Διαφορετικότητα ως το κλειδί για την επιτυχία: Το Ανόβερο διακρίνει τις υποδειγματικές εταιρείες!

Διαφορετικότητα ως το κλειδί για την επιτυχία: Το Ανόβερο διακρίνει τις υποδειγματικές εταιρείες!

Hannover, Deutschland - Στην περιοχή του Ανόβερου, η ποικιλομορφία δεν διαπραγματεύεται μόνο ως λέξη -κλειδί, αλλά αναγνωρίζεται με απτές πρωτοβουλίες και βραβεία. Οικονομικό τμήμα ULF-BIRCHER FRANZ δεσμεύεται για την πρωτοβουλία "μελλοντικών αναγκών διαφορετικότητας" για να εξασφαλίσει ότι οι εταιρείες θα κάνουν το εργατικό δυναμικό τους πιο ποικίλο και θα αναγνωρίσει την αξία της ποικιλομορφίας. "Θέλουμε να παρακινήσουμε τις εταιρείες να αγκυροβολούν την ποικιλομορφία στις δομές και τους πολιτισμούς τους", δήλωσε ο Franz. Αυτό το μήνυμα έλαβε ιδιαίτερη σημασία κατά την απονομή του βραβείου "Future Needs Diversity", το οποίο φέτος πήγε σε τρία πρότυπα από την περιοχή. Κάθε προικισμένο με 5.000 ευρώ, απονεμήθηκε σε εταιρείες, εφαρμόζοντας πρακτικά την ποικιλομορφία και έτσι όχι μόνο να δείχνει την ανθρωπότητα, αλλά και την κοινωνική ευθύνη στην οικονομική ζωή.

Περιφερειακός Πρόεδρος Steffen Krach επαίνεσε τους νικητές και υπογράμμισε ότι η ποικιλομορφία δεν ήταν μόνο μια ηθική προσφορά, αλλά και ένα σαφές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Οι εταιρείες που προωθούν διάφορες ομάδες δεν επωφελούνται μόνο από καινοτόμες ιδέες, αλλά και προσελκύουν περισσότερους ειδικούς. Οι τρέχουσες μελέτες δείχνουν ότι η εξέταση της ποικιλομορφίας στο εργατικό δυναμικό συμβάλλει σημαντικά στην ικανοποίηση και την αφοσίωση των εργαζομένων. Ειδικά σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, που χαρακτηρίζεται από δημογραφικές αλλαγές και την προοδευτική ψηφιοποίηση, καθίσταται όλο και πιο σημαντικό να προσαρμοστεί στις ανάγκες των μελλοντικών γενιών επαγγέλματος, ο οργανισμός ανάπτυξης επιχειρήσεων Hannover και McKinsey θα βρει στις αναλύσεις τους.

νικητής βραβείων στο Focus

Τα φετινά βραβεία πήγαν σε τρεις εξαιρετικές εταιρείες που ζουν διαφορετικές πτυχές της ποικιλομορφίας:

• Βραβείο 2025 - Μοντέλο: Asherto GmbH & Co. KG (20,5 εργαζόμενοι)
  • Ενσωματώνει την ποικιλομορφία στην εταιρική κουλτούρα και δομή.
  • Μέτρα: Ανώνυμη διαδικασία επιλογής και ποικίλα μοντέλα χρόνου εργασίας.
• Βραβείο 2025 - Διατομεακή: Internationale Schule Hannover Περιφέρεια GmbH (95 εργαζόμενοι)
  • Αγκυροβολημένη ποικιλομορφία στην καθημερινή σχολική ζωή με μια κοινότητα 65 εθνών.
  • Μέτρα: πολυγλωσσική επικοινωνία και συμπεριλαμβανομένων των φεστιβάλ.
• Βραβείο 2025 - Μετασχηματισμός: Pico Engineering GmbH (43 εργαζόμενοι)
  • Διαφορετικότητα και συμμετοχή στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.
  • Μέτρα: Φράγμα -χωρίς έδρα της εταιρείας και προγράμματα καθοδήγησης.

Αυτές οι εταιρείες δείχνουν εντυπωσιακά ότι η ποικιλομορφία δεν είναι μόνο μια θεωρητική ιδέα. Ενσωματώνουν διαφορετικές διαστάσεις της ποικιλομορφίας στις καθημερινές τους διαδικασίες και δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αισθάνονται άνετα και να αναπτύξουν τα ταλέντα τους. Η επιστημονική γνώση υποστηρίζει αυτές τις προσεγγίσεις: Μια μελέτη του McKinsey δείχνει ότι οι εταιρείες με περισσότερες γυναίκες σε θέσεις διαχείρισης έχουν 39% υψηλότερη πιθανότητα να είναι πάνω από το μέσο όρο κερδοφόρα. Στην Ευρώπη, αυτή η πιθανότητα αυξάνεται ακόμη και σε 62%εάν προωθηθεί η ποικιλομορφία στη διαχείριση.

μια ματιά στο μέλλον

Η ποικιλομορφία είναι επίσης απαραίτητη για το οικονομικό μέλλον της περιοχής. Με τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις για μοντέλα εργασίας και προϊόντα, καθίσταται όλο και πιο σημαντικό οι εταιρείες να δημιουργούν ένα διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον. Η πρωτοβουλία "Future Needs Diversity" έχει θέσει το καθήκον να επισημάνει τις προσφορές υποστήριξης και να κλείσει τα υπάρχοντα κενά.

Προωθώντας ένα ευρύ φάσμα θέσεων εργασίας, οι εταιρείες μπορούν όχι μόνο να αυξήσουν την καινοτόμο δύναμή τους, αλλά και να κατανοήσουν καλύτερα τις ανάγκες των πελατών και των αγορών. Τελικά, ένα καλό χέρι στη στρατηγική ποικιλομορφίας όχι μόνο καθιστά τις εταιρείες πιο ανθρώπινες, αλλά και πιο επιτυχημένες. Η περιοχή του Ανόβερου παραμένει στο σωστό δρόμο και προσφέρει ένα πρωταρχικό παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο η οικονομία και η κοινωνική ευθύνη μπορούν να συμβαδίσουν.