Η διαφορετικότητα ως το κλειδί της επιτυχίας: Το Ανόβερο τιμά υποδειγματικές εταιρείες!

Η διαφορετικότητα ως το κλειδί της επιτυχίας: Το Ανόβερο τιμά υποδειγματικές εταιρείες!

Στην περιοχή του Ανόβερου, η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς ένα τσιτάτο, αλλά αναγνωρίζεται επίσης με απτές πρωτοβουλίες και βραβεία. Με την πρωτοβουλία «FUTURE need DIVERSITY», ο επικεφαλής του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών Ulf-Birger Franz δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι οι εταιρείες κάνουν το εργατικό δυναμικό τους πιο διαφοροποιημένο και αναγνωρίζουν την αξία της διαφορετικότητας. «Θέλουμε να παρακινήσουμε τις εταιρείες να εδραιώσουν τη διαφορετικότητα στις δομές και τους πολιτισμούς τους», δήλωσε ο Franz. Στο μήνυμα αυτό δόθηκε ιδιαίτερη σημασία στην απονομή των βραβείων «FUTURE need DIVERSITY», τα οποία φέτος απονεμήθηκαν σε τρία πρότυπα από την περιοχή. Το καθένα αξίας 5.000 ευρώ, απονεμήθηκαν σε εταιρείες που κάνουν πράξη τη διαφορετικότητα και έτσι επιδεικνύουν όχι μόνο ανθρωπιά αλλά και κοινωνική ευθύνη στην επιχειρηματική ζωή.

Ο πρόεδρος της περιοχής Steffen Krach επαίνεσε τους νικητές των βραβείων και τόνισε ότι η διαφορετικότητα δεν είναι μόνο ηθική επιταγή, αλλά αντιπροσωπεύει επίσης ένα σαφές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Οι εταιρείες που προωθούν διαφορετικές ομάδες όχι μόνο επωφελούνται από καινοτόμες ιδέες, αλλά προσελκύουν επίσης περισσότερους ειδικευμένους εργαζόμενους. Οι τρέχουσες μελέτες δείχνουν ότι το να λαμβάνεται υπόψη η διαφορετικότητα στο εργατικό δυναμικό συμβάλλει σημαντικά στην ικανοποίηση και την αφοσίωση των εργαζομένων. Ειδικά σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, που χαρακτηρίζεται από δημογραφικές αλλαγές και προοδευτική ψηφιοποίηση, γίνεται όλο και πιο σημαντικό να προσαρμοστούμε στις ανάγκες των μελλοντικών επαγγελματιών γενεών, σημειώνουν στις αναλύσεις τους η Υπηρεσία Οικονομικής Ανάπτυξης του Ανόβερου και η McKinsey.

Στο επίκεντρο οι νικητές των βραβείων

Τα φετινά βραβεία απονεμήθηκαν σε τρεις εξαιρετικές εταιρείες που ενσωματώνουν διαφορετικές πτυχές της διαφορετικότητας:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Αυτές οι εταιρείες αποδεικνύουν εντυπωσιακά ότι η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς μια θεωρητική ιδέα. Ενσωματώνουν διάφορες διαστάσεις διαφορετικότητας στις καθημερινές τους διαδικασίες, δημιουργώντας ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα και μπορούν να αναπτύξουν τα ταλέντα τους. Τα επιστημονικά ευρήματα υποστηρίζουν αυτές τις προσεγγίσεις: Μια μελέτη της McKinsey δείχνει ότι οι εταιρείες με περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις έχουν 39% περισσότερες πιθανότητες να είναι κερδοφόρες πάνω από το μέσο όρο. Στην Ευρώπη, αυτή η πιθανότητα αυξάνεται στο 62% εάν προωθηθεί η ποικιλομορφία στη διαχείριση.

Μια ματιά στο μέλλον

Η ποικιλομορφία είναι επίσης απαραίτητη για το οικονομικό μέλλον της περιοχής. Με τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις για μοντέλα και προϊόντα εργασίας, γίνεται όλο και πιο σημαντικό οι εταιρείες να δημιουργούν ένα ποικίλο εργασιακό περιβάλλον. Η πρωτοβουλία «FUTURE need DIVERSITY» έχει ως στόχο να υποδείξει τις προσφορές υποστήριξης και να καλύψει τα υπάρχοντα κενά.

Με την προώθηση διαφορετικών θέσεων εργασίας, οι εταιρείες μπορούν όχι μόνο να αυξήσουν την ισχύ τους στην καινοτομία, αλλά και να κατανοήσουν καλύτερα τις ανάγκες των πελατών και των αγορών. Τελικά, μια καλή στρατηγική για τη διαφορετικότητα όχι μόνο κάνει τις εταιρείες πιο ανθρώπινες, αλλά και πιο επιτυχημένες. Η περιοχή του Ανόβερου παραμένει στο σωστό δρόμο και προσφέρει ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα του πώς η οικονομική αποτελεσματικότητα και η κοινωνική ευθύνη μπορούν να συμβαδίσουν.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να βρουν περισσότερες πληροφορίες για την πρωτοβουλία και τους νικητές στην ιστοσελίδα Hannover.de και Αννόβερο Οικονομική Ανάπτυξη, καθώς και τα αποτελέσματα της τρέχουσας μελέτης από McKinsey.