التنوع مفتاح النجاح: هانوفر تكرم الشركات المثالية!

التنوع مفتاح النجاح: هانوفر تكرم الشركات المثالية!

في منطقة هانوفر، لا يعد التنوع مجرد كلمة طنانة، بل يتم الاعتراف به أيضًا من خلال المبادرات والجوائز الملموسة. من خلال مبادرة "المستقبل يحتاج إلى التنوع"، يلتزم رئيس قسم الاقتصاد أولف بيرجر فرانز بضمان قيام الشركات بجعل القوى العاملة لديها أكثر تنوعًا والاعتراف بقيمة التنوع. وقال فرانز: "نريد تحفيز الشركات على ترسيخ التنوع في هياكلها وثقافاتها". وقد حظيت هذه الرسالة بأهمية خاصة خلال حفل توزيع جوائز "المستقبل يحتاج إلى التنوع"، والتي ذهبت هذا العام إلى ثلاثة نماذج قدوة من المنطقة. وتبلغ قيمة كل منها 5000 يورو، وتم منحها للشركات التي تضع التنوع موضع التنفيذ، وبالتالي لا تظهر الإنسانية فحسب، بل تظهر أيضًا المسؤولية الاجتماعية في الحياة التجارية.

وأشاد رئيس المنطقة ستيفن كراش بالفائزين بالجوائز وأكد أن التنوع ليس ضرورة أخلاقية فحسب، بل يمثل أيضًا ميزة تنافسية واضحة. الشركات التي تشجع الفرق المتنوعة لا تستفيد فقط من الأفكار المبتكرة، ولكنها تجتذب أيضًا المزيد من العمال المهرة. تظهر الدراسات الحالية أن أخذ التنوع في الاعتبار في القوى العاملة يساهم بشكل كبير في رضا الموظفين وولائهم. خاصة في بيئة العمل سريعة التغير، والتي تتميز بالتغيرات الديموغرافية والتقدم الرقمي، أصبح من المهم بشكل متزايد التكيف مع احتياجات الأجيال المهنية المستقبلية، حسبما أشارت وكالة هانوفر للتنمية الاقتصادية وماكينزي في تحليلاتهما.

الفائزون بالجائزة في التركيز

ذهبت جوائز هذا العام إلى ثلاث شركات متميزة تجسد جوانب مختلفة من التنوع:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

تثبت هذه الشركات بشكل مثير للإعجاب أن التنوع ليس مجرد فكرة نظرية. إنهم يدمجون أبعادًا مختلفة للتنوع في عملياتهم اليومية، مما يخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالراحة ويمكنهم تطوير مواهبهم. تدعم النتائج العلمية هذه الأساليب: أظهرت دراسة أجرتها شركة ماكينزي أن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في مناصب قيادية تزيد احتمالية تحقيق أرباح أعلى من المتوسط ​​بنسبة 39%. وفي أوروبا، يرتفع هذا الاحتمال إلى 62% إذا تم تعزيز التنوع في الإدارة.

نظرة إلى المستقبل

والتنوع ضروري أيضًا للمستقبل الاقتصادي للمنطقة. مع المتطلبات المتغيرة لنماذج العمل والمنتجات، أصبح من المهم بشكل متزايد أن تقوم الشركات بإنشاء بيئة عمل متنوعة. لقد حددت مبادرة "المستقبل يحتاج إلى التنوع" لنفسها مهمة الإشارة إلى عروض الدعم وسد الفجوات القائمة.

ومن خلال تشجيع الوظائف المتنوعة، لا تتمكن الشركات من زيادة قوتها الإبداعية فحسب، بل يمكنها أيضاً فهم احتياجات العملاء والأسواق بشكل أفضل. وفي نهاية المطاف، فإن العمل الجيد في استراتيجية التنوع لا يجعل الشركات أكثر إنسانية فحسب، بل يجعلها أكثر نجاحاً أيضاً. تظل منطقة هانوفر على المسار الصحيح وتقدم مثالًا رائعًا لكيفية سير الكفاءة الاقتصادية والمسؤولية الاجتماعية جنبًا إلى جنب.

يمكن للمهتمين العثور على مزيد من المعلومات حول المبادرة والفائزين بالجوائز على الموقع الإلكتروني هانوفر.دي و التنمية الاقتصادية في هانوفر ، فضلا عن نتائج الدراسة الحالية من ماكينزي.