Workshop motories in Need: abilità qualificate assicurano lunghi tempi di attesa!
Workshop motories in Need: abilità qualificate assicurano lunghi tempi di attesa!
Norddeutschland, Deutschland - Nei seminari dei veicoli in Germania, esiste attualmente un segreto aperto, un vero problema che rende la vita difficile per molti: la carenza di lavoratori qualificati. According to chip sometimes have to wait up to eleven weeks because the workshops are due to the La mancanza di non è in grado di eseguire il servizio richiesto. I proprietari di automobili che devono andare al seminario si trovano ad affrontare la sfida di dover accettare lunghi tempi di attesa, mentre gli ordini sono impilati sui banchi da lavoro.
Ma cosa c'è dietro questa carenza di lavoratori qualificati? The carpr rapporti che non solo sono interessati, ma anche per le officine di auto e varie aziende. La situazione nelle regioni rurali e nelle società specializzate è particolarmente grave. Ciò mostra un chiaro squilibrio tra il numero di specialisti addestrati e quelli che si ritirano.
le cause in vista
Le ragioni di questo sviluppo sono complesse. Inoltre, i requisiti per il know-how tecnico aumentano costantemente, non da ultimo a causa della digitalizzazione e dell'aumento dell'elettromobilità. Mentre il numero di pensionamento aumenta, il numero di candidati qualificati diminuisce. Un problema di immagine dell'imbarcazione e una promozione inadeguata di giovani talenti a livello operativo esacerba la situazione, come kfz-gazette
Queste sfide hanno conseguenze esistenziali per la qualità del servizio, la fedeltà dei clienti e lo sviluppo delle vendite dei seminari. Se non vengono prese contromisure, non solo per tempi di attesa più lunghi, ma anche un calo della competitività.
Strategie di reclutamento innovative
Per vincere nuovi talenti, tuttavia, è più necessario rispetto ai semplici pubblicità di lavoro. Le aziende devono apparire visibili, attraenti e affidabili. Le strategie di successo includono campagne di reclutamento mirate attraverso i social media, la cooperazione con le scuole professionali e la creazione di siti Web di carriera trasparenti che forniscono approfondimenti sulla cultura del seminario.
aspettative dei candidati
I requisiti per i datori di lavoro sono cambiati molto. I candidati più giovani apprezzano il pagamento equo, le ore di lavoro regolamentate e ulteriori opportunità di formazione, in particolare nei settori della mobilità elettronica e della tecnologia diagnostica. Anche un'atmosfera di lavoro orientata al team e le moderne attrezzature per il seminario sono molto apprezzate. Pertanto, i seminari moderni e digitalmente hanno maggiori possibilità non solo di vincere lavoratori qualificati, ma anche di mantenerli.
La formazione e l'ulteriore istruzione svolgono un ruolo cruciale nel futuro del commercio del veicolo. Campagne di formazione interessanti e stage sono più importanti che mai per ispirare i giovani per il mestiere. I formatori devono anche entrare in argomenti moderni per preparare in modo ottimale la generazione futura per i loro compiti.
In sintesi, si può dire: la carenza di lavoratori qualificati nel settore delle auto è un problema urgente che colpisce non solo i seminari, ma anche l'intero settore. Con misure mirate e un cambiamento nel reclutamento, potrebbero finalmente esserci movimenti e i seminari potrebbero presto offrire ai loro clienti il servizio che guadagnano.| Details | |
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| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
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