Разнообразието като ключ към успеха: Хановер отличава примерните компании!

Разнообразието като ключ към успеха: Хановер отличава примерните компании!

Hannover, Deutschland - В региона на Хановер разнообразието не се търгува само като ключова дума, но се признава с осезаеми инициативи и награди. Икономическият отдел Ulf-Bircher Franz се ангажира с инициативата „Бъдещите нужди“, за да гарантира, че компаниите правят работната си сила по-разнообразна и признават стойността на многообразието. "Искаме да мотивираме компаниите да закотвят разнообразието в своите структури и култури", каза Франц. Това съобщение получи специално значение при присъждането на наградата „Бъдещи нужди за разнообразие“, която тази година отиде в три модела за подражание от региона. Всеки надарен с 5000 евро, те бяха присъдени на компании, практически прилагащи разнообразие и по този начин не само показват човечеството, но и социалната отговорност в икономическия живот.

Регионалният президент Стефен Крах похвали победителите и подчерта, че многообразието е не само морална оферта, но и ясно конкурентно предимство. Компаниите, които насърчават различни екипи, не само се възползват от иновативни идеи, но и привличат повече специалисти. Настоящите проучвания показват, че разглеждането на многообразието в работната сила допринася значително за удовлетвореността и лоялността на служителите. Особено в бързо променящата се работна среда, характеризираща се с демографски промени и прогресивната дигитализация, става все по -важно да се адаптира към нуждите на бъдещите поколения на професионалните поколения, Агенцията за развитие на бизнеса Хановер и Маккинси ще намерят в своите анализи.

носител на награда във фокус

Тазгодишните награди отидоха в три изключителни компании, които живеят различни аспекти на разнообразието:

• Награда 2025 - Модел: Aserto GmbH & Co. KG (20.5 служители)
  • Интегрира разнообразието в корпоративната култура и структура.
  • Мерки: Анонимизиран процес на подбор и разнообразни модели на работно време.
• Награда 2025 - Интерсекция: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 служители)
  • Закрепено разнообразие в ежедневния живот с общност от 65 държави.
  • Мерки: многоезична комуникация и включително фестивали.
• Награда 2025 - Трансформация: PICO Engineering GmbH (43 служители)
  • Разнообразие и участие в процесите на вземане на решения.
  • Мерки: бариер -свободна централа на компанията и програми за наставничество.

Тези компании впечатляващо показват, че многообразието не е само теоретична идея. Те интегрират различни измерения на разнообразието в ежедневните си процеси и създават среда, в която служителите могат да се чувстват комфортно и да развият своите таланти. Научните знания подкрепят тези подходи: Проучване на Маккинси показва, че компаниите с повече жени на мениджърски позиции имат 39% по -голяма вероятност да бъдат над средни печеливши. В Европа тази вероятност дори се увеличава до 62%, ако се насърчава разнообразието в управлението.

поглед в бъдещето

Разнообразието е от съществено значение и за икономическото бъдеще на региона. С променящите се изисквания за работните модели и продукти става все по -важно компаниите да създадат разнообразна работна среда. Инициативата „Бъдещо се нуждае от разнообразие“ си постави задачата да посочи оферти за подкрепа и да приключи съществуващите пропуски.

Промотирайки широк спектър от работни места, компаниите могат не само да увеличат иновативната си сила, но и по -добре да разберат нуждите на клиентите и пазарите. В крайна сметка добрата ръка в стратегията за разнообразие не само прави компаниите по -човешки, но и по -успешна. Регионът Хановер остава на правилния път и предлага отличен пример за това как икономиката и социалната отговорност могат да вървят ръка за ръка.