Warsztaty motorowe w potrzebie: umiejętności wykwalifikowane zapewniają długie czas oczekiwania!
Warsztaty motorowe w potrzebie: umiejętności wykwalifikowane zapewniają długie czas oczekiwania!
Norddeutschland, Deutschland - W warsztatach pojazdów w Niemczech istnieje obecnie sekret otwarty, prawdziwy problem, który utrudnia dla wielu życie: brak wykwalifikowanych pracowników. Według
Ale co stoi za tym brakiem wykwalifikowanych pracowników? carpr doniesienia, że nie tylko dotyczy to robót, ale także dealerów samochodowych. Sytuacja w regionach wiejskich i wyspecjalizowanych firmach jest szczególnie poważna. To pokazuje wyraźną nierównowagę między liczbą wyszkolonych specjalistów a tymi, którzy przechodzą na emeryturę. Przyczyny tego rozwoju są złożone. Ponadto wymagania dotyczące wiedzy technicznej stale rosną, zwłaszcza z powodu digitalizacji i zwiększania elektromobilności. Podczas gdy liczba emerytury rośnie, liczba wykwalifikowanych wnioskodawców maleje. Problem obrazu rzemiosła, a także nieodpowiednia promocja młodych talentów na poziomie operacyjnym, zaostrza sytuację, na przykład kfz-gazette zgłosił. Wyzwania te mają egzystencjalne konsekwencje dla jakości usług, lojalności klientów i rozwoju sprzedaży warsztatów. Jeśli żadne środki zaradcze nie są podejmowane, nie tylko na dłuższe czasy oczekiwania, ale także spadek konkurencyjności. Aby wygrać nowe talenty, jest jednak bardziej potrzebne niż tylko klasyczne reklamy pracy. Firmy muszą wydawać się widoczne, atrakcyjne i niezawodne. Udane strategie obejmują ukierunkowane kampanie rekrutacyjne za pośrednictwem mediów społecznościowych, współpracę z szkołami zawodowymi i tworzenie przejrzystych stron internetowych karier, które zapewniają wgląd w kulturę warsztatów. Wymagania dla pracodawców bardzo się zmieniły. Młodsi wnioskodawcy cenią uczciwą płatność, regulowane godziny pracy i dalsze możliwości szkolenia, szczególnie w zakresie e-mobilności i technologii diagnostycznej. Zorientowana na zespół atmosfera robocza i nowoczesny sprzęt warsztatowy są również bardzo cenione. Dlatego warsztaty, które są nowoczesne i cyfrowo mają większe szanse na nie tylko wygraną wykwalifikowanych pracowników, ale także ich utrzymanie. Szkolenie i dalsza edukacja odgrywa kluczową rolę w przyszłości handlu pojazdem. Atrakcyjne kampanie szkoleniowe i staże są ważniejsze niż kiedykolwiek, aby zainspirować młodych ludzi do rzemiosła. Trenerzy muszą również przejść do nowoczesnych tematów, aby optymalnie przygotować przyszłe pokolenie do swoich zadań. przyczyny widać
Innowacyjne strategie rekrutacyjne
Oczekiwania wnioskodawców
| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |