Motoriju darbnīcas, kurām nepieciešama: kvalificētas prasmes nodrošina ilgu gaidīšanas laiku!

Fachkräftemangel in Kfz-Werkstätten Norddeutschlands: Ursachen, Folgen und innovative Rekrutierungsstrategien für 2025.
Kvalificētu darbinieku trūkums automašīnu darbnīcās: cēloņi, sekas un novatoriskas personāla atlases stratēģijas 2025. gadam. (Symbolbild/MND)

Motoriju darbnīcas, kurām nepieciešama: kvalificētas prasmes nodrošina ilgu gaidīšanas laiku!

Norddeutschland, Deutschland - Transportlīdzekļu darbnīcās Vācijā pašlaik ir atklāts noslēpums, reāla problēma, kas daudziem apgrūtina dzīvi: kvalificētu darbinieku trūkumu. Saskaņā ar

Bet kas ir aiz šī kvalificētu darbinieku trūkuma? carpr ziņo, ka ir ne tikai darbi, bet arī ietekmē automašīnu izplatīšanas un dažādu pakalpojumu biznesu. Īpaši nopietna ir situācija lauku reģionos un specializētajos uzņēmumos. Tas parāda skaidru nelīdzsvarotību starp apmācīto speciālistu skaitu un tiem, kas aiziet pensijā.

Cēloņi skatā

Šīs attīstības iemesli ir sarežģīti. Turklāt prasības tehniskajai zināšanām vienmērīgi palielinās, arī digitalizācijas un elektromobilitātes palielināšanas dēļ. Kamēr palielinās pensijas skaits, kvalificētu pretendentu skaits samazinās. Amatniecības attēls, kā arī nepietiekama jauno talantu reklamēšana operatīvajā līmenī saasina situāciju, piemēram, kfz-e-e-herfreicht-mit-folgen ="

Šiem izaicinājumiem ir eksistenciālas sekas pakalpojumu kvalitātei, klientu lojalitātei un darbnīcu pārdošanas attīstībai. Ja netiek veikti pretpasākumi, ne tikai ilgākam gaidīšanas laikam, bet arī konkurētspējas samazināšanai.

Inovatīvas personāla atlases stratēģijas

Tomēr, lai uzvarētu jaunus talantus, ir vairāk nepieciešami nekā tikai klasiskās darba sludinājumi. Uzņēmumiem jābūt redzamiem, pievilcīgiem un uzticamiem. Veiksmīgas stratēģijas ietver mērķtiecīgas personāla atlases kampaņas, izmantojot sociālos medijus, sadarbību ar profesionālajām skolām un caurspīdīgu karjeras vietņu izveidošanu, kas sniedz ieskatu semināra kultūrā.

Pretendentu cerības

Prasības darba devējiem ir daudz mainījušās. Jaunāki pretendenti vērtē taisnīgu maksājumu, regulēto darba laiku un turpmākas apmācības iespējas, īpaši e-mobilitātes un diagnostikas tehnoloģiju jomās. Tiek augstu novērtēts arī komanda orientēta darba atmosfēra un moderns darbnīcas aprīkojums. Tāpēc darbnīcām, kas ir modernas un digitāli, ir labākas iespējas ne tikai uzvarēt kvalificētus darbiniekus, bet arī tos turēt.

Apmācībai un tālākizglītībai ir izšķiroša loma transportlīdzekļu tirdzniecības nākotnē. Pievilcīgas apmācības kampaņas un prakses ir svarīgākas nekā jebkad agrāk, lai iedvesmotu jauniešus amatniecībai. Treneriem ir jāiedziļinās arī modernās tēmās, lai optimāli sagatavotu nākamo paaudzi saviem uzdevumiem.

Rezumējot, var teikt: kvalificētu darbinieku trūkums automašīnu nozarē ir steidzama problēma, kas ietekmē ne tikai seminārus, bet arī visu nozari. Ar mērķtiecīgiem pasākumiem un izmaiņām darbā pieņemšanā beidzot varētu būt kustība, un semināri drīz var piedāvāt klientiem nopelnīto pakalpojumu.

Details
OrtNorddeutschland, Deutschland
Quellen