A sokszínűség, mint a siker kulcsa: Hannover kitünteti a példamutató cégeket!

A sokszínűség, mint a siker kulcsa: Hannover kitünteti a példamutató cégeket!

Hannoveri régióban a sokszínűség nemcsak divatszó, hanem kézzelfogható kezdeményezésekkel és díjakkal is elismerik. A „FUTURE needs DIVERSITY” kezdeményezéssel a Közgazdasági Osztály vezetője, Ulf-Birger Franz elkötelezett amellett, hogy a vállalatok sokszínűbbé tegyék a munkaerőt, és felismerjék a sokszínűség értékét. „Arra szeretnénk ösztönözni a vállalatokat, hogy struktúrájukban és kultúrájukban rögzítsék a sokszínűséget” – mondta Franz. Ennek az üzenetnek különös jelentőséget tulajdonítottak a „JÖVŐBŐL VÁLTOZTATÁSRA KELL” díjak átadásakor, amelyet idén három példakép kapott a régióból. Egyenként 5000 euró értékben olyan cégeknek ítélték oda, amelyek a sokszínűséget a gyakorlatba is átültetik, és ezzel nemcsak emberségről, hanem társadalmi felelősségvállalásról is tanúskodnak az üzleti életben.

Steffen Krach régió elnöke méltatta a díjazottakat, és hangsúlyozta, hogy a sokszínűség nemcsak erkölcsi követelmény, hanem egyértelmű versenyelőnyt is jelent. A változatos csapatokat támogató vállalatok nemcsak az innovatív ötletekből profitálnak, hanem több képzett munkaerőt is vonzanak. A jelenlegi tanulmányok azt mutatják, hogy a munkaerő sokszínűségének figyelembevétele jelentősen hozzájárul a munkavállalók elégedettségéhez és lojalitásához. Különösen a gyorsan változó munkakörnyezetben, amelyet a demográfiai változások és a digitalizáció előrehaladása jellemez, egyre fontosabbá válik a jövő szakmai generációinak igényeihez való alkalmazkodás – jegyzi meg elemzésében a Hannoveri Gazdaságfejlesztési Ügynökség és a McKinsey.

A díjazottak a fókuszban

Az idei díjat három kiemelkedő vállalat kapta, amelyek a sokszínűség különböző aspektusait testesítik meg:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Ezek a vállalatok lenyűgözően bizonyítják, hogy a sokszínűség nem csupán elméleti ötlet. A sokszínűség különféle dimenzióit integrálják napi folyamataikba, olyan környezetet teremtve, amelyben az alkalmazottak jól érzik magukat, és kibontakozhatják tehetségüket. Tudományos eredmények alátámasztják ezeket a megközelítéseket: A McKinsey tanulmánya azt mutatja, hogy azok a vállalatok, ahol több nő van vezető pozícióban, 39%-kal nagyobb valószínűséggel lesznek átlagon felüli nyereségesek. Európában ez a valószínűség 62%-ra nő, ha a menedzsment sokszínűségét elősegítik.

Kitekintés a jövőbe

A sokszínűség a régió gazdasági jövője szempontjából is elengedhetetlen. A munkamodellekre és termékekre vonatkozó változó követelmények miatt egyre fontosabbá válik, hogy a vállalatok változatos munkakörnyezetet hozzanak létre. A „JÖVŐBEN sokféleségre van szükség” kezdeményezés a támogatási ajánlatok feltárását és a meglévő hiányosságok megszüntetését tűzte ki maga elé.

A változatos munkahelyek előmozdításával a vállalatok nemcsak innovációs erejüket növelhetik, hanem jobban megérthetik az ügyfelek és a piacok igényeit is. Végső soron a sokszínűségi stratégia jó keze nem csak humánusabbá teszi a vállalatokat, hanem sikeresebbé is. A hannoveri régió továbbra is jó úton halad, és kiváló példája annak, hogy a gazdasági hatékonyság és a társadalmi felelősségvállalás hogyan járhat együtt.

A kezdeményezésről és a díjazottakról további információkat a honlapon találhatnak az érdeklődők Hannover.de és Hannoveri gazdaságfejlesztés, valamint a jelenlegi tanulmányi eredményeket McKinsey.