Raznolikost kao ključ uspjeha: Hanover razlikuje uzorne tvrtke!

Raznolikost kao ključ uspjeha: Hanover razlikuje uzorne tvrtke!

Hannover, Deutschland - U regiji Hanover, raznolikost se ne trguje samo kao ključna riječ, već je prepoznata s opipljivim inicijativama i nagradama. Ekonomski odjel Ulf-Bircher Franz posvećen je inicijativi „buduće potrebe za raznolikošću“ kako bi se osiguralo da tvrtke čine svoju radnu snagu raznovrsnijom i prepoznaju vrijednost raznolikosti. "Želimo motivirati tvrtke da usidre raznolikost u svojim strukturama i kulturama", rekao je Franz. Ova je poruka dobila posebnu važnost na dodjeli nagrade "Buduće potrebe raznolikosti", koja je ove godine prešla na tri uzora iz regije. Svaki obdaren s 5000 eura, dodijeljeni su tvrtkama, praktično implementirajući raznolikost i tako ne samo pokazujući čovječanstvo, već i društvenu odgovornost u ekonomskom životu.

Regionalni predsjednik Steffen Krach pohvalio je pobjednike i naglasio da raznolikost nije samo moralna ponuda, već i jasna konkurentska prednost. Tvrtke koje promoviraju različite timove ne samo da imaju koristi od inovativnih ideja, već privlače i više stručnjaka. Trenutne studije pokazuju da razmatranje raznolikosti u radnoj snazi ​​značajno doprinosi zadovoljstvu i odanosti zaposlenika. Osobito u radnom okruženju koje se brzo mijenja, karakteriziranim demografskim promjenama i progresivnom digitalizacijom, postaje sve važnije prilagoditi se potrebama budućih generacija profesija, a agencija za poslovni razvoj Hannover i McKinsey naći će u svojim analizama.

Dobitnik nagrade u fokusu

Ovogodišnje nagrade otišle su tri izvanredne tvrtke koje žive različite aspekte raznolikosti:

• Nagrada 2025 - Model: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 zaposlenika)
  • Integrira raznolikost u korporativnu kulturu i strukturu.
  • Mjere: Anonimni proces odabira i raznoliki modeli radnog vremena.
• Nagrada 2025. - Intercekcijska: Internationale Schule Hannover regija GmbH (95 zaposlenika)
  • Sidrena raznolikost u svakodnevnom školskom životu sa zajednicom od 65 nacija.
  • Mjere: višejezična komunikacija i uključujući festivale.
• Nagrada 2025. - Transformacija: Pico Engineering GmbH (43 zaposlenika)
  • Raznolikost i sudjelovanje u procesima donošenja odluka.
  • Mjere: Sjedište tvrtke i programi mentorstva.

Ove tvrtke impresivno pokazuju da raznolikost nije samo teorijska ideja. Oni integriraju različite dimenzije raznolikosti u svoje svakodnevne procese i stvaraju okruženje u kojem se zaposlenici mogu osjećati ugodno i razvijati svoje talente. Znanstvena saznanja podržavaju ove pristupe: Studija McKinseyja pokazuje da kompanije s više žena na menadžerskim pozicijama imaju 39% veću vjerojatnost da će biti iznad prosjeka. U Europi se ta vjerojatnost čak povećava na 62%ako se promovira raznolikost menadžmenta.

Pogled u budućnost

Raznolikost je također bitna za ekonomsku budućnost regije. S promjenjivim zahtjevima za radnim modelima i proizvodima postaje sve važnije da tvrtke stvaraju raznoliko radno okruženje. Inicijativa "Buduća potreba" inicijativa postavila je zadatak ukazivanja ponuda za podršku i zatvaranja postojećih praznina.

Promičući širok raspon radnih mjesta, tvrtke ne samo da mogu povećati svoju inovativnu snagu, već i bolje razumiju potrebe kupaca i tržišta. U konačnici, dobra ruka u strategiji raznolikosti ne samo da tvrtke čini tvrtkama ljudskim, već i uspješnijim. Regija Hanover ostaje na pravom putu i nudi sjajan primjer kako ekonomija i društvena odgovornost mogu ići ruku pod ruku.