Červená výstraha: Delmenhorst bojuje proti nezdravé pracovní době!

Červená výstraha: Delmenhorst bojuje proti nezdravé pracovní době!

Každý den se v Delmenhorstu odpracuje kolem 101 000 hodin práce a čísla hovoří sama za sebe. Tato impozantní suma zahrnuje pracovníky z řemesel, průmyslu, služeb a obchodu. Ne všechno se ale daří: mnoho zaměstnanců je nuceno pracovat přesčas a na směny. Björn Bauer z odborového svazu Food, Pleasure and Restaurants (NGG) vyjádřil obavy, že časté změny mezi ranými, denními, pozdními a nočními směnami představují dlouhodobá zdravotní rizika. "To nemůže jen tak pokračovat," varoval nedávno.

Obzvláště výbušná je plánovaná reforma federální vlády, jejímž cílem je upustit od 8hodinového dne. V budoucnu by mohly být dokonce uzákoněny 12hodinové směny. Tento vývoj se setkal s velkým znepokojením, protože dlouhé pracovní dny jsou nejen zdravotním rizikem, ale také ztěžují skloubení rodiny a práce. Podle Aponet Zkrácenou otevírací dobu nebo uzavření jeslí hlásí 60 procent rodičů, což situaci nijak neusnadňuje.

Zdravotní rizika z dlouhé pracovní doby

Názory mezi závodními lékaři jsou jasné: dlouhé pracovní dny vedou k vážným zdravotním problémům. Studie ukazují, že pravidelná práce déle než 10 hodin nejen zvyšuje pravděpodobnost bolestí hlavy a poruch spánku, ale podporuje i vážná onemocnění, jako je syndrom vyhoření nebo dokonce cukrovka. Riziko úrazů se výrazně zvyšuje po 8. hodině práce a statisticky se zdvojnásobuje, pokud směna přesahuje 12 hodin. Tato alarmující zjištění pocházejí mimo jiné z Böcklerova nadace.

Federální vláda považuje reformu za nutnou „modernizaci“ zákona o pracovní době. Zaměstnavatelské svazy tyto nápady vítají. Argumentují tím, že současná úprava již umožňuje velkou flexibilitu. Ale kritici, včetně Bauera z NGG a Dr. Amélie Sutterer-Kippingové, varují před možnými důsledky. Průzkum WSI zdůrazňuje obavy zaměstnanců: téměř tři čtvrtiny se obávají negativních důsledků pro jejich zotavení a zdraví.

Tlak na rodiny

Dalším problémem, který vyplývá z delší pracovní doby, je další zátěž žen. Často přijímají více neplacené práce a zároveň plní své profesní povinnosti. Mnoho žen pracuje v průměru o 8 hodin více neplacené práce než jejich mužští kolegové. Reforma by mohla dále upevnit starý vzor, ​​zejména proto, že přes 12 procent zaměstnanců již pravidelně pracuje déle než 10 hodin.

Tato interakce pracovního tlaku a rodinných povinností by mohla dokonce negativně ovlivnit rovnost pohlaví. Přibližně 30 procent matek muselo zkrátit svou pracovní dobu kvůli péči o děti, což jasně ukazuje, že je třeba urychleně zvážit reformu zákona o pracovní době, aby se našlo udržitelné řešení.

Vzhledem ke všem těmto výzvám je nezbytné pohlížet na 8hodinový pracovní den nejen jako na tradiční požadavek, ale jako na ústřední složku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Björn Bauer a NGG vyzývají své členy, aby se zúčastnili kampaně DGB „S mocí pro 8“. „Musíme spolupracovat, abychom zajistili, že naše pracovní podmínky nebudou dohodnuty na úkor našeho zdraví nebo našich rodin,“ naléhavě žádá Bauer.