Motoriju darbnīcas, kurām nepieciešama: kvalificētas prasmes nodrošina ilgu gaidīšanas laiku!
Motoriju darbnīcas, kurām nepieciešama: kvalificētas prasmes nodrošina ilgu gaidīšanas laiku!
Norddeutschland, Deutschland - Transportlīdzekļu darbnīcās Vācijā pašlaik ir atklāts noslēpums, reāla problēma, kas daudziem apgrūtina dzīvi: kvalificētu darbinieku trūkumu. Saskaņā ar
Bet kas ir aiz šī kvalificētu darbinieku trūkuma? carpr ziņo, ka ir ne tikai darbi, bet arī ietekmē automašīnu izplatīšanas un dažādu pakalpojumu biznesu. Īpaši nopietna ir situācija lauku reģionos un specializētajos uzņēmumos. Tas parāda skaidru nelīdzsvarotību starp apmācīto speciālistu skaitu un tiem, kas aiziet pensijā. Šīs attīstības iemesli ir sarežģīti. Turklāt prasības tehniskajai zināšanām vienmērīgi palielinās, arī digitalizācijas un elektromobilitātes palielināšanas dēļ. Kamēr palielinās pensijas skaits, kvalificētu pretendentu skaits samazinās. Amatniecības attēls, kā arī nepietiekama jauno talantu reklamēšana operatīvajā līmenī saasina situāciju, piemēram, kfz-e-e-herfreicht-mit-folgen ="
Šiem izaicinājumiem ir eksistenciālas sekas pakalpojumu kvalitātei, klientu lojalitātei un darbnīcu pārdošanas attīstībai. Ja netiek veikti pretpasākumi, ne tikai ilgākam gaidīšanas laikam, bet arī konkurētspējas samazināšanai. Tomēr, lai uzvarētu jaunus talantus, ir vairāk nepieciešami nekā tikai klasiskās darba sludinājumi. Uzņēmumiem jābūt redzamiem, pievilcīgiem un uzticamiem. Veiksmīgas stratēģijas ietver mērķtiecīgas personāla atlases kampaņas, izmantojot sociālos medijus, sadarbību ar profesionālajām skolām un caurspīdīgu karjeras vietņu izveidošanu, kas sniedz ieskatu semināra kultūrā. Prasības darba devējiem ir daudz mainījušās. Jaunāki pretendenti vērtē taisnīgu maksājumu, regulēto darba laiku un turpmākas apmācības iespējas, īpaši e-mobilitātes un diagnostikas tehnoloģiju jomās. Tiek augstu novērtēts arī komanda orientēta darba atmosfēra un moderns darbnīcas aprīkojums. Tāpēc darbnīcām, kas ir modernas un digitāli, ir labākas iespējas ne tikai uzvarēt kvalificētus darbiniekus, bet arī tos turēt. Apmācībai un tālākizglītībai ir izšķiroša loma transportlīdzekļu tirdzniecības nākotnē. Pievilcīgas apmācības kampaņas un prakses ir svarīgākas nekā jebkad agrāk, lai iedvesmotu jauniešus amatniecībai. Treneriem ir jāiedziļinās arī modernās tēmās, lai optimāli sagatavotu nākamo paaudzi saviem uzdevumiem. Cēloņi skatā
Inovatīvas personāla atlases stratēģijas
Pretendentu cerības
| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |