Új központ Rostockban: Megoldás a szakképzett munkaerő hiányára!

Új központ Rostockban: Megoldás a szakképzett munkaerő hiányára!

A munkaerő-piaci kihívások valóban folyamatos problémát jelentenek. Különösen a szakképzett munkaerő hiánya okoz komoly problémákat sok vállalat számára. 2025. július 3-án konferenciára került sor a rostocki Liebherr cégnél, amelyen mintegy 50 képviselő vett részt a járműgyártás, az orvostechnika és a szélenergia területéről. A megbeszélés középpontjában olyan sürgető kérdések álltak, mint a szakképzett munkaerő hiánya, a magas energiaköltségek és a mesterséges intelligencia hatása a vállalati környezetre Mecklenburg-Elő-Pomerániában. Az NDR beszámol erről A konferencia kulcsfontosságú pontja volt az úgynevezett „Ipari Transzformációs Központ” tervezett létrehozása Rostockban. Ennek a központnak az a célja, hogy központi kapcsolati pontot kínáljon a vállalatoknak, és ezzel támogassa az új gazdasági feltételekhez való alkalmazkodásukat.

Wolfgang Blank gazdasági miniszter kiemelte, hogy a hangsúly különösen az új időkhöz való alkalmazkodáson van. Amellett emelt szót, hogy proaktívan kell kezelni a növekvő energiaköltségeket és a szakképzett munkaerő megtalálásával kapcsolatos kihívásokat az iparban. A tervezett 800 ezer eurós állami támogatás a központ megvalósítását hivatott segíteni. A mesterséges intelligencia vállalatoknál történő felhasználása kínálta lehetőségeket is érdemes közelebbről megvizsgálni.

Szakképzett munkaerő hiánya és mesterséges intelligencia használata

A szakképzett munkaerő hiánya nemcsak Mecklenburg-Elő-Pomeránia vállalatait érinti, hanem Németországban is széles dimenziót ért el. Tagesschau arról számol be Számos állás maradt betöltetlen a szakmai csoportok között, különösen a kézműves, az orvostudomány és az adminisztráció területén. Az előrejelzések szerint világszerte mintegy 300 millió munkahelyet lehetne helyettesíteni mesterséges intelligencia használatával, bár Sebastian Terstegen mesterséges intelligencia szakértő eltérő álláspontot képvisel. Nem hisz a hatalmas veszteségjelentésben, de nagy lehetőséget lát az egyszerűbb feladatok megkönnyebbülésében.

Gyakorlati példák mutatják be, hogyan használják már ma az AI-t. Az orvostudományban az alapellátási központok mesterséges intelligencia-telefonos asszisztenseket használnak a hatékonyság növelése és a személyzetre nehezedő nyomás csökkentése érdekében. Az AI-rendszereket az adminisztrációban is használják rutinfeladatok elvégzésére, és ezáltal jelentősen csökkentik a feldolgozási időt. A Bpb rámutat arra Az AI-t már aktívan használják különböző területeken, mint például az adatfeldolgozás, az ügyfélszolgálat és a humánerőforrás-munka. A mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt ​​hatását sok szakértő jelentősnek tekinti, de jelenleg nehéz számszerűsíteni, mivel még mindig nem vezetik be az összes területen.

Út a jövőbe

A mesterséges intelligencia hatásairól szóló vita sok bizonytalanságot hoz magával. Míg egyesek látják az előnyöket, mások óva intenek attól, hogy eltúlozzák az ebben a technológiában rejlő lehetőségeket. A mesterséges intelligencia által lehetővé tett változásra példa az ipari automatizálás, amely hosszú távon új tevékenységi területeket teremthet, és átalakíthatja a meglévő szakmákat. Azt is meg kell jegyezni, hogy az interperszonális interakciót vagy kreatív gondolkodást igénylő tevékenységeket kevésbé fenyegeti az AI.

Végső soron még várni kell, hogy a Rostockban tervezett intézkedések, mint például az „Ipari Átalakítási Központ” miként válnak valóra, és valóban hozzásegítik-e a cégeket a szakképzett munkaerőhiány és a növekvő energiaköltségek kihívásaihoz. Az biztos, hogy a digitalizáció és a mesterséges intelligencia jelentős hatással lesz a holnap munkavilágára. Alapvető fontosságú lesz egy jó kéz e változások kezelésében.