Червен сигнал: Delmenhorst се бори срещу нездравословното работно време!

Червен сигнал: Delmenhorst се бори срещу нездравословното работно време!

Всеки ден в Делменхорст се извършват около 101 000 часа работа и числата говорят сами за себе си. Тази впечатляваща сума включва работници от занаятите, индустрията, услугите и търговията. Но не всичко върви добре: много служители са принудени да работят извънредно и на смени. Бьорн Бауер от Синдиката на храните, развлеченията и ресторантите (NGG) изрази загриженост, че честите смени между ранни, дневни, късни и нощни смени представляват дългосрочни рискове за здравето. „Това не може просто да продължава“, предупреди той наскоро.

Планираната реформа на федералното правителство, която има за цел да се отдалечи от 8-часовия работен ден, е особено експлозивна. В бъдеще дори може да се узаконят 12-часовите смени. Тези развития бяха посрещнати с широко разпространено безпокойство, тъй като дългите работни дни са не само риск за здравето, но и затрудняват съчетаването на семейството и работата. Според Апонет 60 процента от родителите съобщават за съкратено работно време или затваряне на детски заведения, което не улеснява ситуацията.

Здравни рискове от дългото работно време

Мненията на лекарите по трудова медицина са категорични: дългият работен ден води до сериозни здравословни проблеми. Проучванията показват, че редовната работа над 10 часа не само увеличава вероятността от главоболие и нарушения на съня, но също така насърчава сериозни заболявания като прегаряне или дори диабет. Рискът от злополуки нараства значително след 8-ия час работа и статистически се удвоява, ако смяната надхвърли 12 часа. Тези тревожни констатации идват, наред с други неща, от Фондация Бьоклер.

Федералното правителство вижда реформата като необходима „модернизация“ на Закона за работното време. Асоциациите на работодателите приветстват тези идеи. Те твърдят, че сегашният регламент вече позволява много гъвкавост. Но критиците, включително Бауер от NGG и д-р Амели Сътерер-Кипинг, предупреждават за потенциалните последствия. Проучване на WSI подчертава страховете на служителите: почти три четвърти се опасяват от негативни последици за тяхното възстановяване и здраве.

Натискът върху семействата

Друг проблем, който произтича от по-дългото работно време, е допълнителното натоварване на жените. Те често поемат повече неплатена работа, като същевременно изпълняват професионалните си задължения. Много жени работят средно с 8 часа повече неплатена работа от своите колеги мъже. Реформата може допълнително да консолидира стария модел за подражание, особено след като над 12 процента от служителите вече редовно работят повече от 10 часа.

Това взаимодействие на работния натиск и семейните задължения може дори да повлияе отрицателно на равенството между половете. Около 30 процента от майките трябваше да намалят работното си време заради грижите за децата, което ясно показва, че трябва спешно да се обмисли реформа на закона за работното време, за да се намери устойчиво решение.

Като се имат предвид всички тези предизвикателства, от съществено значение е 8-часовият работен ден да се разглежда не само като традиционно изискване, а като централен компонент на здравето и безопасността при работа. Бьорн Бауер и NGG призовават своите членове да участват в кампанията на DGB „Със сила за 8-те“. „Трябва да работим заедно, за да гарантираме, че нашите условия на труд не са договорени за сметка на нашето здраве или нашите семейства“, настоява Бауер спешно.