Suche
Mein Konto
Rászoruló járműjavító műhelyek: A szakképzett munkaerő hiánya hosszú várakozási időhöz vezet!
Szakképzett munkaerőhiány az észak-németországi járműműhelyekben: okok, következmények és innovatív munkaerő-toborzási stratégiák 2025-re.
Rászoruló járműjavító műhelyek: A szakképzett munkaerő hiánya hosszú várakozási időhöz vezet!
A német járműműhelyekben jelenleg – és ez nyílt titok – egy valós probléma, amely sok cég életét megnehezíti: a szakképzett munkaerő hiánya. Hangos chip Az ügyfeleknek esetenként tizenegy hetet is kell várniuk az időpontra, mert a hiány miatt a műhelyek nem tudják biztosítani a szükséges szolgáltatást. A műhelybe menő autók tulajdonosai ezért azzal a kihívással néznek szembe, hogy hosszú várakozási időt kell vállalniuk, miközben a munkapadokon felhalmozódnak a rendelések.
De mi áll a szakképzett munkaerő hiánya mögött? A Carpr beszámol arról, hogy nem csak a műhelyeket érinti, hanem az autókereskedéseket és a különböző szolgáltató cégeket is. A helyzet különösen súlyos a vidéki régiókban és a szakosodott vállalatoknál. Ez egyértelmű egyensúlyhiányt mutat a képzett szakemberek és a nyugdíjba vonulók száma között.
Az okok egy pillantással
Ennek a fejlődésnek az okai összetettek. Emellett a technikai know-how iránti igény folyamatosan nő, nem utolsósorban a digitalizáció és a növekvő elektromobilitás miatt. Miközben a nyugdíjasok száma nő, a szakképzett jelentkezők száma csökken. A kézműves szektor imázsproblémái és a fiatal tehetségek nem megfelelő támogatása vállalati szinten súlyosbítja a helyzetet Gépjármű Közlöny jelentették.
Ezek a kihívások egzisztenciális következményekkel járnak a szolgáltatás minőségére, a vásárlói hűségre és a műhelyek értékesítésének fejlődésére. Ha nem tesznek ellenintézkedéseket, nemcsak a várakozási idő meghosszabbodásának, hanem a versenyképesség csökkenésének is fennáll a veszélye.
Innovatív toborzási stratégiák
Az új tehetségek bevonzásához azonban nem csupán hagyományos álláshirdetésekre van szükség. A cégeknek láthatónak, vonzónak és megbízhatónak kell látszaniuk. A sikeres stratégiák közé tartozik a közösségi médián keresztüli célzott toborzási kampány, a szakiskolákkal való együttműködés, valamint átlátható karrier-weboldalak létrehozása, amelyek betekintést nyújtanak a műhely kultúrájába.
A jelentkezők elvárásai
A munkaadókkal szemben támasztott követelmények jelentősen megváltoztak. A fiatalabb jelentkezők nagyra értékelik a méltányos fizetést, a rendszeres munkaidőt és a továbbképzési lehetőségeket, különösen az e-mobilitás és a diagnosztikai technológia területén. Nagyra értékelik a csapatközpontú munkahelyi légkört és a modern műhelyfelszerelést is. A modern és digitális műhelyeknek ezért nagyobb eséllyel kell nemcsak a szakképzett munkaerőt vonzani, hanem megtartani is.
A képzés és a továbbképzés döntő szerepet játszik az autóipar jövőjében. A vonzó képzési kampányok és szakmai gyakorlatok most fontosabbak, mint valaha, hogy felkeltsék a fiatalok érdeklődését a mesterség iránt. Az oktatóknak modern témákkal is foglalkozniuk kell, hogy a jövő generációját optimálisan felkészítsék feladataikra.
Összegezve: az autóiparban a szakképzett munkaerő hiánya sürgető probléma, amely nemcsak a műhelyeket, hanem az egész iparágat is érinti. Célzott intézkedésekkel és a toborzás megváltoztatásával végre megindulhatnak a dolgok, és a műhelyek hamarosan ismét a megérdemelt szolgáltatást kínálhatják ügyfeleiknek.