacije i povećanja elektromobilnosti. Dok se broj umirovljenja povećava, broj kvalificiranih podnositelja zahtjeva smanjuje se. Problem slike zanata kao i neadekvatna promocija mladog talenta na operativnoj razini pogoršava situaciju, kao što je
Ovi izazovi imaju egzistencijalne posljedice za kvalitetu usluge, lojalnost kupaca i razvoj prodaje radionica. Ako se ne uzimaju nikakve protumjere, ne samo za duže vrijeme čekanja, već i pad konkurentnosti. , međutim, osvojiti nove talente, potrebno je više od samo klasičnih reklama za posao. Tvrtke se moraju činiti vidljivim, atraktivnim i pouzdanim. Uspješne strategije uključuju ciljane kampanje za zapošljavanje putem društvenih medija, suradnju s strukovnim školama i stvaranje web stranica transparentnih karijera koje pružaju uvid u kulturu radionice. Uvjeti za poslodavce mnogo su se promijenili. Mlađi podnositelji zahtjeva cijene fer plaćanje, regulirano radno vrijeme i daljnje mogućnosti obuke, posebno u područjima e-maybility i dijagnostičke tehnologije. Radna atmosfera orijentirana na tim također su visoko cijenjena. Stoga, radionice koje su moderne i digitalno imaju veće šanse ne samo da će ih osvojiti kvalificirane radnike, već i zadržati. Obuka i daljnje obrazovanje igraju ključnu ulogu u budućnosti trgovine vozilima. Atraktivne kampanje za obuku i stažiranje važnije su nego ikad prije da bi potaknuli mlade za zanat. Treneri također moraju ući u moderne teme kako bi optimalno pripremili buduću generaciju za svoje zadatke. Inovativne strategije zapošljavanja
Očekivanja podnositelja zahtjeva
| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |