ضرب الفيضان في Tüv: Ver.DI يتطلب 7.5 ٪ زيادة الراتب!

ضرب الفيضان في Tüv: Ver.DI يتطلب 7.5 ٪ زيادة الراتب!

Gifhorn, Deutschland - يوم الثلاثاء ، 1 يوليو 2025 ، يواجه موظفو جمعية المراقبة التقنية (Tüv) في جميع أنحاء ألمانيا قرارًا مهمًا: لقد دعا اتحاد Ver.DI إلى إضرابات تحذير على مستوى البلاد. يتأثر حوالي 20.000 موظف نشط بشكل خاص في صناعة خدمات الاختبار والتفتيش وإصدار الشهادات. سبب الإضراب هو عدم وجود اتفاق في الجولة الأولى من المفاوضات في منتصف يونيو ، والآن أصبحت الأعصاب متحمسة للدموع.

متطلبات Ver.DI واضحة: يتطلب الاتحاد زيادة في الرواتب بنسبة 7.5 في المائة أو 330 يورو على الأقل شهريًا لمدة عام واحد. صاحب العمل ، من ناحية أخرى ، قدم مؤخرًا عرضًا يوفر زيادة من طابقين قدرها 1.7 في المائة مع مدة عامين. يخيب أمل مفاوض Ver.DI Michael Aschenbach وانتقاده من هذا التطور أنه على الرغم من أرقام الأعمال الجيدة ، يواجه أصحاب العمل فقدان الأجر الحقيقي.

كما يشرح Ver.di ، فإن التفاوض مع Tüv Süd مستحق أيضًا ؛ وفقًا للمعلومات الحالية ، يبدأ هذا في 27 يونيو 2025 ، قبل يوم واحد من الإضراب. في حين أن الاتحاد يدعو إلى زيادة بنسبة 8 في المائة أو 300 يورو على الأقل ، يتم حث الوقت: ينتهي الالتزام بالسلام بالمفاوضات مع Tüv Süd في 30 يونيو 2025. class = "source_2"> verdi تستمر في الارتباط بالإشارات الواضحة من أرباب العمل لتحسين ظروف العمل.

ستحدث المساومة الجماعية الحالية في سياق وضع متوتر بشكل متزايد في سوق العمل. انخفضت درجة تغطية التعريفة الجمركية في ألمانيا وترابط التعريفة منخفضة نسبيا في المقارنة الدولية. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل الإضرابات مثل المعلنة في Tüv Bund و Tüv Süd مهمة لتعزيز حقوق الموظفين وتأمين الدفع العادل. بالمقارنة مع الدول الأوروبية الأخرى ، فإن الإضرابات في ألمانيا لها تردد منخفض إلى حد ما ، في بلدان مثل فرنسا ، من ناحية أخرى ، يكون الموظفون أكثر نشاطًا بشكل ملحوظ ، يقول المركز الفيدرالي للتعليم السياسي .

يمكن أن يكون للإضراب القادم في 1 يوليو تأثير ملحوظ على خدمات Tüv في مناطق مختلفة ، وسيقوم الاتحاد بإبلاغ الجمهور في الوقت المناسب عن التدابير المحددة. من المقرر أن تكون الجولة التالية من المفاوضات في بداية يوليو ، ولكن حتى ذلك الحين يبقى أن نرى ما إذا كان هناك اتفاق أو ما إذا كانت ضربات التحذير ضرورية لزيادة الضغط على أصحاب العمل.