Suche
Mein Konto
Avtoservisi v stiski: Pomanjkanje usposobljene delovne sile povzroča dolge čakalne dobe!
Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v avtomobilskih delavnicah v severni Nemčiji: vzroki, posledice in inovativne strategije zaposlovanja za leto 2025.
Avtoservisi v stiski: Pomanjkanje usposobljene delovne sile povzroča dolge čakalne dobe!
Trenutno obstaja, in to je javna skrivnost, resnična težava v nemških avtomobilskih delavnicah, ki otežuje življenje mnogim podjetjem: pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Glasno čip Stranke morajo včasih na termin čakati tudi do enajst tednov, saj delavnice zaradi pomanjkanja ne morejo zagotoviti zahtevane storitve. Lastniki avtomobilov, ki morajo v delavnico, se zato soočajo z izzivom, ko se morajo sprijazniti z dolgimi čakalnimi dobami, medtem ko se naročila kopičijo na delovnih mizah.
Toda kaj je v ozadju tega pomanjkanja kvalificiranih delavcev? The Carpr poroča, da niso prizadete le delavnice, ampak tudi prodajalne avtomobilov in razna servisna podjetja. Razmere so še posebej resne na podeželju in v specializiranih podjetjih. To kaže na očitno neravnovesje med številom usposobljenih strokovnjakov in tistih, ki se upokojijo.
Vzroki na kratko
Razlogi za ta razvoj so kompleksni. Poleg tega se zahteve po tehničnem znanju nenehno povečujejo, nenazadnje tudi zaradi digitalizacije in vse večje elektromobilnosti. Medtem ko število upokojencev narašča, se število kvalificiranih prosilcev zmanjšuje. Problem podobe v obrtnem sektorju in neustrezna promocija mladih talentov na ravni podjetja razmere poslabšujeta Glasnik motornih vozil poročali.
Ti izzivi imajo eksistencialne posledice za kakovost storitev, zvestobo strank in razvoj prodaje delavnic. Če protiukrepov ne bomo sprejeli, obstaja nevarnost ne le daljših čakalnih dob, temveč tudi upad konkurenčnosti.
Inovativne strategije zaposlovanja
Vendar privabljanje novih talentov zahteva več kot le tradicionalne oglase za zaposlitev. Podjetja morajo delovati vidno, privlačno in zanesljivo. Uspešne strategije vključujejo ciljno usmerjene zaposlovalne kampanje prek družbenih medijev, sodelovanje s poklicnimi šolami in ustvarjanje preglednih kariernih spletnih mest, ki ponujajo vpogled v kulturo delavnice.
Pričakovanja prijaviteljev
Zahteve do delodajalcev so se močno spremenile. Mlajši kandidati cenijo pošteno plačilo, redne delovne ure in možnosti nadaljnjega usposabljanja, zlasti na področjih e-mobilnosti in diagnostične tehnologije. Zelo cenjena sta tudi timsko delovno vzdušje in sodobna oprema delavnic. Sodobne in digitalne delavnice morajo zato imeti boljše možnosti, da ne le pritegnejo kvalificirane delavce, ampak jih tudi obdržijo.
Usposabljanje in nadaljnje izobraževanje imata ključno vlogo v prihodnosti avtomobilske industrije. Privlačne izobraževalne kampanje in pripravništva so zdaj pomembnejše kot kdaj koli prej, da mlade zanimajo za obrt. Trenerji morajo obravnavati tudi sodobne teme, da bodo bodočo generacijo optimalno pripravili na svoje naloge.
Če povzamemo, pomanjkanje kvalificiranih delavcev v avtomobilskem sektorju je pereč problem, ki ne vpliva le na delavnice, ampak tudi na celotno industrijo. Z usmerjenimi ukrepi in spremembo kadrovanja bi se stvari lahko končno premaknile in bi lahko delavnice svojim strankam kmalu spet ponudile storitev, ki si jo zaslužijo.