La diversidad como la clave del éxito: ¡Hanover distingue a las empresas ejemplares!

La diversidad como la clave del éxito: ¡Hanover distingue a las empresas ejemplares!

Hannover, Deutschland - En la región de Hanover, la diversidad no solo se comercializa como una palabra clave, sino que se reconoce con iniciativas y premios tangibles. El departamento económico Ulf-Bircher Franz está comprometido con la iniciativa de "diversidad de necesidades futuras" para garantizar que las empresas hagan que su fuerza laboral sea más diversa y reconoce el valor de la diversidad. "Queremos motivar a las empresas a anclar la diversidad en sus estructuras y culturas", dijo Franz. Este mensaje recibió especial importancia en la adjudicación del premio "Future Needs Diversity", que este año fue para tres modelos a seguir de la región. Cada uno dotaba con 5,000 euros, se otorgaron a empresas, prácticamente implementando diversidad y, por lo tanto, no solo mostraban a la humanidad, sino también a la responsabilidad social en la vida económica.

El presidente regional Steffen Krach elogió a los ganadores y enfatizó que la diversidad no era solo una oferta moral, sino también una clara ventaja competitiva. Las empresas que promueven varios equipos no solo se benefician de ideas innovadoras, sino que también atraen a más especialistas. Los estudios actuales muestran que la consideración de la diversidad en la fuerza laboral contribuye significativamente a la satisfacción y la lealtad de los empleados. Especialmente en un entorno laboral que cambia rápidamente, caracterizado por cambios demográficos y la digitalización progresiva, se está volviendo cada vez más importante adaptarse a las necesidades de las futuras generaciones de profesiones, la agencia de desarrollo empresarial Hannover y McKinsey encontrarán en sus análisis.

Ganador del premio en Focus

Los premios de este año fueron para tres compañías sobresalientes que viven diferentes facetas de la diversidad:

• Premio 2025 - Modelo: Aserto Gmbh & Co. KG (20.5 empleados)
  • Integra la diversidad en la cultura y la estructura corporativa.
  • Medidas: proceso de selección anónima y diversos modelos de tiempo de trabajo.
• Premio 2025 - Interseccional: Internacional Schule Hannover Region GmbH (95 empleados)
  • Diversidad anclada en la vida escolar cotidiana con una comunidad de 65 naciones.
  • Medidas: comunicación multilingüe e incluyendo festivales.
• Premio 2025 - Transformación: Pico Engineering GMBH (43 empleados)
  • Diversidad y participación en procesos de toma de decisiones.
  • Medidas: sede de la compañía libre de barrera y programas de tutoría.

Estas compañías muestran impresionantemente que la diversidad no es solo una idea teórica. Integran diferentes dimensiones de diversidad en sus procesos diarios y crean un entorno en el que los empleados pueden sentirse cómodos y desarrollar sus talentos. El conocimiento científico respalda estos enfoques: un estudio realizado por McKinsey muestra que las empresas con más mujeres en puestos de gestión tienen una probabilidad 39% mayor de estar por encima del promedio rentable. En Europa, esta probabilidad incluso aumenta al 62%si se promueve la diversidad en la gestión.

Una mirada hacia el futuro

La diversidad también es esencial para el futuro económico de la región. Con los requisitos cambiantes para los modelos y productos de trabajo, se está volviendo cada vez más importante que las empresas creen un entorno laboral diverso. La iniciativa "Future Needs Diversity" se ha establecido la tarea de señalar las ofertas de soporte y cerrar la brechas existentes.

Al promover una amplia gama de empleos, las empresas no solo pueden aumentar su fortaleza innovadora, sino también comprender mejor las necesidades de los clientes y los mercados. En última instancia, una buena mano en la estrategia de diversidad no solo hace que las empresas sean más humanas, sino también más exitosas. La región de Hanover permanece en el camino correcto y ofrece un excelente ejemplo de cómo la economía y la responsabilidad social pueden ir de la mano.