Mitmekesisus kui edu võti: Hannover eristab eeskujulikke ettevõtteid!
Mitmekesisus kui edu võti: Hannover eristab eeskujulikke ettevõtteid!
Hannover, Deutschland - Hannoveri piirkonnas ei kaubelda mitmekesisusega mitte ainult märksõnana, vaid seda kajastatakse ka käegakatsutavate algatuste ja auhindadega. Majandusosakond ULF-Bircher Franz on pühendunud algatusele „tulevikuvajaduste mitmekesisus” tagamaks, et ettevõtted muudaksid oma tööjõu mitmekesisemaks ja tunnustaks mitmekesisuse väärtust. "Tahame motiveerida ettevõtteid oma struktuuride ja kultuuride mitmekesisust ankurdama," ütles Franz. See sõnum sai erilise tähtsuse auhinna "Tuleviku vajaduste mitmekesisuse" autasustamisel, mis sel aastal läks kolmele piirkonna eeskujudele. Mõlemad saaksid 5000 eurot, neile anti ettevõtetele välja, rakendades praktiliselt mitmekesisust ja näitas seega mitte ainult inimlikkust, vaid ka sotsiaalset vastutust majanduselus.
Piirkondlik president Steffen Krach kiitis võitjaid ja rõhutas, et mitmekesisus pole mitte ainult moraalne pakkumine, vaid ka selge konkurentsieelis. Ettevõtted, kes reklaamivad erinevaid meeskondi, ei saa kasu mitte ainult uuenduslikest ideedest, vaid meelitavad ka rohkem spetsialiste. Praegused uuringud näitavad, et tööjõu mitmekesisuse arvestamine aitab märkimisväärselt kaasa töötajate rahulolule ja lojaalsusele. Eriti kiiresti muutuvas töökeskkonnas, mida iseloomustavad demograafilised muutused ja progresseeruv digiteerimine, on üha olulisem kohaneda tulevaste elukutsete põlvkondade vajadustega, ettevõtluse arendamise agentuur Hannover ja McKinsey leiavad nende analüüsidest.
Focus
auhinna võitjaSelle aasta auhinnad läksid kolmele silmapaistvale ettevõttele, kes elavad mitmekesisuse erinevaid tahke:
- auhind 2025 - mudel: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 töötajat)
- integreerib mitmekesisuse ettevõtte kultuuri ja struktuuri.
- Mõõtmed: anonüümse valikuprotsess ja mitmekesised tööaja mudelid.
- auhind 2025 - ristmik: Internationale Schule Hannoveri piirkond GmbH (95 töötajat)
- Ankurdatud mitmekesisus igapäevases koolielus 65 rahvusega kogukonnaga.
- Mõõtmed: mitmekeelne suhtlus ja kaasa arvatud festivalid.
- auhind 2025 - ümberkujundamine: Pico Engineering GmbH (43 töötajat)
- Mitmekesisus ja osalemine otsuste tegemise protsessides.
- Mõõtmed: tõkkepuuvaba ettevõtte peakorter ja mentorprogrammid.
Need ettevõtted näitavad muljetavaldavalt, et mitmekesisus pole lihtsalt teoreetiline idee. Nad integreerivad mitmekesisuse erinevad mõõtmed oma igapäevastesse protsessidesse ja loovad keskkonna, kus töötajad saavad end mugavalt tunda ja oma andeid arendada. Teaduslikud teadmised toetavad neid lähenemisviise: McKinsey uuring näitab, et rohkem juhtimispositsioonidel asuvatel ettevõtetel on 39% suurem tõenäosus olla keskmisest kasumlik. Euroopas suureneb see tõenäosus isegi 62%-ni, kui edendatakse juhtimise mitmekesisust.
tuleviku pilk
Mitmekesisus on hädavajalik ka piirkonna majandusliku tuleviku jaoks. Töömudelite ja toodete muutuvate nõuete korral on üha olulisem, et ettevõtted looksid mitmekesise töökeskkonna. Algatus „Tuleviku vajaduste mitmekesisus” on seadnud endale ülesande tugiteenuste pakkumise ja olemasolevate lünkade sulgemise.
Edendades mitmesuguseid töökohti, ei saa ettevõtted mitte ainult suurendada oma uuenduslikku jõudu, vaid ka paremini mõista klientide ja turgude vajadusi. Lõppkokkuvõttes ei muuda hea käsi mitmekesisuse strateegias mitte ainult ettevõtete inimlikumaks, vaid ka edukamaks. Hannoveri piirkond püsib õigel teel ja pakub ehet näidet, kuidas majandus ja sotsiaalne vastutus saavad käia.
Huvitatud pooled leiavad lisateavet algatuse ja võitjate kohta veebisaidilt majandusareng Hannover , samuti praeguse uurimise tulemused