A rászoruló motorok műhelyei: A képzett készségek biztosítják a hosszú várakozási időket!
A rászoruló motorok műhelyei: A képzett készségek biztosítják a hosszú várakozási időket!
Norddeutschland, Deutschland - A németországi jármű műhelyekben jelenleg egy nyitott titok merül fel, egy igazi probléma, amely sokak számára megnehezíti az életet: a képzett munkavállalók hiánya. A chip chip chip chip chip chip chip chips-re való esetleges várható hetekre várnak. OF -ek nem tudják megtenni a szükséges szolgáltatást. A műhelybe menő autók tulajdonosai azzal a kihívással szembesülnek, hogy hosszú várakozási időket kell elfogadniuk, miközben a megrendeléseket a munkapadokra rakják.
De mi mögött a képzett munkavállalók hiánya? A carpr jelentése szerint nemcsak a műhelyek, hanem az autós vállalkozások és a különféle szolgáltatások is. A vidéki régiókban és a speciális vállalatokban a helyzet különösen súlyos. Ez egyértelmű egyensúlyhiányt mutat a képzett szakemberek és a nyugdíjba vonuló személyek száma között.
A kilátás okai
Ennek a fejleménynek az okai összetettek. Ezenkívül a műszaki know-how-ra vonatkozó követelmények folyamatosan növekednek, nem utolsósorban a digitalizálás és az elektromobilitás növelése miatt. Míg a nyugdíjazás száma növekszik, a képesített jelentkezők száma csökken. A kézműves képprobléma, valamint a fiatal tehetségek nem megfelelő előmozdítása az operatív szinten súlyosbítja a helyzetet, mint például a kfz-gábel.
Ezeknek a kihívásoknak egzisztenciális következményei vannak a szolgáltatásminőségre, az ügyfelek lojalitására és a műhelyek értékesítésére. Ha nem szednek ellenintézkedéseket, akkor nem csak hosszabb várakozási időkre, hanem a versenyképesség csökkenésére is. innovatív toborzási stratégiák
Az új tehetségek megnyeréséhez azonban inkább szükség van, mint a klasszikus álláshirdetések. A vállalatoknak láthatónak, vonzónak és megbízhatónak kell lenniük. A sikeres stratégiák között szerepel a célzott toborzási kampányok a közösségi médián keresztül, a szakmai iskolákkal való együttműködés és az átlátható karrier -webhelyek létrehozása, amelyek betekintést nyújtanak a műhely kultúrájába.
A pályázók elvárásai
A munkáltatókra vonatkozó követelmények sokat megváltoztak. A fiatalabb pályázók értékelik a tisztességes fizetést, a szabályozott munkaidőt és a továbbképzési lehetőségeket, különösen az e-mobilitás és a diagnosztikai technológia területén. A csapat -orientált működő légkört és a modern műhelyfelszereléseket szintén nagyra értékelik. Ezért a modern és digitálisan működő műhelyeknek jobb esélyük van arra, hogy nemcsak a képzett munkavállalókat nyerik, hanem megtartják őket is.
A képzés és a továbbképzés döntő szerepet játszik a jármű kereskedelmének jövőben. A vonzó képzési kampányok és a szakmai gyakorlatok fontosabbak, mint valaha, hogy a fiatalokat a kézművesre ösztönözzék. Az oktatóknak modern témákba kell menniük annak érdekében, hogy a jövőbeli generációt optimálisan felkészítsék feladataikra.
Összefoglalva, elmondható: az autóiparban a képzett munkavállalók hiánya sürgős probléma, amely nemcsak a műhelyeket, hanem az egész iparágot is érinti. A célzott intézkedésekkel és a toborzás megváltozásával végre lehet mozgás, és a műhelyek hamarosan felajánlhatják ügyfeleiknek az általuk keresett szolgáltatást.| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |