إنذار أحمر: مدينة دلمنهورست تكافح ضد ساعات العمل غير الصحية!

إنذار أحمر: مدينة دلمنهورست تكافح ضد ساعات العمل غير الصحية!

يتم تنفيذ حوالي 101.000 ساعة عمل في دلمنهورست يوميًا، والأرقام تتحدث عن نفسها. ويشمل هذا المبلغ المثير للإعجاب عمال الحرف والصناعة والخدمات والتجارة. ولكن ليس كل شيء يسير على ما يرام: فالعديد من الموظفين يضطرون إلى العمل لساعات إضافية ونوبات عمل. أعرب بيورن باور من اتحاد الطعام والمتعة والمطاعم (NGG) عن مخاوفه من أن التغييرات المتكررة بين نوبات العمل المبكرة والنهارية والمتأخرة والليلية تشكل مخاطر صحية على المدى الطويل. وحذر مؤخرا من أن "هذا لا يمكن أن يستمر".

إن الإصلاح الذي تخطط له الحكومة الفيدرالية، والذي يهدف إلى الابتعاد عن العمل بثماني ساعات في اليوم، مثير للانفجار بشكل خاص. وفي المستقبل، من الممكن أن يتم تقنين المناوبات لمدة 12 ساعة. وقد قوبلت هذه التطورات بقلق واسع النطاق لأن أيام العمل الطويلة لا تشكل خطرا على الصحة فحسب، بل إنها تجعل من الصعب أيضا الجمع بين الأسرة والعمل. وفقا ل أبونيت أبلغ 60% من الآباء عن تقصير أوقات فتح مراكز الرعاية النهارية أو إغلاقها، مما لا يجعل الوضع أسهل.

المخاطر الصحية الناجمة عن ساعات العمل الطويلة

آراء الأطباء المهنيين واضحة: أيام العمل الطويلة تؤدي إلى مشاكل صحية خطيرة. تشير الدراسات إلى أن العمل بانتظام لأكثر من 10 ساعات لا يزيد من احتمالية الإصابة بالصداع واضطرابات النوم فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى الإصابة بأمراض خطيرة مثل الإرهاق أو حتى مرض السكري. يزداد خطر وقوع الحوادث بشكل كبير بعد الساعة الثامنة من العمل ويتضاعف إحصائيًا إذا تجاوزت الوردية 12 ساعة. هذه النتائج المثيرة للقلق تأتي، من بين أمور أخرى، من مؤسسة بوكلر.

وترى الحكومة الفيدرالية أن الإصلاح هو "تحديث" ضروري لقانون ساعات العمل. وترحب جمعيات أصحاب العمل بهذه الأفكار. وهم يجادلون بأن اللائحة الحالية تسمح بالفعل بقدر كبير من المرونة. لكن النقاد، ومن بينهم باور من NGG والدكتورة أميلي سوتير كيبينج، يحذرون من العواقب المحتملة. يسلط استطلاع أجرته مؤسسة WSI الضوء على مخاوف الموظفين: إذ يخشى ثلاثة أرباعهم تقريبًا من العواقب السلبية على تعافيهم وصحتهم.

الضغط على العائلات

هناك مشكلة أخرى تنشأ عن ساعات العمل الطويلة وهي العبء الإضافي على النساء. وغالبًا ما يقومون بمزيد من العمل غير مدفوع الأجر مع الوفاء أيضًا بالتزاماتهم المهنية. تعمل العديد من النساء بمعدل 8 ساعات عمل غير مدفوع الأجر أكثر من زملائهن الذكور. ويمكن للإصلاح أن يزيد من تعزيز نموذج القدوة القديم، خاصة وأن أكثر من 12% من الموظفين يعملون بالفعل بانتظام لأكثر من 10 ساعات.

وهذا التفاعل بين ضغوط العمل والالتزامات العائلية يمكن أن يؤثر سلباً على المساواة بين الجنسين. واضطرت حوالي 30% من الأمهات إلى تقليل ساعات عملهن بسبب رعاية الأطفال، مما يوضح أنه ينبغي النظر بشكل عاجل في إصلاح قانون وقت العمل من أجل إيجاد حل مستدام.

ونظراً لكل هذه التحديات، فمن الضروري أن ننظر إلى العمل لمدة 8 ساعات في اليوم ليس فقط باعتباره مطلباً تقليدياً، بل باعتباره عنصراً أساسياً في الصحة والسلامة المهنية. يدعو بيورن باور وNGG أعضائهم للمشاركة في حملة DGB "مع القوة للثمانية". "يجب أن نعمل معًا لضمان عدم الاتفاق على ظروف عملنا على حساب صحتنا أو عائلاتنا"، يطالب باور بشكل عاجل.