La diversité comme clé du succès: Hanover distingue les entreprises exemplaires!

La diversité comme clé du succès: Hanover distingue les entreprises exemplaires!

Hannover, Deutschland - Dans la région de Hanover, la diversité est non seulement négociée en tant que mot-clé, mais est reconnue avec des initiatives et des récompenses tangibles. Le département économique Ulf-Bircher Franz s'engage dans l'initiative «Future Besoins diversité» pour garantir que les entreprises rendent leur main-d'œuvre plus diversifiée et reconnaissent la valeur de la diversité. "Nous voulons motiver les entreprises à ancrer la diversité dans leurs structures et cultures", a déclaré Franz. Ce message a reçu une importance particulière lors de l'attribution du prix "Future Needs Diversity", qui cette année est allé à trois modèles de rôle de la région. Chacun doté de 5 000 euros, ils ont été attribués aux entreprises, mettant pratiquement la diversité et ne montrant pas seulement l'humanité, mais aussi la responsabilité sociale dans la vie économique.

Le président régional Steffen Krach a félicité les gagnants et a souligné que la diversité n'était pas seulement une offre morale, mais aussi un avantage concurrentiel clair. Les entreprises qui promeuvent diverses équipes bénéficient non seulement d'idées innovantes, mais attirent également plus de spécialistes. Les études actuelles montrent que la considération de la diversité sur le marché du travail contribue de manière significative à la satisfaction et à la loyauté des employés. Surtout dans un environnement de travail en évolution rapide, caractérisé par des changements démographiques et la numérisation progressive, il devient de plus en plus important de s'adapter aux besoins des futures générations professionnelles, l'agence de développement commercial Hanovre et McKinsey trouvera dans leurs analyses.

lauréat du prix dans Focus

Les prix de cette année ont été décernés à trois entreprises exceptionnelles qui vivent différentes facettes de la diversité:

• Award 2025 - Modèle: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 employés)
  • intègre la diversité dans la culture et la structure d'entreprise.
  • Mesures: processus de sélection anonymisée et modèles de temps de travail divers.
• Award 2025 - Intersectionnel: Internationale Schule Hanover Region GmbH (95 employés)
  • Diversité ancrée dans la vie scolaire quotidienne avec une communauté de 65 nations.
  • Mesures: communication multilingue et incluant des festivals.
• Award 2025 - Transformation: PICO Engineering GmbH (43 employés)
  • Diversité et participation aux processus de prise de décision.
  • Mesures: siège social sans barrière et programmes de mentorat.

Ces entreprises montrent de manière impressionnante que la diversité n'est pas seulement une idée théorique. Ils intègrent différentes dimensions de la diversité dans leurs processus quotidiens et créent un environnement dans lequel les employés peuvent se sentir à l'aise et développer leurs talents. Les connaissances scientifiques soutiennent ces approches: une étude de McKinsey montre que les entreprises avec plus de femmes en poste ont une probabilité de 39% plus élevée d'être supérieur à la moyenne. En Europe, cette probabilité augmente même à 62% si la diversité de la gestion est promue.

un aperçu du futur

La diversité est également essentielle pour l'avenir économique de la région. Avec l'évolution des exigences pour les modèles de travail et les produits, il devient de plus en plus important que les entreprises créent un environnement de travail diversifié. L'initiative «Future Needs Diversity» s'est soignée pour souligner les offres de support et combler les lacunes existantes.

En promouvant un large éventail d'emplois, les entreprises peuvent non seulement augmenter leur force innovante, mais aussi mieux comprendre les besoins des clients et des marchés. En fin de compte, une bonne main dans la stratégie de diversité rend non seulement les entreprises plus humaines, mais aussi plus réussies. La région de Hanover reste sur la bonne voie et offre un excellent exemple de la façon dont l'économie et la responsabilité sociale peuvent aller de pair.