Rozmanitost jako klíč k úspěchu: Hanover rozlišuje příkladné společnosti!

Rozmanitost jako klíč k úspěchu: Hanover rozlišuje příkladné společnosti!

V oblasti Hannover je rozmanitost obchodována pouze jako klíčové slovo, ale je uznána s hmatatelnými iniciativami a oceněními. Hospodářské oddělení ULF-Bircher Franz se zavázalo k iniciativě „Future Needs Diversity“, aby zajistilo, že společnosti učiní svou pracovní sílu rozmanitější a uznává hodnotu rozmanitosti. "Chceme motivovat společnosti k ukotvení rozmanitosti ve svých strukturách a kulturách," řekl Franz. Tato zpráva získala zvláštní význam při udělování ceny „Future Needs Diversity“, která letos dosáhla tří vzorů z regionu. Každá z nich byla obdarována 5 000 EUR, byla udělena společnostem, prakticky provádějící rozmanitost, a tak nejen prokázal lidstvo, ale také sociální odpovědnost v ekonomickém životě.

Regionální prezident Steffen Krach ocenil vítěze a zdůraznil, že rozmanitost nebyla jen morální nabídkou, ale také jasnou konkurenční výhodou. Společnosti, které propagují různé týmy, těží nejen z inovativních nápadů, ale také přitahují více specialistů. Současné studie ukazují, že zvážení rozmanitosti v pracovní síle významně přispívá ke spokojenosti a loajalitě zaměstnanců. Zejména v rychle se měnícím pracovním prostředí, které se vyznačuje demografickými změnami a progresivní digitalizací, je stále důležitější přizpůsobit se potřebám budoucích profesních generací, agentura pro rozvoj podnikání Hannover a McKinsey ve svých analýzách najde.

Vítěz ocenění v Focus

Letošní ceny získaly tři vyřízené společnosti, které žijí různé aspekty rozmanitosti:

• Award 2025 - Model: ASERTO GMBH & Co. KG (20,5 zaměstnanců)
  • Integruje rozmanitost do firemní kultury a struktury.
  • Opatření: Anonymizovaný proces výběru a rozmanité modely pracovní doby.
• Award 2025 - Průměrné: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 zaměstnanců)
  • Ukotvená rozmanitost v každodenním školním životě s komunitou 65 národů.
  • Opatření: vícejazyčná komunikace a včetně festivalů.
• Award 2025 - Transformace: Pico Engineering GmbH (43 zaměstnanců)
  • Rozmanitost a účast na procesech rozhodování.
  • Opatření: Bariéra -bez ústředí společnosti a mentoringové programy.

Tyto společnosti působivě ukazují, že rozmanitost není jen teoretickým nápadem. Integrují různé dimenze rozmanitosti do svých každodenních procesů a vytvářejí prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou cítit pohodlně a rozvíjet svůj talent. Vědecké znalosti tyto přístupy podporují: Studie společnosti McKinsey ukazuje, že společnosti s více ženami v manažerských pozicích mají o 39% vyšší pravděpodobnost, že budou nadprůměrné ziskové. V Evropě se tato pravděpodobnost dokonce zvýší na 62%, pokud je propagována rozmanitost managementu.

Pohled do budoucnosti

Diverzita je také nezbytná pro ekonomickou budoucnost regionu. Díky měnícím se požadavkům na pracovní modely a produkty je stále důležitější, aby společnosti vytvořily rozmanité pracovní prostředí. Iniciativa „Future Needs Diversity“ si stanovila úkol poukázat na podpůrné nabídky a uzavření stávajících mezer.

Propagace široké škály pracovních míst mohou společnosti nejen zvýšit svou inovativní sílu, ale také lépe porozumět potřebám zákazníků a trhů. Nakonec dobrá ruka ve strategii rozmanitosti nejen dělá společnosti více lidským, ale také úspěšnějším. Region Hanoveru zůstává na správné cestě a nabízí příklad toho, jak mohou ekonomika a sociální odpovědnost jít ruku v ruce.