Suche
Mein Konto
Ateliere de reparații auto care au nevoie: deficitul de forță de muncă calificată duce la timpi lungi de așteptare!
Lipsa de muncitori calificați în atelierele de vehicule din nordul Germaniei: cauze, consecințe și strategii inovatoare de recrutare pentru 2025.
Ateliere de reparații auto care au nevoie: deficitul de forță de muncă calificată duce la timpi lungi de așteptare!
Există în prezent, și este un secret deschis, o problemă reală în atelierele de vehicule din Germania, care îngreunează viața multor companii: deficitul de muncitori calificați. Tare cip Clienții trebuie uneori să aștepte până la unsprezece săptămâni pentru o programare, deoarece atelierele nu pot oferi serviciul necesar din cauza lipsei. Proprietarii de mașini care trebuie să meargă la atelier se confruntă prin urmare cu provocarea de a trebui să accepte timpi lungi de așteptare în timp ce comenzile se adună pe bancurile de lucru.
Dar ce se află în spatele acestui deficit de muncitori calificați? The Carpr relatează că nu sunt afectate doar atelierele, ci și reprezentanțele auto și diverse companii de service. Situația este deosebit de gravă în regiunile rurale și în companiile specializate. Acest lucru arată un dezechilibru clar între numărul de specialiști pregătiți și cei care ies la pensie.
Cauzele dintr-o privire
Motivele acestei dezvoltări sunt complexe. În plus, cerințele privind know-how-ul tehnic sunt în continuă creștere, nu în ultimul rând datorită digitalizării și creșterii electromobilității. În timp ce numărul de pensionari este în creștere, numărul de solicitanți calificați este în scădere. O problemă de imagine în sectorul meșteșugăresc și promovarea inadecvată a tinerelor talente la nivel de companie exacerbează situația Gazeta Autovehiculelor raportat.
Aceste provocări au consecințe existențiale pentru calitatea serviciilor, loialitatea clienților și dezvoltarea vânzărilor atelierelor. Dacă nu se iau contramăsuri, există riscul nu numai al unor timpi de așteptare mai mari, ci și al unei scăderi a competitivității.
Strategii inovatoare de recrutare
Cu toate acestea, atragerea de noi talente necesită mai mult decât anunțuri tradiționale de angajare. Companiile trebuie să pară vizibile, atractive și de încredere. Strategiile de succes includ campanii de recrutare direcționate prin intermediul rețelelor sociale, cooperarea cu școlile profesionale și crearea de site-uri web transparente pentru carieră, care oferă informații despre cultura atelierului.
Așteptările solicitanților
Cerințele impuse angajatorilor s-au schimbat semnificativ. Solicitanții mai tineri apreciază salariul corect, orele de lucru regulate și oportunitățile de formare continuă, în special în domeniile mobilității electronice și tehnologiei de diagnosticare. O atmosferă de lucru orientată spre echipă și echipamentele moderne de atelier sunt, de asemenea, foarte apreciate. Atelierele care sunt moderne și digitale trebuie, prin urmare, să aibă șanse mai mari de a atrage nu numai lucrători calificați, ci și de a-i păstra.
Formarea și educația continuă joacă un rol crucial în viitorul industriei auto. Campaniile atractive de formare și stagiile sunt acum mai importante ca niciodată pentru a-i determina pe tineri să se intereseze de meșteșug. Formatorii trebuie să abordeze și subiecte moderne pentru a pregăti optim generația viitoare pentru sarcinile lor.
Pe scurt, deficitul de muncitori calificați în sectorul auto este o problemă urgentă care afectează nu numai atelierele, ci și întreaga industrie. Cu măsuri specifice și o schimbare în recrutare, lucrurile s-ar putea în sfârșit să se miște, iar atelierele ar putea în curând să ofere clienților serviciul pe care îl merită.