Delavnice z motornimi vozili v stiski: spretnosti spretnosti zagotavljajo dolge čakalne dobe!
Delavnice z motornimi vozili v stiski: spretnosti spretnosti zagotavljajo dolge čakalne dobe!
V delavnicah vozil v Nemčiji je trenutno odprta skrivnost, resnična težava, ki mnogim otežuje življenje: pomanjkanje usposobljenih delavcev. According to chip sometimes have to wait up to eleven weeks because the workshops are due to Pomanjkanje ne more opraviti potrebne storitve. Lastniki avtomobilov, ki morajo iti v delavnico, se soočajo z izzivom, da morajo sprejeti dolge čakalne dobe, medtem ko so naročila zložena na delovne mize.
Kaj pa za to pomanjkanje usposobljenih delavcev? The carpr poročajo tudi o ne le delovnih smeri, temveč tudi podjetij za storitve in različne storitve. Razmere v podeželskih regijah in specializiranih podjetjih so še posebej resne. To kaže jasno neravnovesje med številom usposobljenih strokovnjakov in tistimi, ki se upokojijo.
Vzroki v ogledu
Razlogi za ta razvoj so zapleteni. Poleg tega se zahteve za tehnično znanje in izkušnje nenehno povečujejo, nenazadnje zaradi digitalizacije in povečanja elektromobilnosti. Medtem ko se število upokojitve povečuje, se število usposobljenih prosilcev zmanjša. An image problem of the craft as well as an inadequate promotion of young talent at operational level exacerbates the situation, such as kfz-gazette reported.
Ti izzivi imajo eksistenčne posledice za kakovost storitev, zvestobo kupcev in razvoj prodaje delavnic. Če se ne sprejmejo protiukrepi, ne le za daljše čakalne dobe, ampak tudi upad konkurenčnosti.
inovativne strategije zaposlovanja
Za pridobitev novih talentov pa je bolj potrebno kot le klasične oglase za delo. Podjetja morajo biti videti vidna, privlačna in zanesljiva. Uspešne strategije vključujejo ciljne kampanje za zaposlovanje prek družbenih medijev, sodelovanje s poklicnimi šolami in ustvarjanje preglednih kariernih spletnih strani, ki zagotavljajo vpogled v kulturo delavnice.
pričakovanja prosilcev
Zahteve za delodajalce so se zelo spremenile. Mlajši prosilci cenijo pošteno plačilo, regulirani delovni čas in nadaljnje možnosti usposabljanja, zlasti na področju e-mobilnosti in diagnostične tehnologije. Zelo cenjena sta tudi timsko usmerjena delovna vzdušje in sodobna delavnica. Zato imajo delavnice, ki so sodobne in digitalno, boljše možnosti, da ne bodo samo osvojile kvalificirane delavce, ampak jih tudi obdržale.
Usposabljanje in nadaljnje izobraževanje igra ključno vlogo v prihodnosti trgovine z vozilom. Privlačne kampanje za usposabljanje in pripravništvo so pomembnejše kot kdaj koli prej, da navdihnejo mlade za obrt. Trenerji se morajo spuščati tudi v sodobne teme, da bi optimalno pripravili prihodnjo generacijo na svoje naloge.
Če povzamemo, lahko rečemo: pomanjkanje usposobljenih delavcev v avtomobilskem sektorju je nujni problem, ki vpliva ne le na delavnice, ampak tudi na celotno panogo. Z ciljnimi ukrepi in spremembo zaposlovanja bi lahko končno prišlo do gibanja in delavnice bi lahko strankam kmalu ponudile storitev, ki jo zaslužijo.| Details | |
|---|---|
| Ort | Norddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |