Jauns centrs Rostokā: risinājums kvalificētu darbinieku trūkumam!

Jauns centrs Rostokā: risinājums kvalificētu darbinieku trūkumam!

Problēmas darba tirgū ir patiesi aktuāls jautājums. Jo īpaši kvalificētu darbinieku trūkums rada lielas problēmas daudziem uzņēmumiem. 2025. gada 3. jūlijā uzņēmumā Liebherr Rostokā notika konference, kurā piedalījās ap 50 pārstāvji no transportlīdzekļu būves, medicīnas tehnoloģiju un vēja enerģijas jomām. Diskusijas uzmanības centrā bija tādi aktuāli jautājumi kā kvalificētu darbinieku trūkums, augstās enerģijas izmaksas un mākslīgā intelekta ietekme uz korporatīvo ainavu Mēklenburgā-Priekšpomerānijā. Par to ziņo NDR Konferences galvenais punkts bija plānotā tā sauktā “Industriālās transformācijas centra” izveide Rostokā. Šī centra mērķis ir piedāvāt uzņēmumiem centrālo kontaktpunktu un tādējādi atbalstīt to pielāgošanos jaunajiem ekonomiskajiem apstākļiem.

Ekonomikas ministrs Volfgangs Blanks uzsvēra, ka īpaša uzmanība tiek pievērsta pielāgošanās jaunajiem laikiem. Viņš pauda atbalstu proaktīvai risināšanai saistībā ar pieaugošajām enerģijas izmaksām un problēmām, kas saistītas ar kvalificētu darbinieku atrašanu nozarē. Palīdzēt centra realizācijai ir paredzēta valsts plānotā dotācija 800 000 eiro apmērā. Arī iespējas, ko piedāvā mākslīgā intelekta izmantošana uzņēmumos, ir pelnījušas tuvāku ieskatu.

Kvalificētu darbinieku trūkums un mākslīgā intelekta izmantošana

Kvalificētu darbinieku trūkums ietekmē ne tikai uzņēmumus Mēklenburgā-Priekšpomerānijā, bet arī Vācijā ir sasniedzis plašu dimensiju. Tagesschau ziņo par to Profesionālās grupās joprojām nav aizpildītas daudzas amata vietas, īpaši amatniecībā, medicīnā un administrācijā. Prognozes liecina, ka aptuveni 300 miljonus darbavietu visā pasaulē varētu aizstāt, izmantojot mākslīgo intelektu, lai gan AI eksperts Sebastians Terstegens pauž atšķirīgu viedokli. Viņš netic masveida zaudējumu ziņojumam, taču saskata lielu potenciālu atvieglošanai no vienkāršākiem uzdevumiem.

Praktiski piemēri parāda, kā mākslīgais intelekts tiek izmantots jau šodien. Medicīnā primārās aprūpes centri izmanto AI tālruņa palīgus, lai palielinātu efektivitāti un samazinātu spiedienu uz personālu. AI sistēmas tiek izmantotas arī administrācijā, lai veiktu rutīnas uzdevumus un tādējādi ievērojami samazinātu apstrādes laiku. Bpb norāda, ka AI jau tiek aktīvi izmantots dažādās jomās, piemēram, datu apstrādē, klientu apkalpošanā un cilvēkresursu darbā. Daudzi eksperti AI ietekmi uz darba tirgu uzskata par nozīmīgu, taču pašlaik to ir grūti noteikt, jo tā joprojām netiek plaši ieviesta.

Ceļš uz nākotni

Diskusija par AI ietekmi rada daudzas neskaidrības. Lai gan daži saskata priekšrocības, citi brīdina nepārspīlēt šīs tehnoloģijas sniegtās iespējas. Piemērs AI radītajām pārmaiņām ir automatizācija rūpniecībā, kas ilgtermiņā varētu gan radīt jaunas darbības jomas, gan pārveidot esošās profesijas. Jāņem vērā arī tas, ka AI mazāk apdraud darbības, kurām nepieciešama starppersonu mijiedarbība vai radoša domāšana.

Galu galā ir jāredz, kā Rostokā plānotie pasākumi, piemēram, "Rūpniecības transformācijas centrs", kļūs par realitāti un vai tie patiešām palīdzēs uzņēmumiem tikt galā ar kvalificētu darbinieku trūkuma un pieaugošajām enerģijas izmaksām. Ir skaidrs, ka digitalizācijai un mākslīgajam intelektam būs būtiska ietekme uz rītdienas darba pasauli. Laba roka, risinot šīs izmaiņas, būs būtiska.