Alerta roja: ¡Delmenhorst lucha contra los horarios laborales insalubres!

Alerta roja: ¡Delmenhorst lucha contra los horarios laborales insalubres!

En Delmenhorst se trabajan cada día unas 101.000 horas y las cifras hablan por sí solas. Esta impresionante suma incluye a los trabajadores de la artesanía, la industria, los servicios y el comercio. Pero no todo va bien: muchos empleados se ven obligados a trabajar horas extras y turnos. Björn Bauer, del sindicato de alimentación, placer y restauración (NGG), ha expresado su preocupación porque los frecuentes cambios entre turnos temprano, diurno, nocturno y nocturno plantean riesgos para la salud a largo plazo. “Esto no puede continuar así simplemente”, advirtió recientemente.

La reforma planeada por el gobierno federal, cuyo objetivo es alejarse de la jornada laboral de 8 horas, es particularmente explosiva. En el futuro, incluso se podrían legalizar turnos de 12 horas. Estos acontecimientos han suscitado una preocupación generalizada porque las largas jornadas laborales no sólo suponen un riesgo para la salud, sino que también dificultan la combinación de familia y trabajo. Según el Aponet El 60 por ciento de los padres informan que los horarios de apertura o el cierre de las guarderías son más cortos, lo que no facilita la situación.

Riesgos para la salud por largas jornadas laborales

Las opiniones de los médicos del trabajo son claras: las largas jornadas laborales provocan graves problemas de salud. Los estudios demuestran que trabajar regularmente más de 10 horas no sólo aumenta la probabilidad de sufrir dolores de cabeza y trastornos del sueño, sino que también promueve enfermedades graves como el agotamiento o incluso la diabetes. El riesgo de accidentes aumenta significativamente después de la octava hora de trabajo y estadísticamente se duplica si el turno supera las 12 horas. Estos alarmantes hallazgos provienen, entre otras cosas, de la Fundación Böckler.

El gobierno federal ve la reforma como una “modernización” necesaria de la Ley de Horas de Trabajo. Las asociaciones de empresarios acogen favorablemente estas ideas. Sostienen que el reglamento actual ya permite mucha flexibilidad. Pero los críticos, entre ellos Bauer del NGG y la Dra. Amélie Sutterer-Kipping, advierten sobre las posibles consecuencias. Una encuesta de WSI pone de relieve los temores de los empleados: casi tres cuartas partes temen consecuencias negativas para su recuperación y su salud.

La presión sobre las familias

Otro problema que surge de las jornadas laborales más largas es la carga adicional para las mujeres. A menudo aceptan más trabajos no remunerados y al mismo tiempo cumplen con sus obligaciones profesionales. Muchas mujeres trabajan una media de 8 horas más en trabajo no remunerado que sus colegas masculinos. La reforma podría consolidar aún más el antiguo modelo, sobre todo porque más del 12 por ciento de los empleados ya trabajan regularmente más de 10 horas.

Esta interacción de la presión laboral y las obligaciones familiares podría incluso tener un impacto negativo en la igualdad de género. Alrededor del 30 por ciento de las madres tuvieron que reducir su jornada laboral debido al cuidado de sus hijos, lo que deja claro que se debe considerar urgentemente una reforma de la ley de jornada laboral para encontrar una solución sostenible.

Teniendo en cuenta todos estos desafíos, es esencial considerar la jornada de 8 horas no solo como un requisito tradicional, sino como un componente central de la salud y seguridad en el trabajo. Björn Bauer y la NGG convocan a sus miembros a participar en la campaña de la DGB “Con poder para los 8”. "Debemos trabajar juntos para que nuestras condiciones de trabajo no se acuerden a expensas de nuestra salud o de nuestras familias", exige urgentemente Bauer.