Radionice motorija u potrebi: Vještine vještine Osigurajte dugo vremena čekanja!

Fachkräftemangel in Kfz-Werkstätten Norddeutschlands: Ursachen, Folgen und innovative Rekrutierungsstrategien für 2025.
Manjak kvalificiranih radnika u automobilskim radionicama: uzroci, posljedice i inovativne strategije zapošljavanja za 2025. godine. (Symbolbild/MND)

Radionice motorija u potrebi: Vještine vještine Osigurajte dugo vremena čekanja!

Norddeutschland, Deutschland - U radionicama vozila u Njemačkoj trenutno postoji otvorena tajna, pravi problem koji mnogima otežava život: nedostatak kvalificiranih radnika. Prema carpr Izvješća da su samo u projektima automobila. Situacija u ruralnim regijama i specijaliziranim tvrtkama posebno je ozbiljna. To pokazuje jasnu neravnotežu između broja obučenih stručnjaka i onih koji se povuku.

Uzroci u vidu

Razlozi ovog razvoja su složeni. Pored toga, zahtjevi za tehničkom znanjem neprestano se povećavaju, posebno zbog digitalizacije i povećanja elektromobilnosti. Dok se broj umirovljenja povećava, broj kvalificiranih podnositelja zahtjeva smanjuje se. Problem slike zanata kao i neadekvatna promocija mladog talenta na operativnoj razini pogoršava situaciju, kao što je

Ovi izazovi imaju egzistencijalne posljedice za kvalitetu usluge, lojalnost kupaca i razvoj prodaje radionica. Ako se ne uzimaju nikakve protumjere, ne samo za duže vrijeme čekanja, već i pad konkurentnosti.

Inovativne strategije zapošljavanja

, međutim, osvojiti nove talente, potrebno je više od samo klasičnih reklama za posao. Tvrtke se moraju činiti vidljivim, atraktivnim i pouzdanim. Uspješne strategije uključuju ciljane kampanje za zapošljavanje putem društvenih medija, suradnju s strukovnim školama i stvaranje web stranica transparentnih karijera koje pružaju uvid u kulturu radionice.

Očekivanja podnositelja zahtjeva

Uvjeti za poslodavce mnogo su se promijenili. Mlađi podnositelji zahtjeva cijene fer plaćanje, regulirano radno vrijeme i daljnje mogućnosti obuke, posebno u područjima e-maybility i dijagnostičke tehnologije. Radna atmosfera orijentirana na tim također su visoko cijenjena. Stoga, radionice koje su moderne i digitalno imaju veće šanse ne samo da će ih osvojiti kvalificirane radnike, već i zadržati.

Obuka i daljnje obrazovanje igraju ključnu ulogu u budućnosti trgovine vozilima. Atraktivne kampanje za obuku i stažiranje važnije su nego ikad prije da bi potaknuli mlade za zanat. Treneri također moraju ući u moderne teme kako bi optimalno pripremili buduću generaciju za svoje zadatke.

Ukratko, može se reći: nedostatak kvalificiranih radnika u sektoru automobila hitan je problem koji utječe na ne samo radionice, već i na cijelu industriju. S ciljanim mjerama i promjenom zapošljavanja, konačno bi moglo doći do kretanja i radionice bi uskoro mogle ponuditi svojim kupcima uslugu koju zarađuju.

Details
OrtNorddeutschland, Deutschland
Quellen