Naujas centras Rostoke: kvalifikuotų darbuotojų trūkumo sprendimas!

Naujas centras Rostoke: kvalifikuotų darbuotojų trūkumo sprendimas!

Iššūkiai darbo rinkoje yra tikra nuolatinė problema. Daugeliui įmonių ypač didelių problemų kelia kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. 2025 m. liepos 3 d. Liebherr įmonėje Rostoke įvyko konferencija, kurioje dalyvavo apie 50 transporto priemonių konstrukcijos, medicinos technologijų ir vėjo energetikos sričių atstovų. Diskusijos metu daugiausia dėmesio buvo skiriama aktualiems klausimams, tokiems kaip kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, didelės energijos sąnaudos ir dirbtinio intelekto įtaka įmonių kraštovaizdžiui Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje. Tai praneša NDR Pagrindinis konferencijos akcentas buvo planuojamas vadinamojo „pramonės transformacijos centro“ įkūrimas Rostoke. Šio centro tikslas – pasiūlyti įmonėms centrinį kontaktinį tašką ir taip padėti prisitaikyti prie naujų ekonominių sąlygų.

Ekonomikos ministras Wolfgangas Blankas pabrėžė, kad ypatingas dėmesys skiriamas prisitaikymui prie naujų laikų. Jis pasisakė už tai, kad reikia aktyviai spręsti didėjančias energijos sąnaudas ir iššūkius ieškant kvalifikuotų darbuotojų šioje pramonėje. Centrui realizuoti ketinama skirti 800 000 eurų valstybės dotaciją. Taip pat verta atidžiau pažvelgti į galimybes, kurias siūlo dirbtinio intelekto panaudojimas įmonėse.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir dirbtinio intelekto naudojimas

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas paliečia ne tik Meklenburgo-Vakarų Pomeranijos įmones, bet ir Vokietijoje pasiekė platų matmenį. Tagesschau tai praneša Profesinėse grupėse, ypač amatų, medicinos ir administravimo srityse, lieka neužimta daugybė pareigybių. Prognozės rodo, kad apie 300 milijonų darbo vietų visame pasaulyje gali būti pakeista naudojant dirbtinį intelektą, nors dirbtinio intelekto ekspertas Sebastianas Terstegenas laikosi kitokios nuomonės. Jis netiki didžiulių nuostolių ataskaita, bet mato didelį potencialą atleisti nuo paprastesnių užduočių.

Praktiniai pavyzdžiai rodo, kaip dirbtinis intelektas jau naudojamas šiandien. Medicinoje pirminės sveikatos priežiūros centrai naudoja AI telefono padėjėjus, kad padidintų efektyvumą ir sumažintų spaudimą darbuotojams. AI sistemos taip pat naudojamos administruojant, kad būtų galima atlikti įprastas užduotis ir taip žymiai sumažinti apdorojimo laiką. Bpb atkreipia dėmesį į tai AI jau aktyviai naudojamas įvairiose srityse, tokiose kaip duomenų apdorojimas, klientų aptarnavimas ir žmogiškųjų išteklių darbas. Daugelis ekspertų mano, kad dirbtinio intelekto poveikis darbo rinkai yra reikšmingas, tačiau šiuo metu jį sunku kiekybiškai įvertinti, nes jis vis dar nėra plačiai naudojamas.

Kelias į ateitį

Diskusija apie AI poveikį sukelia daug neaiškumų. Nors vieni mato naudą, kiti įspėja neperdėti šios technologijos teikiamo potencialo. DI įgalintų pokyčių pavyzdys yra pramonės automatizavimas, kuris ilgainiui gali sukurti naujas veiklos sritis ir pakeisti esamas profesijas. Taip pat reikėtų pažymėti, kad veiklai, kuriai reikalinga tarpasmeninė sąveika ar kūrybiškas mąstymas, dirbtinis intelektas gresia mažiau.

Galų gale belieka laukti, kaip Rostoke planuojamos priemonės, tokios kaip „Pramonės transformacijos centras“, taps realybe ir ar jos iš tiesų padės įmonėms susidoroti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir didėjančių energijos sąnaudų iššūkiais. Aišku, kad skaitmeninimas ir dirbtinis intelektas turės didelę įtaką ateities darbo pasauliui. Gera ranka sprendžiant šiuos pokyčius bus labai svarbi.