Mitmekesisus kui edu võti: Hannover tunnustab eeskujulikke ettevõtteid!

Mitmekesisus kui edu võti: Hannover tunnustab eeskujulikke ettevõtteid!

Hannoveri piirkonnas ei ole mitmekesisus lihtsalt moesõna, vaid seda tunnustatakse ka käegakatsutavate algatuste ja auhindadega. Majandusosakonna juhataja Ulf-Birger Franz on algatusega „TULEVIK vajab MITMEKESISUST” pühendunud sellele, et ettevõtted muudaksid oma tööjõudu mitmekesisemaks ja tunnustaksid mitmekesisuse väärtust. "Soovime motiveerida ettevõtteid oma struktuuridesse ja kultuuridesse mitmekesisust kinnistama," ütles Franz. Seda sõnumit peeti eriti oluliseks auhindade “TULEVIK vajab MITMEKESISUST” üleandmisel, mille sel aastal said kolm piirkonna eeskuju. Kumbki 5000 euro väärtuses pälvisid need ettevõtted, kes rakendavad mitmekesisust praktikas ja demonstreerivad sellega ärielus lisaks inimlikkusele ka sotsiaalset vastutustunnet.

Piirkonna president Steffen Krach kiitis auhinna võitjaid ja rõhutas, et mitmekesisus pole mitte ainult moraalne kohustus, vaid esindab ka selget konkurentsieelist. Erinevaid meeskondi edendavad ettevõtted ei saa mitte ainult kasu uuenduslikest ideedest, vaid meelitavad ligi ka rohkem kvalifitseeritud töötajaid. Praegused uuringud näitavad, et mitmekesisusega arvestamine tööjõus aitab oluliselt kaasa töötajate rahulolule ja lojaalsusele. Eriti kiiresti muutuvas töökeskkonnas, mida iseloomustavad demograafilised muutused ja edenev digitaliseerimine, muutub järjest olulisemaks kohanemine tulevaste professionaalsete põlvkondade vajadustega, märgivad Hannoveri Majandusarengu Agentuur ja McKinsey oma analüüsides.

Auhinna võitjad fookuses

Selle aasta auhinna said kolm silmapaistvat ettevõtet, mis kehastavad mitmekesisuse erinevaid tahke:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Need ettevõtted näitavad muljetavaldavalt, et mitmekesisus ei ole ainult teoreetiline idee. Nad integreerivad oma igapäevastesse protsessidesse mitmekesisuse erinevaid mõõtmeid, luues keskkonna, kus töötajad tunnevad end mugavalt ja saavad oma andeid arendada. Teaduslikud leiud toetavad neid lähenemisviise: McKinsey uuring näitab, et ettevõtetel, kus juhtivatel kohtadel on rohkem naisi, on 39% suurem tõenäosus olla keskmisest kõrgem. Euroopas suureneb see tõenäosus 62%-ni, kui edendada juhtimise mitmekesisust.

Pilk tulevikku

Mitmekesisus on oluline ka piirkonna majandusliku tuleviku jaoks. Seoses muutuvate nõuetega töömudelitele ja toodetele muutub üha olulisemaks, et ettevõtted looks mitmekülgse töökeskkonna. Algatus “TULEVIK vajab MITMEKESISUST” on võtnud ülesandeks osutada toetuspakkumistele ja täita olemasolevaid lünki.

Erinevate töökohtade edendamisega saavad ettevõtted mitte ainult suurendada oma uuenduslikkust, vaid mõistavad paremini ka klientide ja turgude vajadusi. Lõppkokkuvõttes muudab mitmekesisuse strateegia hea käsi ettevõtted mitte ainult inimlikumaks, vaid ka edukamaks. Hannoveri piirkond on endiselt õigel teel ja on suurepärane näide sellest, kuidas majanduslik tõhusus ja sotsiaalne vastutus võivad käia käsikäes.

Täpsemat infot algatuse ja auhinnasaajate kohta leiavad huvilised kodulehelt Hannover.de ja Hannoveri majandusareng, samuti praegused uuringutulemused aastast McKinsey.