Diversità come chiave del successo: Hannover distingue le aziende esemplari!

Diversità come chiave del successo: Hannover distingue le aziende esemplari!

Hannover, Deutschland - Nella regione di Hannover, la diversità non è solo scambiata come parola chiave, ma è riconosciuta con iniziative e premi tangibili. Il dipartimento economico ULF-Bircher Franz è impegnato nell'iniziativa di "diversità dei bisogni futuri" per garantire che le aziende rendano la loro forza lavoro più diversificata e riconoscano il valore della diversità. "Vogliamo motivare le aziende ad ancorare la diversità nelle loro strutture e culture", ha affermato Franz. Questo messaggio ha ricevuto un'importanza speciale all'assegnazione del premio "Future Needs Diversity", che quest'anno è andato a tre modelli di ruolo dalla regione. Ognuno dotato di 5.000 euro, sono stati assegnati alle aziende, praticamente implementando la diversità e quindi non solo mostrando l'umanità, ma anche la responsabilità sociale nella vita economica.

Il presidente regionale Steffen Krach ha elogiato i vincitori e ha sottolineato che la diversità non era solo un'offerta morale, ma anche un chiaro vantaggio competitivo. Le aziende che promuovono vari team non solo beneficiano di idee innovative, ma attirano anche più specialisti. Gli studi attuali dimostrano che la considerazione della diversità nella forza lavoro contribuisce in modo significativo alla soddisfazione e alla lealtà dei dipendenti. Soprattutto in un ambiente di lavoro in rapida evoluzione, caratterizzato da cambiamenti demografici e dalla digitalizzazione progressiva, sta diventando sempre più importante adattarsi alle esigenze delle generazioni di professione futura, l'agenzia di sviluppo aziendale Hannover e McKinsey troveranno nelle loro analisi.

vincitore del premio in Focus

I premi di quest'anno sono andati a tre aziende eccezionali che vivono diversi aspetti della diversità:

• Premio 2025 - Modello: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 dipendenti)
  • integra la diversità nella cultura e nella struttura aziendale.
  • Misure: processo di selezione anonimi e diversi modelli di tempo di lavoro.
• Premio 2025 - Intersezione: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 dipendenti)
  • Diversità ancorata nella vita scolastica di tutti i giorni con una comunità di 65 nazioni.
  • Misure: comunicazione multilingue e festival.
• Premio 2025 - Trasformazione: Pico Engineering GmbH (43 dipendenti)
  • Diversità e partecipazione ai processi di decisione.
  • Misure: quartier generale dell'azienda e programmi di tutoraggio della barriera.

Queste aziende mostrano in modo impressionante che la diversità non è solo un'idea teorica. Integrano diverse dimensioni della diversità nei loro processi quotidiani e creano un ambiente in cui i dipendenti possono sentirsi a proprio agio e sviluppare i loro talenti. La conoscenza scientifica supporta questi approcci: uno studio di McKinsey mostra che le aziende con più donne in posizioni gestionali hanno una probabilità più alta del 39% di essere redditizi al di sopra della media. In Europa, questa probabilità aumenta persino al 62%se viene promossa la diversità nella gestione.

uno sguardo al futuro

La diversità è anche essenziale per il futuro economico della regione. Con i requisiti mutevoli per i modelli di lavoro e i prodotti, sta diventando sempre più importante che le aziende creino un ambiente di lavoro diversificato. L'iniziativa "Future Needs Diversity" si è impegnata nel compito di sottolineare le offerte di supporto e la chiusura delle lacune esistenti.

Promuovendo una vasta gamma di posti di lavoro, le aziende non solo possono aumentare la loro forza innovativa, ma anche comprendere meglio le esigenze dei clienti e dei mercati. In definitiva, una buona mano nella strategia di diversità non solo rende le aziende più umane, ma anche più successo. La regione di Hannover rimane sulla strada giusta e offre un primo esempio di come l'economia e la responsabilità sociale possano andare di pari passo.