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急需的修车店：熟练劳动力短缺导致等待时间长！
德国北部汽车车间技术工人短缺：原因、后果和 2025 年创新招聘策略。
急需的修车店：熟练劳动力短缺导致等待时间长！
目前，德国汽车车间存在一个让许多公司处境艰难的现实问题：技术工人短缺，这是一个公开的秘密。大声 芯片 顾客有时需要等待长达十一周才能预约，因为维修店因短缺而无法提供所需的服务。因此，必须前往维修站的车主面临着必须接受长时间等待的挑战，而工作台上的订单却堆积如山。
但技术工人短缺的背后是什么？这 卡普尔 报道称，不仅修理厂受到影响，汽车经销商和各种服务公司也受到影响。这种情况在农村地区和专业公司尤其严重。这表明受过培训的专家和退休专家的数量之间存在明显的不平衡。
原因一览
这种发展的原因很复杂。此外，对技术知识的需求不断增加，尤其是由于数字化和电动汽车的发展。虽然退休人数在增加，但合格申请人的数量却在减少。手工艺行业的形象问题和公司层面对年轻人才的提拔不足正在加剧这种情况 机动车公报 报道称。
这些挑战对维修店的服务质量、客户忠诚度和销售发展产生了重大影响。如果不采取应对措施，不仅存在等待时间延长的风险，而且竞争力也会下降。
创新的招聘策略
然而，吸引新人才需要的不仅仅是传统的招聘广告。公司必须显得引人注目、有吸引力且可靠。成功的策略包括通过社交媒体开展有针对性的招聘活动、与职业学校合作以及创建透明的职业网站以提供对研讨会文化的见解。
申请人的期望
对雇主的要求发生了显着变化。年轻的申请者看重公平的薪酬、正常的工作时间和进一步的培训机会，特别是在电动汽车和诊断技术领域。团队合作的工作氛围和现代化的车间设备也受到高度重视。因此，现代化和数字化的车间必须有更好的机会不仅吸引技术工人，而且留住他们。
培训和继续教育在汽车行业的未来中发挥着至关重要的作用。现在，吸引年轻人对这项工艺感兴趣的有吸引力的培训活动和实习比以往任何时候都更加重要。培训师还必须解决现代主题，以便为下一代做好他们的任务的最佳准备。
综上所述，汽车行业技术工人短缺是一个紧迫的问题，不仅影响车间，而且影响整个行业。通过有针对性的措施和招聘方式的改变，事情终于可以取得进展，车间很快就能再次为客户提供他们应得的服务。