Alarmsignaal rood: Delmenhorst strijdt tegen ongezonde werktijden!

Alarmsignaal rood: Delmenhorst strijdt tegen ongezonde werktijden!

Dagelijks worden er in Delmenhorst zo’n 101.000 uur gewerkt en de cijfers spreken voor zich. Dit indrukwekkende bedrag omvat werknemers uit de ambachten, de industrie, de dienstensector en de handel. Maar niet alles gaat goed: veel werknemers zijn gedwongen overuren en ploegendiensten te draaien. Björn Bauer van de vakbond Food, Pleasure and Restaurants (NGG) heeft zijn bezorgdheid geuit over het feit dat de frequente wisselingen tussen vroege, dag-, late en nachtdiensten op de lange termijn gezondheidsrisico's met zich meebrengen. “Dit kan niet zomaar doorgaan”, waarschuwde hij onlangs.

De geplande hervorming van de federale regering, die tot doel heeft af te stappen van de achturendag, is bijzonder explosief. In de toekomst zouden ploegendiensten van 12 uur zelfs gelegaliseerd kunnen worden. Deze ontwikkelingen zijn met wijdverbreide bezorgdheid ontvangen, omdat lange werkdagen niet alleen een gezondheidsrisico vormen, maar het ook moeilijk maken om gezin en werk te combineren. Volgens de Aponet 60 procent van de ouders meldt verkorte openingstijden of sluitingen van kinderdagverblijven, wat de situatie er niet makkelijker op maakt.

Gezondheidsrisico's door lange werktijden

De meningen onder bedrijfsartsen zijn duidelijk: lange werkdagen leiden tot ernstige gezondheidsproblemen. Studies tonen aan dat regelmatig meer dan 10 uur werken niet alleen de kans op hoofdpijn en slaapstoornissen vergroot, maar ook ernstige ziekten zoals burn-out of zelfs diabetes bevordert. Het risico op ongevallen neemt aanzienlijk toe na het achtste uur werken en verdubbelt statistisch gezien als de dienst langer dan twaalf uur duurt. Deze alarmerende bevindingen komen onder meer uit de Böckler Stichting.

De federale regering ziet de hervorming als een noodzakelijke ‘modernisering’ van de Arbeidstijdenwet. Werkgeversorganisaties juichen deze ideeën toe. Zij stellen dat de huidige regelgeving al veel flexibiliteit biedt. Maar critici, waaronder Bauer van de NGG en dr. Amélie Sutterer-Kipping, waarschuwen voor de mogelijke gevolgen. Uit een onderzoek van WSI blijkt de angst onder werknemers: bijna driekwart vreest negatieve gevolgen voor hun herstel en gezondheid.

De druk op gezinnen

Een ander probleem dat voortkomt uit langere werktijden is de extra last voor vrouwen. Zij doen vaak meer onbetaald werk en vervullen tegelijkertijd hun professionele verplichtingen. Veel vrouwen werken gemiddeld 8 uur meer onbetaald werk dan hun mannelijke collega’s. De hervorming zou het oude rolmodel verder kunnen consolideren, vooral omdat ruim 12 procent van de werknemers nu al regelmatig langer dan 10 uur werkt.

Deze wisselwerking tussen werkdruk en gezinsverplichtingen kan zelfs een negatieve invloed hebben op de gendergelijkheid. Ongeveer 30 procent van de moeders moest vanwege de kinderopvang hun werkuren verkorten, wat duidelijk maakt dat een hervorming van de arbeidstijdenwet dringend moet worden overwogen om een ​​duurzame oplossing te vinden.

Gezien al deze uitdagingen is het essentieel om de 8-urendag niet alleen als een traditioneel vereiste te beschouwen, maar als een centraal onderdeel van de gezondheid en veiligheid op het werk. Björn Bauer en de NGG roepen hun leden op om deel te nemen aan de DGB-campagne ‘Met macht voor de 8’. “We moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat onze arbeidsomstandigheden niet ten koste gaan van onze gezondheid of onze gezinnen”, eist Bauer dringend.