Monimuotoisuus menestyksen avaimena: Hannover kunnioittaa esimerkillisiä yrityksiä!

Monimuotoisuus menestyksen avaimena: Hannover kunnioittaa esimerkillisiä yrityksiä!

Hannoverin alueella monimuotoisuus ei ole vain muotisana, vaan se tunnustetaan myös konkreettisilla aloitteilla ja palkinnoilla. "FUTURE needs DIVERSITY" -aloitteella talousosaston johtaja Ulf-Birger Franz on sitoutunut varmistamaan, että yritykset monipuolistavat työvoimaansa ja tunnustavat monimuotoisuuden arvon. "Haluamme motivoida yrityksiä ankkuroimaan monimuotoisuutta rakenteissaan ja kulttuureissaan", sanoi Franz. Tätä viestiä pidettiin erityisen tärkeänä "FUTURE needs DIVERSITY" -palkintojen jaossa, jotka tänä vuonna menivät kolmelle roolimallille alueelta. Jokainen 5 000 euron arvoinen ne myönnettiin yrityksille, jotka toteuttavat monimuotoisuutta käytännössä ja osoittavat siten inhimillisyyden lisäksi myös yhteiskuntavastuuta liike-elämässä.

Aluejohtaja Steffen Krach kehui palkinnon saajia ja korosti, että monimuotoisuus ei ole vain moraalinen välttämättömyys, vaan se edustaa myös selkeää kilpailuetua. Erilaisia ​​tiimejä edistävät yritykset eivät vain hyödy innovatiivisista ideoista, vaan myös houkuttelevat ammattitaitoisempia työntekijöitä. Nykyiset tutkimukset osoittavat, että monimuotoisuuden huomioon ottaminen työvoimassa lisää merkittävästi työntekijöiden tyytyväisyyttä ja uskollisuutta. Varsinkin nopeasti muuttuvassa työympäristössä, jossa väestörakenteen muutokset ja digitalisaatio etenee, on entistä tärkeämpää sopeutua tulevien ammattisukupolvien tarpeisiin, Hannover Economic Development Agency ja McKinsey huomauttavat analyyseissaan.

Palkinnon saajat keskipisteessä

Tänä vuonna palkinnot jaettiin kolmelle erinomaiselle yritykselle, jotka ilmentävät monimuotoisuuden eri puolia:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Nämä yritykset osoittavat vaikuttavalla tavalla, että monimuotoisuus ei ole vain teoreettinen idea. He yhdistävät monimuotoisuuden eri ulottuvuuksia päivittäisiin prosesseihinsa ja luovat ympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja voivat kehittää kykyjään. Tieteelliset havainnot tukevat näitä lähestymistapoja: McKinseyn tutkimus osoittaa, että yritykset, joissa on enemmän naisia ​​johtotehtävissä, ovat 39 % todennäköisemmin kannattavia keskimääräistä enemmän. Euroopassa tämä todennäköisyys kasvaa 62 prosenttiin, jos johtamisen monimuotoisuutta edistetään.

Katse tulevaisuuteen

Monimuotoisuus on välttämätöntä myös alueen taloudellisen tulevaisuuden kannalta. Toimintamallien ja tuotteiden muuttuvien vaatimusten myötä on entistä tärkeämpää, että yritykset luovat monipuolisen työympäristön. "FUTURE needs DIVERSITY" -aloite on asettanut tehtäväkseen osoittaa tukitarjouksia ja korjata olemassa olevia aukkoja.

Monipuolisia työpaikkoja edistämällä yritykset voivat paitsi lisätä innovatiivisuuttaan, myös ymmärtää paremmin asiakkaiden ja markkinoiden tarpeita. Loppujen lopuksi hyvä käsi monimuotoisuusstrategiassa ei ainoastaan ​​tee yrityksistä inhimillisempiä, vaan myös menestyvämpiä. Hannoverin alue on edelleen oikeilla jäljillä ja tarjoaa hyvän esimerkin siitä, kuinka taloudellinen tehokkuus ja sosiaalinen vastuu voivat kulkea käsi kädessä.

Kiinnostuneet löytävät lisätietoa aloitteesta ja palkinnon saajista verkkosivuilta Hannover.de ja Hannoverin talouskehitys, sekä nykyiset tutkimustulokset alkaen McKinsey.