A sokszínűség, mint a siker kulcsa: Hanover megkülönbözteti a példaértékű cégeket!
A sokszínűség, mint a siker kulcsa: Hanover megkülönbözteti a példaértékű cégeket!
Hannover, Deutschland - A Hanover régióban a sokféleséget nemcsak kulcsszóként forgalmazzák, hanem kézzelfogható kezdeményezésekkel és díjakkal is elismerik. Ulf-Bircher Franz Gazdasági Osztály elkötelezett a „jövőbeli szükségletek sokfélesége” kezdeményezés mellett, amely biztosítja, hogy a vállalatok munkaerőjüket változatosabbá tegyék és elismerjék a sokféleség értékét. "Szeretnénk motiválni a vállalatokat, hogy rögzítsék a sokféleséget struktúrájukban és kultúrájukban" - mondta Franz. Ez az üzenet különös jelentőséggel bírt a "Future igények sokfélesége" díj odaítélésén, amelyet ebben az évben a régió három példaképe volt. Mindegyik 5000 euróval felruházott a vállalatoknak, gyakorlatilag végrehajtva a sokféleséget, és így nemcsak az emberiség, hanem a társadalmi felelősségvállalás a gazdasági életben is.
Steffen Krach regionális elnök dicsérte a nyerteseket, és hangsúlyozta, hogy a sokszínűség nemcsak erkölcsi ajánlat, hanem egyértelmű versenyelőny is. A különféle csapatokat előmozdító vállalatok nemcsak az innovatív ötletekből részesülnek, hanem több szakembert is vonzanak. A jelenlegi tanulmányok azt mutatják, hogy a munkaerő sokféleségének megfontolása jelentősen hozzájárul a munkavállalók elégedettségéhez és lojalitásához. Különösen a gyorsan változó munkakörnyezetben, amelyet a demográfiai változások és a progresszív digitalizálás jellemez, egyre fontosabbá válik a jövőbeli szakmai generációk igényeihez való alkalmazkodás, a Hannover és McKinsey üzleti fejlesztési ügynökség elemzéseikben megtalálja.díjnyertes a fókuszban
Az idei díjak három kiemelkedő vállalatnak szóltak, amelyek a sokféleség különböző aspektusait élik:
- Díj 2025 - Modell: ASERTO GMBH & Co. KG (20,5 alkalmazott)
- integrálja a sokféleséget a vállalati kultúrába és struktúrába.
- Mérések: Anonimizált kiválasztási folyamat és változatos munkaidős modellek.
- 2025 -es díj - kereszteződés: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 alkalmazott)
- Horgonyzott sokszínűség a mindennapi iskolai életben 65 nemzet közösségével.
- intézkedések: többnyelvű kommunikáció és fesztiválok is.
- Díj 2025 - Átalakítás: Pico Engineering GmbH (43 alkalmazott)
- Sokszínűség és részvétel a döntéshozatali folyamatokban.
- Értékek: akadálymentes társaság székhelye és mentorálási programjai.
Ezek a vállalatok lenyűgözően megmutatják, hogy a sokféleség nem csupán elméleti ötlet. Integrálják a sokféleség különböző dimenzióit a napi folyamatokba, és olyan környezetet teremtenek, amelyben a munkavállalók jól érezhetik magukat és fejleszthetik tehetségeiket. A tudományos ismeretek alátámasztják ezeket a megközelítéseket: A McKinsey tanulmánya azt mutatja, hogy a vezetési pozíciókban lévő több nővel rendelkező vállalatok 39% -kal nagyobb a valószínűsége, hogy az átlag feletti jövedelmező. Európában ez a valószínűség még 62%-ra növekszik, ha a menedzsment sokféleségét elősegítik.
A jövőbe nézzen
A sokféleség szintén elengedhetetlen a régió gazdasági jövőjéhez. A munkamodellek és termékek változó követelményeivel egyre fontosabbá válik, hogy a vállalatok változatos munkakörnyezetet teremtsenek. A „jövőbeli szükségletek sokfélesége” kezdeményezés meghatározta a támogatási ajánlatok rámutatását és a meglévő hiányosságok megszüntetését.
A munkahelyek széles skálájának előmozdításával a vállalatok nemcsak növelhetik innovatív erejüket, hanem jobban megérthetik az ügyfelek és a piacok igényeit. Végül a sokféleség stratégiájának jó kéz nemcsak a vállalatokat emberesebbé, hanem sikeresebbé teszi. A Hannover régió továbbra is a jó úton halad, és kiváló példát mutat arra, hogy a gazdasági és társadalmi felelősségvállalás hogyan járhat a kézben.
Az érdekelt felek további információkat találnak a kezdeményezésről és a győztesekről a gazdasági fejlődés Hannover , valamint a McKinsey .| Details | |
|---|---|
| Ort | Hannover, Deutschland |
| Quellen | |