Suche
Mein Konto
Opravovne vozidiel v núdzi: Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily vedie k dlhým čakacím dobám!
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v autodielňach v severnom Nemecku: príčiny, dôsledky a inovatívne náborové stratégie do roku 2025.
Opravovne vozidiel v núdzi: Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily vedie k dlhým čakacím dobám!
V nemeckých autodielňach je v súčasnosti, a je to verejným tajomstvom, skutočný problém, ktorý sťažuje život mnohým spoločnostiam: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. nahlas čip Zákazníci niekedy musia čakať na stretnutie až jedenásť týždňov, pretože dielne nedokážu poskytnúť požadovanú službu pre nedostatok. Majitelia áut, ktorí musia ísť do dielne, preto čelia výzve, že musia akceptovať dlhé čakacie doby, kým sa objednávky hromadia na pracovných stoloch.
Čo je však za týmto nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov? The Carpr uvádza, že sa to týka nielen dielní, ale aj predajcov áut a rôznych servisných spoločností. Situácia je obzvlášť vážna vo vidieckych regiónoch a v špecializovaných podnikoch. To ukazuje jasnú nerovnováhu medzi počtom vyškolených odborníkov a tých, ktorí odchádzajú do dôchodku.
Príčiny na prvý pohľad
Dôvody tohto vývoja sú zložité. Navyše nároky na technické know-how sa neustále zvyšujú, a to nielen vďaka digitalizácii a zvyšujúcej sa elektromobilite. Zatiaľ čo počty odchodov do dôchodku sa zvyšujú, počet kvalifikovaných žiadateľov klesá. Problém s imidžom v remeselnom sektore a nedostatočná propagácia mladých talentov na úrovni spoločnosti situáciu ešte zhoršujú Vestník motorových vozidiel nahlásené.
Tieto výzvy majú existenčné dôsledky na kvalitu služieb, lojalitu zákazníkov a rozvoj predaja dielní. Ak sa neprijmú protiopatrenia, hrozia nielen dlhšie čakacie doby, ale aj pokles konkurencieschopnosti.
Inovatívne náborové stratégie
Prilákanie nových talentov si však vyžaduje viac než len klasické pracovné inzeráty. Spoločnosti musia pôsobiť viditeľne, atraktívne a spoľahlivo. K úspešným stratégiám patria cielené náborové kampane prostredníctvom sociálnych médií, spolupráca s odbornými školami a vytváranie transparentných kariérnych webov, ktoré poskytujú pohľad na kultúru workshopu.
Očakávania uchádzačov
Nároky kladené na zamestnávateľov sa výrazne zmenili. Mladší uchádzači oceňujú spravodlivú mzdu, pravidelný pracovný čas a možnosti ďalšieho vzdelávania, najmä v oblasti e-mobility a diagnostických technológií. Vysoko cenená je aj tímová pracovná atmosféra a moderné vybavenie dielne. Moderné a digitálne dielne preto musia mať väčšiu šancu kvalifikovaných pracovníkov nielen prilákať, ale si ich aj udržať.
Školenie a ďalšie vzdelávanie zohráva kľúčovú úlohu v budúcnosti automobilového priemyslu. Atraktívne vzdelávacie kampane a stáže sú teraz dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, aby sa mladí ľudia začali zaujímať o toto remeslo. Tréneri sa musia venovať aj moderným témam, aby budúcu generáciu optimálne pripravili na svoje úlohy.
Stručne povedané, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v automobilovom sektore je naliehavým problémom, ktorý sa netýka len dielní, ale aj celého odvetvia. Vďaka cieleným opatreniam a zmene náboru by sa veci mohli konečne pohnúť a dielne by už čoskoro mohli svojim zákazníkom opäť ponúkať služby, ktoré si zaslúžia.