التنوع كمفتاح للنجاح: يميز هانوفر الشركات المثالية!

التنوع كمفتاح للنجاح: يميز هانوفر الشركات المثالية!

Hannover, Deutschland - في منطقة هانوفر ، لا يتم تداول التنوع ككلمة رئيسية فحسب ، بل يتم الاعتراف به بمبادرات وجوائز ملموسة. يلتزم وزارة الاقتصادية ULF-Bircher Franz بمبادرة "التنوع في المستقبل" لضمان أن الشركات تجعل قوتها العاملة أكثر تنوعًا والتعرف على قيمة التنوع. وقال فرانز: "نريد تحفيز الشركات على ترسيخ التنوع في هياكلها وثقافاتها". تلقت هذه الرسالة أهمية خاصة في منح جائزة "الاحتياجات المستقبلية لتنوع" ، والتي انتقلت هذا العام إلى ثلاثة نماذج من المنطقة. تم منح كل منها بـ 5000 يورو ، وتم منحهم للشركات ، وتنفيذ التنوع عمليًا ، وبالتالي ليس فقط إظهار الإنسانية ، ولكن أيضًا المسؤولية الاجتماعية في الحياة الاقتصادية.

أشاد الرئيس الإقليمي ستيفن كراش بالفائزين وأكد أن التنوع لم يكن مجرد عرض أخلاقي ، ولكن أيضًا ميزة تنافسية واضحة. لا تستفيد الشركات التي تروج لفرق مختلفة فقط من الأفكار المبتكرة ، ولكن أيضًا تجذب المزيد من المتخصصين. تشير الدراسات الحالية إلى أن النظر في التنوع في القوى العاملة يساهم بشكل كبير في رضا وولاء الموظفين. خاصة في بيئة العمل المتغيرة بسرعة ، والتي تتميز بالتغيرات الديموغرافية والرقمنة التدريجية ، أصبح من المهم بشكل متزايد التكيف مع احتياجات أجيال المهنة المستقبلية ، وكالة تطوير الأعمال هانوفر وماكينزي ستجدها في تحليلاتهما.

الحائز على جائزة في Focus

ذهبت جوائز هذا العام إلى ثلاث شركات بارزة تعيش جوانب مختلفة من التنوع:

• جائزة 2025 - النموذج: Aserto GmbH & Co. Kg (20.5 موظف)
  • يدمج التنوع في ثقافة الشركة وهيكلها.
  • التدابير: عملية اختيار مجهولة المصدر ونماذج وقت العمل المتنوعة.
!
• ترتكز على التنوع في الحياة المدرسية اليومية مع مجتمع من 65 دولة.
• التدابير: التواصل متعدد اللغات بما في ذلك المهرجانات.
• جائزة 2025 - التحول: Pico Engineering GmbH (43 موظفًا)
  • التنوع والمشاركة في عمليات صنع القرار.
  • التدابير: مقر الشركة الحاجز وبرامج التوجيه.

تُظهر هذه الشركات بشكل مثير للإعجاب أن التنوع ليس مجرد فكرة نظرية. إنهم يدمجون أبعاد التنوع المختلفة في عملياتهم اليومية ويخلقون بيئة يمكن للموظفين أن يشعروا بالراحة وتطوير مواهبهم. تدعم المعرفة العلمية هذه الأساليب: أظهرت دراسة أجرتها McKinsey أن الشركات التي لديها المزيد من النساء في المناصب الإدارية لديها احتمال أعلى بنسبة 39 ٪ من أن تكون أعلى من المتوسط. في أوروبا ، يزداد هذا الاحتمال إلى 62 ٪ إذا تم الترويج للتنوع في الإدارة.

نظرة على المستقبل

التنوع ضروري أيضًا للمستقبل الاقتصادي للمنطقة. مع المتطلبات المتغيرة لنماذج العمل والمنتجات ، أصبح من الأهمية بمكان أن تخلق الشركات بيئة عمل متنوعة. وضعت مبادرة "الاحتياجات المستقبلية للتنوع" نفسها مهمة الإشارة إلى عروض الدعم وإغلاق الفجوات الحالية.

من خلال الترويج لمجموعة واسعة من الوظائف ، لا يمكن للشركات زيادة قوتها المبتكرة فحسب ، بل يمكن أيضًا فهم احتياجات العملاء والأسواق بشكل أفضل. في النهاية ، لا تجعل الشركات الجيدة في استراتيجية التنوع الشركات أكثر إنسانية فحسب ، بل أيضًا أكثر نجاحًا. تظل منطقة هانوفر على المسار الصحيح وتقدم مثالاً رئيسياً على كيفية قيام الاقتصاد والمسؤولية الاجتماعية جنبًا إلى جنب.