Czerwony alert: Delmenhorst walczy z niezdrowymi godzinami pracy!

Czerwony alert: Delmenhorst walczy z niezdrowymi godzinami pracy!

W Delmenhorst codziennie przepracowuje się około 101 000 godzin, a liczby mówią same za siebie. W tej imponującej sumie znajdują się pracownicy rzemiosła, przemysłu, usług i handlu. Ale nie wszystko idzie dobrze: wielu pracowników jest zmuszonych do pracy w nadgodzinach i na zmiany. Björn Bauer ze Związku Żywności, Przyjemności i Restauracji (NGG) wyraził obawy, że częste zmiany pomiędzy poranną, dzienną, późną i nocną zmianą stwarzają długoterminowe ryzyko dla zdrowia. „To nie może tak dalej trwać” – ostrzegł niedawno.

Szczególnie wybuchowa jest planowana przez rząd federalny reforma, która ma na celu odejście od 8-godzinnego dnia pracy. W przyszłości możliwe byłoby nawet zalegalizowanie 12-godzinnych zmian. Zmiany te spotkały się z powszechnym zaniepokojeniem, ponieważ długie dni pracy stanowią nie tylko zagrożenie dla zdrowia, ale także utrudniają łączenie życia rodzinnego i zawodowego. Według Aponeta 60 proc. rodziców zgłasza skrócenie godzin otwarcia lub zamknięcie przedszkoli, co wcale nie ułatwia sytuacji.

Zagrożenia dla zdrowia wynikające z długich godzin pracy

Wśród lekarzy medycyny pracy opinie są jednoznaczne: długi dzień pracy prowadzi do poważnych problemów zdrowotnych. Badania pokazują, że regularna praca powyżej 10 godzin nie tylko zwiększa prawdopodobieństwo wystąpienia bólów głowy i zaburzeń snu, ale także sprzyja poważnym chorobom, takim jak wypalenie zawodowe, a nawet cukrzyca. Ryzyko wypadków znacznie wzrasta po 8. godzinie pracy i statystycznie podwaja się, jeśli zmiana przekracza 12 godzin. Do tych alarmujących wniosków dochodzą m.in Fundacja Böcklera.

Rząd federalny postrzega reformę jako niezbędną „modernizację” ustawy o czasie pracy. Stowarzyszenia pracodawców z radością przyjmują te pomysły. Twierdzą, że obecne rozporządzenie już pozwala na dużą elastyczność. Jednak krytycy, w tym Bauer z NGG i dr Amélie Sutterer-Kipping, ostrzegają przed potencjalnymi konsekwencjami. Badanie WSI podkreśla obawy pracowników: prawie trzy czwarte obawia się negatywnych konsekwencji dla ich powrotu do zdrowia i zdrowia.

Presja na rodziny

Kolejnym problemem wynikającym z dłuższego czasu pracy jest dodatkowe obciążenie kobiet. Często podejmują się bardziej nieodpłatnej pracy, jednocześnie wywiązując się ze swoich obowiązków zawodowych. Wiele kobiet pracuje nieodpłatnie średnio o 8 godzin więcej niż ich koledzy. Reforma mogłaby w dalszym stopniu skonsolidować stary wzór do naśladowania, zwłaszcza że ponad 12 procent pracowników już regularnie pracuje dłużej niż 10 godzin.

Ta interakcja presji zawodowej i obowiązków rodzinnych może nawet negatywnie wpłynąć na równość płci. Około 30 procent matek musiało skrócić czas pracy ze względu na opiekę nad dziećmi, co jasno pokazuje, że w celu znalezienia trwałego rozwiązania należy pilnie rozważyć reformę przepisów dotyczących czasu pracy.

Biorąc pod uwagę wszystkie te wyzwania, ważne jest, aby postrzegać 8-godzinny dzień pracy nie tylko jako tradycyjny wymóg, ale jako centralny element bezpieczeństwa i higieny pracy. Björn Bauer i NGG wzywają swoich członków do wzięcia udziału w kampanii DGB „Z władzą dla 8”. „Musimy współpracować, aby zapewnić, że nasze warunki pracy nie zostaną uzgodnione kosztem naszego zdrowia lub naszych rodzin” – domaga się pilnie Bauer.