Mangfoldighed som nøglen til succes: Hannover ærer eksemplariske virksomheder!

Mangfoldighed som nøglen til succes: Hannover ærer eksemplariske virksomheder!

I Hannover-regionen er mangfoldighed ikke bare et buzzword, men anerkendes også med håndgribelige initiativer og priser. Med initiativet "FUTURE needs DIVERSITY" er leder af økonomiafdelingen Ulf-Birger Franz forpligtet til at sikre, at virksomheder gør deres arbejdsstyrker mere mangfoldige og anerkender værdien af ​​mangfoldighed. "Vi ønsker at motivere virksomheder til at forankre diversitet i deres strukturer og kulturer," sagde Franz. Dette budskab blev tillagt særlig betydning ved uddelingen af ​​"FUTURE needs DIVERSITY"-priserne, som i år gik til tre rollemodeller fra regionen. Hver til en værdi af 5.000 euro blev de tildelt virksomheder, der omsætter mangfoldighed i praksis og dermed viser ikke kun medmenneskelighed, men også socialt ansvar i erhvervslivet.

Regionsformand Steffen Krach roste prisvinderne og understregede, at mangfoldighed ikke kun er et moralsk krav, men også repræsenterer en klar konkurrencefordel. Virksomheder, der promoverer forskellige teams, drager ikke kun fordel af innovative ideer, men tiltrækker også flere kvalificerede medarbejdere. Aktuelle undersøgelser viser, at hensyntagen til mangfoldighed i arbejdsstyrken bidrager væsentligt til medarbejdernes tilfredshed og loyalitet. Især i et hurtigt skiftende arbejdsmiljø, præget af demografiske ændringer og fremadskridende digitalisering, bliver det stadig vigtigere at tilpasse sig fremtidige professionelle generationers behov, konstaterer Hannover Economic Development Agency og McKinsey i deres analyser.

Prisvindere i fokus

Dette års priser gik til tre fremragende virksomheder, der repræsenterer forskellige facetter af mangfoldighed:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Disse virksomheder viser på imponerende vis, at mangfoldighed ikke kun er en teoretisk idé. De integrerer forskellige dimensioner af mangfoldighed i deres daglige processer og skaber et miljø, hvor medarbejderne føler sig godt tilpas og kan udvikle deres talenter. Videnskabelige resultater understøtter disse tilgange: En undersøgelse foretaget af McKinsey viser, at virksomheder med flere kvinder i lederstillinger er 39 % mere tilbøjelige til at være over gennemsnittet rentable. I Europa stiger denne sandsynlighed til 62 %, hvis diversitet i ledelsen fremmes.

Et kig ind i fremtiden

Mangfoldighed er også afgørende for regionens økonomiske fremtid. Med de skiftende krav til arbejdsmodeller og produkter bliver det stadig vigtigere, at virksomheder skaber et mangfoldigt arbejdsmiljø. Initiativet ”FREMTIDEN har brug for DIVERSITET” har sat sig til opgave at pege på støttetilbud og lukke eksisterende huller.

Ved at fremme forskelligartede jobs kan virksomheder ikke blot øge deres innovative styrke, men også bedre forstå kundernes og markedernes behov. I sidste ende gør en god hånd i mangfoldighedsstrategien ikke kun virksomheder mere humane, men også mere succesrige. Hannover-regionen er fortsat på rette vej og er et glimrende eksempel på, hvordan økonomisk effektivitet og social ansvarlighed kan gå hånd i hånd.

Interesserede kan finde yderligere information om initiativet og prisvinderne på hjemmesiden Hannover.de og Hannover økonomisk udvikling, samt de aktuelle undersøgelsesresultater fra McKinsey.