Rdeči alarm: Delmenhorst se bori proti nezdravemu delovnemu času!

Rdeči alarm: Delmenhorst se bori proti nezdravemu delovnemu času!

Vsak dan se v Delmenhorstu opravi približno 101.000 delovnih ur in številke govorijo same zase. Ta impresivna vsota vključuje delavce iz obrti, industrije, storitev in trgovine. A ne gre vse dobro: številni zaposleni so prisiljeni delati nadure in izmensko delo. Björn Bauer iz sindikata hrane, zabave in restavracij (NGG) je izrazil zaskrbljenost, da pogoste menjave med zgodnjo, dnevno, pozno in nočno izmeno predstavljajo dolgoročna tveganja za zdravje. "To se ne more kar nadaljevati," je nedavno opozoril.

Načrtovana reforma zvezne vlade, katere cilj je odmik od 8-urnega delovnika, je še posebej eksplozivna. V prihodnje bi lahko celo uzakonili 12-urne izmene. Ta razvoj dogodkov je bil deležen široke zaskrbljenosti, saj dolgi delovni dnevi niso le tveganje za zdravje, temveč tudi otežujejo združevanje družine in dela. Glede na Aponet 60 odstotkov staršev poroča o skrajšanem odpiralnem času ali zaprtju vrtcev, kar pa položaja ne olajša.

Zdravstvena tveganja zaradi dolgega delovnega časa

Mnenja med zdravniki medicine dela so jasna: dolgi delovniki vodijo v resne zdravstvene težave. Študije kažejo, da redno delo, daljše od 10 ur, ne le poveča verjetnost glavobolov in motenj spanja, ampak spodbuja tudi resne bolezni, kot sta izgorelost ali celo sladkorna bolezen. Tveganje za nesreče se znatno poveča po 8. uri dela in se statistično podvoji, če izmena traja več kot 12 ur. Te zaskrbljujoče ugotovitve med drugim izhajajo iz Fundacija Böckler.

Zvezna vlada vidi reformo kot nujno "posodobitev" zakona o delovnem času. Združenja delodajalcev te zamisli pozdravljajo. Trdijo, da že zdajšnja ureditev omogoča veliko fleksibilnosti. Toda kritiki, vključno z Bauerjem iz NGG in dr. Amélie Sutterer-Kipping, opozarjajo na možne posledice. Raziskava WSI izpostavlja strahove zaposlenih: skoraj tri četrtine se jih bojijo negativnih posledic za njihovo okrevanje in zdravje.

Pritisk na družine

Druga težava, ki izhaja iz daljšega delovnega časa, je dodatna obremenitev žensk. Pogosto prevzamejo več neplačanega dela, hkrati pa izpolnjujejo svoje poklicne obveznosti. Številne ženske v povprečju opravijo 8 ur več neplačanega dela kot njihovi moški kolegi. Reforma bi lahko še dodatno utrdila starega vzornika, še posebej, ker že več kot 12 odstotkov zaposlenih redno dela več kot 10 ur.

Ta interakcija delovnega pritiska in družinskih obveznosti bi lahko celo negativno vplivala na enakost spolov. Okoli 30 odstotkov mater je moralo zaradi varstva otrok skrajšati delovni čas, kar kaže na nujnost prenove zakona o delovnem času, da bi našli vzdržno rešitev.

Glede na vse te izzive je bistvenega pomena, da na 8-urni delovnik ne gledamo le kot na tradicionalno zahtevo, temveč kot na osrednjo sestavino zdravja in varnosti pri delu. Björn Bauer in NGG pozivata svoje člane k sodelovanju v kampanji DGB “Z močjo za 8”. "Sodelovati moramo, da zagotovimo, da naši delovni pogoji ne bodo dogovorjeni na račun našega zdravja ali naših družin," odločno zahteva Bauer.