Strike Flood na Tüv: Ver.Di vyžaduje 7,5% zvýšení platu!

Strike Flood na Tüv: Ver.Di vyžaduje 7,5% zvýšení platu!

V úterý 1. července 2025 čelí zaměstnanci Asociace technického dohledu (TüV) v Německu důležité rozhodnutí: Ver.Di Union požadovala celostátní varovné údery. Ovlivní se asi 20 000 zaměstnanců, kteří jsou zvláště aktivní v průmyslu testovacích, inspekčních a certifikačních služeb. Důvodem stávky je nedostatek dohody v prvním kole jednání v polovině června a nyní jsou nervy nadšené, že se roztrhnou.

Požadavky ver.di jsou jasné: Unie vyžaduje zvýšení platu o 7,5 procenta nebo nejméně o 330 eur více měsíčně po dobu jednoho roku. Zaměstnavatel naproti tomu nedávno učinil nabídku, která poskytuje dvoufázový nárůst o 1,7 procenta s dobou dvou let. Vyjednavač Ver.Di Michael Aschenbach je tímto vývojem zklamán a kritizován, že navzdory dobrým obchodním údajům čelí zaměstnanci zaměstnavatelé se ztrátou skutečné mzdy.

Jak dále vysvětluje Ver.Di, vyjednávání pro Tüv Süd je také splatné; Podle současných informací to začíná 27. června 2025, jeden den před stávkou. Zatímco Unie vyžaduje nárůst o 8 procent nebo nejméně 300 EUR, je čas vyzván: povinnost míru končí jednáním o Tüv Süd 30. června 2025. "Source_2"> Verdi se stále vztahuje na jasné signály od zaměstnavatelů za účelem zlepšení pracovních podmínek.

Současné kolektivní vyjednávání se bude konat v souvislosti s stále napjatým situací na trhu práce. Stupeň pokrytí tarifů v Německu se snížil a tarifní dluhopis je relativně nízký v mezinárodním srovnání. To je jeden z důvodů, proč stávky jako oznámené na Tüv Bund a Tüv Süd jsou důležité pro posílení práv zaměstnanců a zajištění spravedlivé platby. Ve srovnání s jinými evropskými zeměmi mají stávky v Německu poměrně nízkou frekvenci v zemích, jako je Francie, na druhé straně, zaměstnanci jsou výrazně aktivnější, říká Federální centrum pro politické vzdělávání .

Nadcházející stávka 1. července by mohla mít znatelný dopad na služby TüV v různých regionech a Unie bude informovat veřejnost v dobrém čase o konkrétních opatřeních. Další kolo jednání je plánováno na začátek července, ale do té doby je ještě třeba zjistit, zda existuje dohoda nebo zda jsou varovné údery nezbytné ke zvýšení tlaku na zaměstnavatele.