Разнообразието като ключ към успеха: Хановер отличава образцовите компании!

Разнообразието като ключ към успеха: Хановер отличава образцовите компании!

В региона на Хановер многообразието не е просто модна дума, но също така се признава с осезаеми инициативи и награди. С инициативата „БЪДЕЩЕТО се нуждае от РАЗНООБРАЗИЕ“ ръководителят на икономическия отдел Улф-Биргер Франц се ангажира да гарантира, че компаниите правят своята работна сила по-разнообразна и признават стойността на многообразието. „Искаме да мотивираме компаниите да закотвят разнообразието в своите структури и култури“, каза Франц. Това послание получи особено значение при връчването на наградите „БЪДЕЩЕТО се нуждае от РАЗНООБРАЗИЕ“, които тази година бяха присъдени на трима ролеви модела от региона. Всеки на стойност 5000 евро, те бяха присъдени на компании, които прилагат разнообразието на практика и по този начин демонстрират не само хуманност, но и социална отговорност в бизнес живота.

Регионалният президент Щефен Крах похвали наградените и подчерта, че разнообразието е не само морален императив, но също така представлява ясно конкурентно предимство. Компаниите, които насърчават разнообразни екипи, не само се възползват от иновативни идеи, но и привличат повече квалифицирани работници. Настоящите проучвания показват, че вземането предвид на разнообразието в работната сила допринася значително за удовлетворението и лоялността на служителите. Особено в една бързо променяща се работна среда, характеризираща се с демографски промени и напредваща дигитализация, става все по-важно да се адаптираме към нуждите на бъдещите професионални поколения, отбелязват в своите анализи Хановерската агенция за икономическо развитие и McKinsey.

Носители на награди на фокус

Тази година наградите отидоха при три изключителни компании, които въплъщават различни аспекти на разнообразието:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Тези компании по впечатляващ начин демонстрират, че разнообразието не е само теоретична идея. Те интегрират различни измерения на разнообразието в своите ежедневни процеси, създавайки среда, в която служителите се чувстват комфортно и могат да развиват своите таланти. Научните открития подкрепят тези подходи: Проучване на McKinsey показва, че компаниите с повече жени на ръководни позиции са с 39% по-склонни да бъдат над средните печеливши. В Европа тази вероятност нараства до 62%, ако се насърчава разнообразието в управлението.

Поглед в бъдещето

Разнообразието също е от съществено значение за икономическото бъдеще на региона. С променящите се изисквания за работещи модели и продукти, става все по-важно компаниите да създават разнообразна работна среда. Инициативата „БЪДЕЩЕТО се нуждае от РАЗНООБРАЗИЕ“ си постави за задача да посочи офертите за подкрепа и да запълни съществуващите пропуски.

Чрез насърчаване на различни работни места компаниите могат не само да увеличат своята иновативна сила, но и да разберат по-добре нуждите на клиентите и пазарите. В крайна сметка добрата стратегия за разнообразие не само прави компаниите по-хуманни, но и по-успешни. Регионът на Хановер остава на прав път и предлага отличен пример за това как икономическата ефективност и социалната отговорност могат да вървят ръка за ръка.

Желаещите могат да намерят повече информация за инициативата и наградените на сайта Hannover.de и Икономическо развитие на Хановер, както и резултатите от настоящото проучване от McKinsey.