Atelierele de motoare în nevoie: Abilitățile calificate asigură perioade lungi de așteptare!
Atelierele de motoare în nevoie: Abilitățile calificate asigură perioade lungi de așteptare!
Norddeutschland, Deutschland - În atelierele de vehicule din Germania, în prezent există un secret deschis, o problemă reală care îngreunează viața pentru mulți: deficitul de lucrători calificați. Conform chip Uneori trebuie să aștepți până la Elevenți din Elevnen, deoarece de nu sunt în măsură să facă serviciul necesar. Proprietarii de mașini care trebuie să meargă la atelier se confruntă cu provocarea de a fi nevoiți să accepte timpuri lungi de așteptare, în timp ce comenzile sunt stivuite pe bancile de lucru.
Dar ce se află în spatele acestei deficiențe de lucrători calificați? carpr raportează că nu numai atelierele sunt afectate, ci și distribuitori de mașină și diverse afaceri de servicii. Situația din regiunile rurale și companiile specializate este deosebit de gravă. Acest lucru arată un dezechilibru clar între numărul de specialiști instruiți și cei care se retrag.
Cauzele din View
Motivele acestei dezvoltări sunt complexe. În plus, cerințele pentru know-how-ul tehnic cresc constant, nu în ultimul rând din cauza digitalizării și creșterii electromobilității. În timp ce numărul de pensionare crește, numărul solicitanților calificați scade. O problemă de imagine a meșteșugului, precum și o promovare inadecvată a talentului tânăr la nivel operațional, exacerbează situația, cum ar fi kfz-gazette .
Aceste provocări au consecințe existențiale pentru calitatea serviciilor, loialitatea clienților și dezvoltarea vânzărilor de ateliere. Dacă nu sunt luate contramăsuri, nu numai pentru perioade de așteptare mai lungi, ci și o scădere a competitivității.
strategii inovatoare de recrutare
pentru a câștiga noi talente, însă, este mai necesar decât doar reclame clasice de locuri de muncă. Companiile trebuie să pară vizibile, atractive și fiabile. Strategiile de succes includ campanii de recrutare vizate prin intermediul social media, cooperarea cu școlile profesionale și crearea de site -uri de carieră transparente care oferă informații despre cultura atelierului.
așteptările solicitanților
Cerințele pentru angajatori s -au schimbat foarte mult. Solicitanții mai tineri apreciază plata corectă, orele de lucru reglementate și oportunitățile de instruire suplimentare, în special în domeniile tehnologiei de mobilitate electronică și diagnostic. O atmosferă de lucru orientată pe echipă și echipamente moderne de atelier sunt, de asemenea, foarte apreciate. Prin urmare, atelierele care sunt moderne și digitale au șanse mai bune de a câștiga doar lucrători calificați, ci și de a -i păstra.
instruirea și educația ulterioară joacă un rol crucial în viitorul comerțului cu vehicule. Campaniile de instruire atractive și stagiile sunt mai importante ca niciodată pentru a inspira tinerii pentru meșteșug. De asemenea, formatorii trebuie să intre în subiecte moderne pentru a pregăti optim generația viitoare pentru sarcinile lor.
În rezumat, se poate spune: Lipsa de lucrători calificați în sectorul auto este o problemă urgentă care afectează nu numai atelierele, ci și întreaga industrie. Cu măsuri vizate și o modificare a recrutării, ar putea exista în sfârșit mișcare, iar atelierele ar putea oferi în curând clienților lor serviciul pe care îl câștigă.| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |