Nowe centrum w Rostocku: rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Nowe centrum w Rostocku: rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Wyzwania na rynku pracy są naprawdę aktualnym problemem. Szczególnie niedobory wykwalifikowanych pracowników stanowią poważny problem dla wielu przedsiębiorstw. W dniu 3 lipca 2025 roku w firmie Liebherr w Rostocku odbyła się konferencja, w której wzięło udział około 50 przedstawicieli obszarów budowy pojazdów, technologii medycznej i energetyki wiatrowej. Dyskusja skupiała się na palących kwestiach, takich jak niedobór wykwalifikowanych pracowników, wysokie koszty energii i wpływ sztucznej inteligencji na krajobraz korporacyjny w Meklemburgii-Pomorzu Przednim. NDR to podaje Kluczowym punktem konferencji było planowane utworzenie w Rostocku tzw. „Centrum Transformacji Przemysłowej”. Celem tego centrum jest zapewnienie firmom centralnego punktu kontaktowego i tym samym wsparcie ich adaptacji do nowych warunków gospodarczych.

Minister gospodarki Wolfgang Blank podkreślił, że szczególny nacisk położony jest na przystosowanie się do nowych czasów. Opowiedział się za proaktywnym radzeniem sobie z rosnącymi kosztami energii i wyzwaniami związanymi ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników w branży. Na realizację centrum ma pomóc planowana dotacja od państwa w wysokości 800 tys. euro. Na bliższe spojrzenie zasługują także możliwości, jakie daje zastosowanie sztucznej inteligencji w firmach.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i wykorzystanie sztucznej inteligencji

Niedobór wykwalifikowanych pracowników dotyka nie tylko przedsiębiorstw w Meklemburgii-Pomorzu Przednim, ale osiągnął także szeroki wymiar w Niemczech. Tagesschau donosi, że Wiele stanowisk pozostaje nieobsadzonych we wszystkich grupach zawodowych, szczególnie w rzemiośle, medycynie i administracji. Prognozy pokazują, że dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji można zastąpić około 300 milionów stanowisk pracy na całym świecie, choć ekspert ds. sztucznej inteligencji Sebastian Terstegen jest innego zdania. Nie wierzy w raport o ogromnych stratach, ale widzi ogromny potencjał odciążenia w prostszych zadaniach.

Praktyczne przykłady pokazują, jak sztuczna inteligencja jest już dziś wykorzystywana. W medycynie przychodnie podstawowej opieki zdrowotnej korzystają z asystentów telefonicznych AI, aby zwiększyć wydajność i zmniejszyć presję na personel. Systemy AI wykorzystywane są również w administracji do wykonywania rutynowych zadań, dzięki czemu znacznie skracają czas przetwarzania. Bpb na to zwraca uwagę Sztuczna inteligencja jest już aktywnie wykorzystywana w różnych obszarach, takich jak przetwarzanie danych, obsługa klienta i praca z zasobami ludzkimi. Wielu ekspertów postrzega wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy jako znaczący, jednak obecnie trudno go określić ilościowo, ponieważ nie jest on jeszcze powszechnie wdrażany.

Droga w przyszłość

Dyskusja na temat skutków AI niesie ze sobą wiele niepewności. Niektórzy dostrzegają korzyści, inni przestrzegają przed wyolbrzymianiem potencjału, jaki niesie ze sobą ta technologia. Przykładem zmiany, którą umożliwiła sztuczna inteligencja, jest automatyzacja przemysłu, która w dłuższej perspektywie mogłaby zarówno stworzyć nowe pola działania, jak i przekształcić istniejące zawody. Warto też zaznaczyć, że działania wymagające interakcji interpersonalnej czy kreatywnego myślenia są w mniejszym stopniu zagrożone przez sztuczną inteligencję.

Ostatecznie okaże się, w jaki sposób planowane w Rostocku działania, takie jak „Centrum Transformacji Przemysłowej”, staną się rzeczywistością i czy faktycznie pomogą firmom sprostać wyzwaniom związanym z niedoborem wykwalifikowanych pracowników i rosnącymi kosztami energii. Pewne jest, że cyfryzacja i sztuczna inteligencja będą miały znaczący wpływ na świat pracy jutra. Dobra ręka w radzeniu sobie z tymi zmianami będzie niezbędna.