Suche
Mein Konto
Fordonsverkstäder i behov: Brist på kompetent arbetskraft leder till långa väntetider!
Brist på kvalificerad arbetskraft i fordonsverkstäder i norra Tyskland: orsaker, konsekvenser och innovativa rekryteringsstrategier för 2025.
Fordonsverkstäder i behov: Brist på kompetent arbetskraft leder till långa väntetider!
Det finns för närvarande, och det är en öppen hemlighet, ett verkligt problem i Tysklands fordonsverkstäder som gör livet svårt för många företag: bristen på kvalificerad arbetskraft. Högt chips Kunder får ibland vänta upp till elva veckor på en tid eftersom verkstäderna inte kan ge den service som krävs på grund av bristen. Ägare av bilar som måste gå till verkstaden ställs därför inför utmaningen att behöva acceptera långa väntetider medan beställningar hopar sig på arbetsbänkarna.
Men vad ligger bakom denna brist på kvalificerad arbetskraft? De Carpr rapporterar att inte bara verkstäder berörs utan även bilhandlare och olika serviceföretag. Situationen är särskilt allvarlig på landsbygden och i specialiserade företag. Detta visar på en tydlig obalans mellan antalet utbildade specialister och de som går i pension.
Orsakerna i korthet
Orsakerna till denna utveckling är komplexa. Dessutom ökar kraven på tekniskt kunnande ständigt, inte minst på grund av digitalisering och ökande elektromobilitet. Samtidigt som antalet pensionärer ökar, minskar antalet kvalificerade sökande. Ett imageproblem inom hantverkssektorn och otillräckligt främjande av unga talanger på företagsnivå förvärrar situationen Motorfordonstidning rapporterad.
Dessa utmaningar får existentiella konsekvenser för servicekvaliteten, kundlojaliteten och försäljningsutvecklingen i verkstäderna. Om inga motåtgärder vidtas finns det risk för inte bara längre väntetider, utan också för att konkurrenskraften försämras.
Innovativa rekryteringsstrategier
Att attrahera nya talanger kräver dock mer än bara traditionella platsannonser. Företag ska framstå som synliga, attraktiva och pålitliga. Framgångsrika strategier inkluderar riktade rekryteringskampanjer via sociala medier, samarbete med yrkesskolor och skapandet av transparenta karriärwebbplatser som ger insikter i verkstadens kultur.
Förväntningar på de sökande
Kraven på arbetsgivarna har förändrats avsevärt. Yngre sökande värdesätter skälig lön, regelbunden arbetstid och vidareutbildningsmöjligheter, särskilt inom områdena e-mobilitet och diagnostisk teknik. En teamorienterad arbetsatmosfär och modern verkstadsutrustning värderas också högt. Verkstäder som är moderna och digitala måste därför ha större chans att inte bara attrahera yrkesarbetare, utan även behålla dem.
Utbildning och vidareutbildning spelar en avgörande roll för fordonsindustrins framtid. Attraktiva utbildningskampanjer och praktikplatser är nu viktigare än någonsin för att få unga att intressera sig för hantverket. Utbildarna måste också ta upp moderna ämnen för att på bästa sätt förbereda den framtida generationen för sina uppgifter.
Sammanfattningsvis är bristen på kvalificerad arbetskraft inom fordonssektorn ett akut problem som inte bara drabbar verkstäder utan även hela branschen. Med riktade åtgärder och förändrad rekrytering kunde det äntligen komma igång och verkstäderna skulle snart kunna erbjuda sina kunder den service de förtjänar igen.