Nieuw centrum in Rostock: een oplossing voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Nieuw centrum in Rostock: een oplossing voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn een actueel probleem. Vooral het tekort aan geschoold personeel levert voor veel bedrijven grote problemen op. Op 3 juli 2025 vond bij de firma Liebherr in Rostock een conferentie plaats, bijgewoond door ongeveer 50 vertegenwoordigers uit de voertuigbouw, medische technologie en windenergie. De focus van de discussie lag op urgente kwesties zoals het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, hoge energiekosten en de invloed van kunstmatige intelligentie op het bedrijfslandschap in Mecklenburg-Vorpommern. Dat meldt NDR Een belangrijk punt van de conferentie was de geplande oprichting van een zogenaamd “Industrieel Transformatiecentrum” in Rostock. Het doel van dit centrum is om bedrijven een centraal aanspreekpunt te bieden en zo hun aanpassing aan nieuwe economische omstandigheden te ondersteunen.

Minister van Economische Zaken Wolfgang Blank benadrukte dat de focus vooral ligt op aanpassing aan de nieuwe tijd. Hij sprak zich uit voor het proactief omgaan met de stijgende energiekosten en de uitdagingen bij het vinden van geschoolde arbeidskrachten in de industrie. De geplande subsidie ​​van 800.000 euro van het rijk is bedoeld om het centrum te helpen realiseren. Ook de mogelijkheden die het gebruik van kunstmatige intelligentie in bedrijven biedt, verdienen nadere beschouwing.

Tekort aan geschoolde werknemers en gebruik van AI

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten treft niet alleen bedrijven in Mecklenburg-Vorpommern, maar heeft ook in Duitsland een brede dimensie bereikt. Dat meldt Tagesschau Talrijke vacatures blijven onvervuld binnen beroepsgroepen, vooral in de ambachten, de geneeskunde en de administratie. Prognoses laten zien dat er wereldwijd zo’n 300 miljoen banen kunnen worden vervangen door het gebruik van kunstmatige intelligentie, alhoewel AI-expert Sebastian Terstegen daar een gedifferentieerd standpunt over inneemt. Hij gelooft niet in een massaal verliesrapport, maar ziet een groot potentieel voor verlichting van eenvoudigere taken.

Praktijkvoorbeelden laten zien hoe AI vandaag de dag al wordt gebruikt. In de geneeskunde gebruiken eerstelijnszorgcentra AI-telefoonassistenten om de efficiëntie te vergroten en de druk op het personeel te verminderen. AI-systemen worden ook in de administratie gebruikt om routinetaken over te nemen en zo de verwerkingstijden aanzienlijk te verkorten. Bpb wijst daar op AI wordt al actief gebruikt op verschillende gebieden, zoals gegevensverwerking, klantenservice en personeelszaken. De impact van AI op de arbeidsmarkt wordt door veel experts als aanzienlijk beschouwd, maar is momenteel moeilijk te kwantificeren omdat het nog steeds niet over de hele linie wordt geïntroduceerd.

De weg naar de toekomst

De discussie over de effecten van AI brengt veel onzekerheden met zich mee. Terwijl sommigen de voordelen zien, waarschuwen anderen voor het overdrijven van de mogelijkheden die deze technologie met zich meebrengt. Een voorbeeld van de verandering die AI mogelijk maakt is de automatisering in de industrie, die op de lange termijn zowel nieuwe werkterreinen zou kunnen creëren als bestaande beroepen zou kunnen transformeren. Er moet ook worden opgemerkt dat activiteiten die interpersoonlijke interactie of creatief denken vereisen, minder bedreigd worden door AI.

Uiteindelijk valt nog te bezien hoe de geplande maatregelen in Rostock, zoals het ‘Industrial Transformation Center’, werkelijkheid zullen worden en of ze bedrijven daadwerkelijk zullen helpen de uitdagingen van het tekort aan geschoolde werknemers en de stijgende energiekosten het hoofd te bieden. Wat zeker is, is dat digitalisering en kunstmatige intelligentie een aanzienlijke impact zullen hebben op de arbeidswereld van morgen. Een goede hand bij het omgaan met deze veranderingen zal essentieel zijn.