Mangfoldighed som nøglen til succes: Hanover adskiller eksemplariske virksomheder!

Mangfoldighed som nøglen til succes: Hanover adskiller eksemplariske virksomheder!

Hannover, Deutschland - I Hanover -regionen handles mangfoldighed ikke kun som et nøgleord, men anerkendes med konkrete initiativer og priser. Den økonomiske afdeling ULF-Bircher Franz er forpligtet til initiativet "Future Needs Diversity" for at sikre, at virksomheder gør deres arbejdsstyrke mere forskelligartet og anerkender værdien af ​​mangfoldighed. "Vi vil motivere virksomheder til at forankre mangfoldighed i deres strukturer og kulturer," sagde Franz. Denne meddelelse modtog særlig betydning ved tildelingen af ​​prisen "Future Needs Diversity", som i år gik til tre rollemodeller fra regionen. Hver udstyret med 5.000 euro blev de tildelt virksomheder, der praktisk talt implementerede mangfoldighed og viste derfor ikke kun menneskeheden, men også socialt ansvar i det økonomiske liv.

Regional præsident Steffen Krach roste vinderne og understregede, at mangfoldighed ikke kun var et moralsk bud, men også en klar konkurrencefordel. Virksomheder, der fremmer forskellige teams, drager ikke kun fordel af innovative ideer, men tiltrækker også flere specialister. Aktuelle undersøgelser viser, at overvejelsen af ​​mangfoldighed i arbejdsstyrken bidrager væsentligt til medarbejdernes tilfredshed og loyalitet. Især i et hurtigt skiftende arbejdsmiljø, kendetegnet ved demografiske ændringer og den progressive digitalisering, bliver det stadig vigtigere at tilpasse sig behovene hos fremtidige erhvervsgenerationer, forretningsudviklingsagenturet Hannover og McKinsey vil finde i deres analyser.

prisvinder i fokus

Dette års priser gik til tre fremragende virksomheder, der lever forskellige facetter af mangfoldighed:

• Award 2025 - Model: ASERTO GMBH & Co. KG (20,5 ansatte)
  • Integrerer mangfoldighed i virksomhedskulturen og strukturen.
  • Mål: Anonymiseret udvælgelsesproces og forskellige arbejdstidsmodeller.
• Award 2025 - Intersektionel: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 ansatte)
  • Forankret mangfoldighed i hverdagens skoleliv med et samfund på 65 nationer.
  • Foranstaltninger: Flersproget kommunikation og inklusive festivaler.
• Award 2025 - Transformation: Pico Engineering GmbH (43 ansatte)
  • Mangfoldighed og deltagelse i beslutningsprocesser.
  • Foranstaltninger: Barriere -fri selskabs hovedkvarter og mentorprogrammer.

Disse virksomheder viser imponerende, at mangfoldighed ikke kun er en teoretisk idé. De integrerer forskellige dimensioner af mangfoldighed i deres daglige processer og skaber et miljø, hvor medarbejderne kan føle sig godt tilpas og udvikle deres talenter. Videnskabelig viden understøtter disse tilgange: En undersøgelse foretaget af McKinsey viser, at virksomheder med flere kvinder i ledelsesstillinger har en 39% højere sandsynlighed for at være over gennemsnittet rentabelt. I Europa øges denne sandsynlighed endda til 62%, hvis mangfoldigheden i ledelsen fremmes.

et kig på fremtiden

Mangfoldighed er også vigtig for den økonomiske fremtid i regionen. Med de ændrede krav til arbejdsmodeller og produkter bliver det stadig vigtigere, at virksomheder skaber et mangfoldigt arbejdsmiljø. Initiativet "Future Needs Diversity" har indstillet sig til opgaven med at påpege støtteudbud og lukke eksisterende huller.

Ved at fremme en lang række job kan virksomheder ikke kun øge deres innovative styrke, men også bedre forstå behovene hos kunder og markeder. I sidste ende gør en god hånd i mangfoldighedsstrategien ikke kun virksomheder mere menneskelige, men også mere succesrige. Hanover -regionen forbliver på det rigtige spor og tilbyder et godt eksempel på, hvordan økonomi og socialt ansvar kan gå hånd i hånd.