Raznolikost kao ključ uspjeha: Hannover odaje počast uzornim tvrtkama!

Raznolikost kao ključ uspjeha: Hannover odaje počast uzornim tvrtkama!

U regiji Hannovera raznolikost nije samo poštapalica, već se prepoznaje i kroz opipljive inicijative i nagrade. Inicijativom “BUDUĆNOST treba RAZNOLIKOST” voditelj Odjela za ekonomiju Ulf-Birger Franz obvezao se osigurati da tvrtke učine svoju radnu snagu raznolikijom i prepoznaju vrijednost različitosti. "Želimo motivirati tvrtke da usidre raznolikost u svojim strukturama i kulturama", rekao je Franz. Ovoj je poruci dat poseban značaj na dodjeli nagrada “BUDUĆNOST treba RAZLIČITOST” koje su ove godine pripale trima uzorima iz regije. Svaki vrijedan 5.000 eura, dodijeljene su tvrtkama koje različitost provode u praksi i time pokazuju ne samo humanost već i društvenu odgovornost u poslovnom životu.

Predsjednik regije Steffen Krach pohvalio je dobitnike nagrada i istaknuo kako različitost nije samo moralni imperativ, već predstavlja i jasnu konkurentsku prednost. Tvrtke koje promiču različite timove ne samo da imaju koristi od inovativnih ideja, već i privlače kvalificiranije radnike. Aktualne studije pokazuju da uzimanje u obzir raznolikosti u radnoj snazi ​​značajno doprinosi zadovoljstvu i lojalnosti zaposlenika. Osobito u brzo promjenjivom radnom okruženju, obilježenom demografskim promjenama i sve većom digitalizacijom, postaje sve važnije prilagoditi se potrebama budućih profesionalnih generacija, napominju u svojim analizama Agencija za ekonomski razvoj Hannovera i McKinsey.

Dobitnici nagrada u fokusu

Ovogodišnje nagrade dodijeljene su trima izvanrednim tvrtkama koje utjelovljuju različite aspekte različitosti:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Ove tvrtke impresivno pokazuju da raznolikost nije samo teoretska ideja. U svoje dnevne procese integriraju različite dimenzije različitosti, stvarajući okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju ugodno i mogu razvijati svoje talente. Znanstvena otkrića podupiru ove pristupe: Studija koju je proveo McKinsey pokazuje da tvrtke s više žena na vodećim pozicijama imaju 39% veću vjerojatnost da će biti natprosječno profitabilne. U Europi se ta vjerojatnost povećava na 62% ako se promiče raznolikost u upravljanju.

Pogled u budućnost

Raznolikost je također ključna za gospodarsku budućnost regije. S promjenjivim zahtjevima za radne modele i proizvode, postaje sve važnije da tvrtke stvaraju raznoliko radno okruženje. Inicijativa “BUDUĆNOST treba RAZNOLIKOST” postavila si je zadatak ukazati na ponude podrške i zatvoriti postojeće praznine.

Promicanjem različitih poslova, tvrtke mogu ne samo povećati svoju inovativnu snagu, već i bolje razumjeti potrebe kupaca i tržišta. U konačnici, dobra strategija raznolikosti ne samo da čini tvrtke humanijima, već i uspješnijima. Regija Hannovera ostaje na pravom putu i nudi odličan primjer kako ekonomska učinkovitost i društvena odgovornost mogu ići ruku pod ruku.

Više informacija o inicijativi i dobitnicima nagrada zainteresirani mogu pronaći na web stranici Hannover.de i Gospodarski razvoj Hannovera, kao i rezultati trenutne studije iz McKinsey.