Monimuotoisuus avain menestykseen: Hanover erottaa esimerkilliset yritykset!

Monimuotoisuus avain menestykseen: Hanover erottaa esimerkilliset yritykset!

Hannover, Deutschland - Hanoverin alueella monimuotoisuus ei ole vain vaihdettu avainsanana, vaan se tunnustetaan konkreettisilla aloitteilla ja palkinnoilla. Talousosasto Ulf-Bircher Franz on sitoutunut ”tulevien tarpeiden monimuotoisuus” -aloitteeseen varmistaakseen, että yritykset tekevät työvoimasta monimuotoisemman ja tunnustavat monimuotoisuuden arvon. "Haluamme motivoida yrityksiä ankkuroimaan monimuotoisuutta rakenteisiinsa ja kulttuuriinsa", sanoi Franz. Tämä viesti sai erityisen merkityksen "tulevaisuuden tarpeiden monimuotoisuus" -palkinnon myöntämisessä, joka meni tänä vuonna kolmeen alueen roolimalliin. Jokainen 5000 euroa varustettua heille myönnettiin yrityksille, mikä käytännössä toteutti monimuotoisuutta ja siten vain ihmiskunnan osoittamista, myös sosiaalista vastuuta taloudellisessa elämässä.

Alueen presidentti Steffen Krach kiitti voittajia ja korosti, että monimuotoisuus ei ollut vain moraalinen tarjous, vaan myös selkeä kilpailuetu. Yritykset, jotka edistävät erilaisia ​​ryhmiä, eivät vain hyöty innovatiivisista ideoista, vaan myös houkuttelevat enemmän asiantuntijoita. Nykyiset tutkimukset osoittavat, että työvoiman monimuotoisuuden huomioon ottaminen myötävaikuttaa merkittävästi työntekijöiden tyytyväisyyteen ja uskollisuuteen. Erityisesti nopeasti muuttuvassa työympäristössä, jolle on ominaista väestörakenteen muutokset ja progressiivinen digitalisointi, on yhä tärkeämpää sopeutua tulevien ammattihenkilöiden tarpeisiin, liiketoiminnan kehittämisvirasto Hannover ja McKinsey löytyvät analyyseistään.

-palkinnon voittaja Focus

Tämän vuoden palkinnot menivät kolmelle erinomaiselle yritykselle, jotka elävät monimuotoisuuden eri puolia:

• palkinto 2025 - malli: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 työntekijää)
  • Integroi monimuotoisuus yrityskulttuuriin ja rakenteeseen.
  • Mittaukset: Anonyymoitu valintaprosessi ja monipuoliset työaikamallit.
• palkinto 2025 - Risteys: Internationale Schule Hannoverin alue GmbH (95 työntekijää)
  • Ankkuroitu monimuotoisuus jokapäiväisessä kouluelämässä 65 kansakunnan yhteisön kanssa.
  • Mittaukset: Monikielinen viestintä ja festivaalit mukaan lukien.
• Award 2025 - Muutos: pico Engineering GmbH (43 työntekijää)
  • Monimuotoisuus ja osallistuminen päätöksentekoprosesseihin.
  • Toimenpiteet: Barrier -vapaa yrityksen pääkonttori ja mentorointiohjelmat.

Nämä yritykset osoittavat vaikuttavasti, että monimuotoisuus ei ole vain teoreettinen idea. He integroivat monimuotoisuuden eri ulottuvuudet päivittäisiin prosesseihinsa ja luovat ympäristön, jossa työntekijät voivat tuntea olonsa mukavaksi ja kehittää kykyjään. Tieteellinen tieto tukee näitä lähestymistapoja: McKinseyn tutkimus osoittaa, että yrityksillä, joilla on enemmän naisia ​​johtotehtävissä, on 39% korkeampi todennäköisyys olla keskimääräistä enemmän kannattavaa. Euroopassa tämä todennäköisyys kasvaa jopa 62 prosenttiin, jos johdon monimuotoisuutta edistetään.

Katso tulevaisuuteen

monimuotoisuus on välttämätön myös alueen taloudelliselle tulevaisuudelle. Työmallien ja tuotteiden muuttuvien vaatimusten myötä on yhä tärkeämpää, että yritykset luovat monipuolisen työympäristön. "Tulevaisuuden tarpeiden monimuotoisuus" -aloite on asettanut itselleen tehtävän osoittaa tukitarjoukset ja sulkea olemassa olevat aukot.

Edistämällä laajaa työpaikkoja yritykset eivät vain lisää innovatiivista vahvuuttaan, vaan myös ymmärtävät paremmin asiakkaiden ja markkinoiden tarpeita. Viime kädessä hyvä käsi monimuotoisuusstrategiassa ei vain tee yrityksistä inhimillisempiä, vaan myös menestyneempiä. Hanoverin alue pysyy oikealla tiellä ja tarjoaa erinomaisen esimerkin siitä, kuinka talous ja sosiaalinen vastuu voi kulkea käsi kädessä.

• www.hannover.de
• www.wirtschaftsfoerderung-hannover.de
• www.mckinsey.com