Rozmanitost jako klíč k úspěchu: Hannover oceňuje příkladné společnosti!

Rozmanitost jako klíč k úspěchu: Hannover oceňuje příkladné společnosti!

V regionu Hannoveru není diverzita jen módním slovem, ale je uznávána také prostřednictvím hmatatelných iniciativ a ocenění. S iniciativou „BUDOUCNOST potřebuje ROZMANITOST“ se vedoucí ekonomického oddělení Ulf-Birger Franz zavázal zajistit, že společnosti budou svou pracovní sílu rozmanitější a uznávají hodnotu rozmanitosti. „Chceme motivovat společnosti, aby zakotvily rozmanitost ve svých strukturách a kulturách,“ řekl Franz. Tomuto poselství byl věnován zvláštní význam při předávání cen „BUDOUCNOST potřebuje ROZMANITOST“, které letos získaly tři vzory z regionu. Každý v hodnotě 5 000 eur je získaly společnosti, které uvádějí diverzitu do praxe a prokazují tak nejen lidskost, ale i společenskou odpovědnost v obchodním životě.

Krajský hejtman Steffen Krach ocenil oceněné a zdůraznil, že diverzita není pouze morálním imperativem, ale představuje také jasnou konkurenční výhodu. Společnosti, které podporují různorodé týmy, těží nejen z inovativních nápadů, ale také přitahují kvalifikovanější pracovníky. Současné studie ukazují, že zohlednění diverzity v pracovní síle významně přispívá ke spokojenosti a loajalitě zaměstnanců. Zejména v rychle se měnícím pracovním prostředí, charakterizovaném demografickými změnami a postupující digitalizací, je stále důležitější přizpůsobit se potřebám budoucích profesionálních generací, uvádějí ve svých analýzách Agentura pro hospodářský rozvoj Hannover a McKinsey.

Vítězové cen v centru pozornosti

Letošní ocenění získaly tři vynikající společnosti, které ztělesňují různé aspekty rozmanitosti:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Tyto společnosti působivě demonstrují, že diverzita není jen teoretická myšlenka. Do svých každodenních procesů integrují různé dimenze diverzity a vytvářejí prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí pohodlně a mohou rozvíjet svůj talent. Vědecká zjištění podporují tyto přístupy: Studie společnosti McKinsey ukazuje, že společnosti s více ženami ve vedoucích pozicích mají o 39 % vyšší pravděpodobnost, že budou nadprůměrně ziskové. V Evropě se tato pravděpodobnost zvyšuje na 62 %, pokud je podporována rozmanitost řízení.

Pohled do budoucnosti

Rozmanitost je rovněž zásadní pro hospodářskou budoucnost regionu. S měnícími se požadavky na pracovní modely a produkty je stále důležitější, aby společnosti vytvářely různorodé pracovní prostředí. Iniciativa „BUDOUCNOST potřebuje ROZMANITOST“ si dala za úkol poukázat na nabídky podpory a odstranit stávající mezery.

Podporou různorodých pracovních míst mohou společnosti nejen zvýšit svou inovační sílu, ale také lépe porozumět potřebám zákazníků a trhů. V konečném důsledku, dobrá ruka ve strategii diverzity nejen dělá společnosti lidštější, ale také úspěšnější. Hannoverský region zůstává na správné cestě a nabízí ukázkový příklad toho, jak ekonomická efektivita a sociální odpovědnost mohou jít ruku v ruce.

Další informace o iniciativě a oceněných najdou zájemci na webu Hannover.de a Hospodářský rozvoj Hannoveru, stejně jako výsledky aktuální studie z McKinsey.