Suche
Mein Konto
Potrebni autoservisi: Nedostatak kvalificirane radne snage dovodi do dugog čekanja!
Manjak kvalificiranih radnika u radionicama za vozila u sjevernoj Njemačkoj: uzroci, posljedice i inovativne strategije zapošljavanja za 2025.
Potrebni autoservisi: Nedostatak kvalificirane radne snage dovodi do dugog čekanja!
Trenutačno postoji, i to je javna tajna, pravi problem u njemačkim radionicama za vozila koji otežava život mnogim tvrtkama: nedostatak kvalificiranih radnika. Glasno čip Klijenti ponekad moraju čekati i do jedanaest tjedana na termin jer radionice zbog nedostatka nisu u mogućnosti pružiti potrebnu uslugu. Vlasnici automobila koji moraju ići u radionicu stoga se suočavaju s izazovom pristajanja na duga vremena čekanja dok se narudžbe gomilaju na radnim stolovima.
Ali što stoji iza ovog nedostatka kvalificiranih radnika? The Carpr javlja da nisu pogođene samo radionice, već i autosaloni te razne servisne tvrtke. Situacija je posebno ozbiljna u ruralnim regijama iu specijaliziranim tvrtkama. To pokazuje jasnu neravnotežu između broja školovanih stručnjaka i onih koji odlaze u mirovinu.
Uzroci na prvi pogled
Razlozi ovakvog razvoja su složeni. Osim toga, zahtjevi za tehničkim znanjem i iskustvom stalno rastu, ne samo zbog digitalizacije i sve veće elektromobilnosti. Dok se broj umirovljenika povećava, broj kvalificiranih kandidata se smanjuje. Problem imidža u obrtničkom sektoru i neadekvatna promocija mladih talenata na razini poduzeća pogoršavaju situaciju Glasnik motornih vozila prijavio.
Ovi izazovi imaju egzistencijalne posljedice na kvalitetu usluge, lojalnost kupaca i razvoj prodaje radionica. Ako se ne poduzmu protumjere, postoji rizik ne samo od duljeg čekanja, već i od pada konkurentnosti.
Inovativne strategije zapošljavanja
Međutim, privlačenje novih talenata zahtijeva više od tradicionalnih oglasa za posao. Tvrtke moraju djelovati vidljivo, privlačno i pouzdano. Uspješne strategije uključuju ciljane kampanje zapošljavanja putem društvenih medija, suradnju sa strukovnim školama i stvaranje transparentnih karijernih web stranica koje pružaju uvid u kulturu radionice.
Očekivanja kandidata
Zahtjevi koji se postavljaju pred poslodavce značajno su se promijenili. Mlađi kandidati cijene poštenu plaću, redovno radno vrijeme i mogućnosti daljnjeg usavršavanja, posebno u područjima e-mobilnosti i dijagnostičke tehnologije. Timska radna atmosfera i suvremena oprema radionice također su visoko cijenjeni. Radionice koje su moderne i digitalne stoga moraju imati bolje šanse ne samo privući kvalificirane radnike, već ih i zadržati.
Osposobljavanje i daljnje obrazovanje igraju ključnu ulogu u budućnosti automobilske industrije. Atraktivne kampanje obuke i stažiranja sada su važnije nego ikad kako bi se mladi zainteresirali za zanat. Treneri se moraju baviti i suvremenim temama kako bi buduću generaciju optimalno pripremili za svoje zadatke.
Ukratko, nedostatak kvalificiranih radnika u automobilskom sektoru hitan je problem koji ne pogađa samo radionice, već i cijelu industriju. Uz ciljane mjere i promjenu u zapošljavanju, stvari bi se konačno mogle pokrenuti i radionice bi uskoro opet mogle ponuditi svojim kupcima uslugu kakvu zaslužuju.