Suche
Mein Konto
DGB يدعو إلى التحديث: تعزيز المشاركة من أجل المستقبل!
تدعو DGB Lower Saxony إلى إصلاح قانون دستور الأعمال لتعزيز حرية القرار المشترك في أوقات الرقمنة وتغير المناخ.
DGB يدعو إلى التحديث: تعزيز المشاركة من أجل المستقبل!
تجري حاليًا عملية إصلاح مهمة في ولاية ساكسونيا السفلى يمكنها رفع مشاركة الموظفين في الشركات إلى مستوى جديد. في يوم الجمعة الموافق 13 يونيو 2025، قدم المجلس الاتحادي اقتراحًا مشتركًا لإصدار قرار لتحديث قانون دستور الأعمال. وتحظى المبادرة بدعم واسع من العديد من الولايات الفيدرالية، بما في ذلك ساكسونيا السفلى، وبريمن، وبراندنبورغ، وهامبورغ، وشمال الراين وستفاليا، وسارلاند. إن اتحاد نقابات العمال الألماني (DGB) في ولاية ساكسونيا السفلى سعيد بهذه الخطوة ويرى أنها دافع ضروري لاحتياجات عالم العمل الحديث.
ومثل رئيس DGB، يؤكد الدكتور مهرداد بايانده أن تحديث قانون دستور الأعمال قد تأخر كثيرًا. وفي ضوء تحديات مثل الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلة الاقتصاد بشكل صديق للمناخ، يُنظر إلى نمط القرار المشترك الموسع على أنه أمر أساسي لثقة الموظفين والقدرة التنافسية للشركات. وفي هذا السياق، يسلط DGB الضوء على الحاجة إلى اتخاذ تدابير إصلاحية دقيقة لتلبية توقعات العمال.
مطلوب قرار مشترك موسع
إن الحاجة إلى الإصلاح لا تنعكس فقط في الأجندة السياسية الحالية، بل تدعمها أيضا الدراسات العلمية. وفقًا لموقع Buse.de، فقد ثبت أن الشركات ذات الهياكل المحددة بشكل مشترك تتمتع بإنتاجية أعلى ونجاح اقتصادي. في أوقات الأزمات كالأزمة المالية وجائحة كورونا، كان للعديد من الشركات تجارب إيجابية مع ممثلي الموظفين. ويؤدي هذا إلى انتقادات واسعة النطاق من النقابات العمالية بأن حقوق التقرير المشترك الحالية لم تعد كافية في أوقات تغير المناخ والتكنولوجيات الجديدة.
ولأخذ ذلك في الاعتبار، اقترحت DGB ستة مجالات عمل لتوسيع نطاق التقرير المشترك:
- Umweltschutz
- Gleichstellung
- Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
- Persönlichkeitsschutz
- Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten
وتشمل بعض الاقتراحات المحددة تشكيل لجنة بيئية في الشركات التي يعمل بها أكثر من 100 موظف والمشاركة في تقرير مجلس العمل في قضايا الإنتاج ذات الصلة بحماية البيئة والمناخ. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي وضع لوائح للإفراج عن أعضاء مجلس العمل وإشراك مجلس العمل في التوظيف وإنهاء الخدمة.
تحديات المستقبل
كما تم التأكيد عليه أيضًا في verdi.de، يواجه القرار المشترك للشركة تحديات كبيرة ناشئة عن الرقمنة والتدويل والتحول الاجتماعي البيئي. وقد قام خبراء من مختلف القطاعات، بما في ذلك النقابات العمالية والجامعات، بوضع مقترح تشريعي مفصل يمكن أن يكون بمثابة إطار للإصلاح. بعد مرور ما لا يقل عن 50 عامًا من المراجعة الأخيرة، أصبح تحديث قانون دستور الأعمال أكثر من ضروري.
ومع ذلك، فإن جمعيات أصحاب العمل متشككة بشأن عملية الإصلاح وتطالب بـ "إزالة الغبار" عن القانون الحالي. ويبقى أن نرى كيف سيكون رد فعل الحكومة الفيدرالية الجديدة على هذه المبادرات وما إذا كانت ستأخذ باقتراحات النقابات من أجل مواصلة تطوير القرار المشترك بشكل فعلي.
وفي كل الأحوال، هناك أمر واحد مؤكد: وهو أن تحديات المستقبل تتطلب جهداً بارعاً في إعادة تصميم حقوق التقرير المشترك. وسوف تظهر الأسابيع والأشهر القليلة المقبلة ما إذا كان من الممكن ترجمة زخم مبادرة الإصلاح إلى تحسينات ملموسة للموظفين.