Workshopy motorov v núdzi: zručnosti zabezpečujú dlhé čakacie doby!
Workshopy motorov v núdzi: zručnosti zabezpečujú dlhé čakacie doby!
Norddeutschland, Deutschland - Na workshopoch vozidla v Nemecku je v súčasnosti otvorené tajomstvo, skutočný problém, ktorý pre mnohých sťažuje život: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Podľa Nedostatok nie je schopný vykonávať požadovanú službu. Majitelia automobilov, ktoré musia ísť na dielňu, čelia výzve, aby museli prijať dlhé čakacie doby, zatiaľ čo objednávky sú naskladané na pracovných stolách.
Ale čo stojí za týmto nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov? carpr , ktoré nielen workshops, sú postihnuté, ale aj pre obchodné zasahovanie automobilov a rôzne služby v oblasti služieb. Situácia vo vidieckych regiónoch a špecializovaných spoločnostiach je obzvlášť vážna. To ukazuje jasnú nerovnováhu medzi počtom vyškolených odborníkov a tými, ktorí odchádzajú do dôchodku.
Príčiny v pohľade
Dôvody tohto vývoja sú zložité. Okrem toho sa požiadavky na technické know-how neustále zvyšujú, v neposlednom rade v dôsledku digitalizácie a zvyšujúcej sa elektromobility. Zatiaľ čo počet dôchodku sa zvyšuje, počet kvalifikovaných žiadateľov klesá. Problém s obrazom remesla, ako aj neadekvátna propagácia mladých talentov na operačnej úrovni zhoršuje situáciu, ako napríklad kfz Tieto výzvy majú existenciálne následky pre kvalitu služieb, lojalitu zákazníkov a rozvoj predaja na workshopoch. Ak sa nevykonávajú žiadne protiopatrenia, nielen pre dlhšie čakacie doby, ale aj pokles konkurencieschopnosti.
Inovatívne náborové stratégie
Ak chcete vyhrať nové talenty, je však nevyhnutnejšie ako iba klasické reklamy na prácu. Spoločnosti sa musia javiť ako viditeľné, atraktívne a spoľahlivé. Medzi úspešné stratégie patrí cielené náborové kampane prostredníctvom sociálnych médií, spolupráca s odbornými školami a vytváranie transparentných kariérnych webových stránok, ktoré poskytujú pohľad na kultúru seminára.
Očakávania žiadateľov
Požiadavky na zamestnávateľov sa veľa zmenili. Mladší žiadatelia oceňujú spravodlivú platbu, regulované pracovné hodiny a ďalšie príležitosti na školenie, najmä v oblasti e-mobility a diagnostických technológií. Pracovná atmosféra a moderné workshopové vybavenie sú tiež vysoko cenené. Workshopy, ktoré sú moderné a digitálne, majú preto lepšie šance na získanie nielen kvalifikovaných pracovníkov, ale aj ich udržiavať.
Školenie a ďalšie vzdelávanie zohrávajú rozhodujúcu úlohu v budúcnosti obchodu s vozidlami. Atraktívne školiace kampane a stáže sú dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, aby inšpirovali mladých ľudí pre remeslo. Tréneri musia tiež ísť do moderných tém, aby optimálne pripravili budúcu generáciu na svoje úlohy.
Stručne povedané, dá sa povedať: Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v sektore automobilov je naliehavý problém, ktorý ovplyvňuje nielen workshopy, ale aj celé odvetvie. S cieľovými opatreniami a zmenou náboru by konečne mohlo dôjsť k pohybu a workshopy mohli svojim zákazníkom čoskoro ponúknuť službu, ktorú zarobia.| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |