Įvairovė kaip sėkmės raktas: Hanoveris gerbia pavyzdines įmones!

Įvairovė kaip sėkmės raktas: Hanoveris gerbia pavyzdines įmones!

Hanoverio regione įvairovė yra ne tik madingas žodis, bet ir pripažįstama apčiuopiamomis iniciatyvomis bei apdovanojimais. Iniciatyva „ATEITIES reikia ĮVAIROVĖS“ Ekonomikos departamento vadovas Ulf-Birger Franz yra įsipareigojęs užtikrinti, kad įmonės padidintų savo darbo jėgos įvairovę ir pripažintų įvairovės vertę. „Norime paskatinti įmones įtvirtinti įvairovę savo struktūrose ir kultūrose“, – sakė Franzas. Ši žinia buvo ypač svarbi įteikiant apdovanojimus „ATEITIES reikia ĮVAIROVĖS“, kurie šiemet atiteko trims pavyzdžiams iš regiono. Kiekvienas jų vertas 5000 eurų, buvo įteiktas įmonėms, kurios įgyvendina įvairovę ir taip parodo ne tik žmogiškumą, bet ir socialinę atsakomybę verslo gyvenime.

Regiono prezidentas Steffenas Krachas gyrė apdovanojimų laimėtojus ir pabrėžė, kad įvairovė yra ne tik moralinis reikalavimas, bet ir aiškus konkurencinis pranašumas. Įvairias komandas skatinančios įmonės ne tik gauna naudos iš naujoviškų idėjų, bet ir pritraukia daugiau kvalifikuotų darbuotojų. Dabartiniai tyrimai rodo, kad atsižvelgimas į darbo jėgos įvairovę labai prisideda prie darbuotojų pasitenkinimo ir lojalumo. Hanoverio ekonominės plėtros agentūra ir McKinsey savo analizėse pažymi, kad ypač greitai kintančioje darbo aplinkoje, kuriai būdingi demografiniai pokyčiai ir tobulėjanti skaitmenizacija, tampa vis svarbiau prisitaikyti prie būsimų profesionalų kartų poreikių.

Apdovanojimų laimėtojai dėmesio centre

Šiais metais apdovanojimai atiteko trims išskirtinėms įmonėms, kurios įkūnija skirtingus įvairovės aspektus:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Šios įmonės įspūdingai įrodo, kad įvairovė nėra tik teorinė idėja. Jie integruoja įvairias įvairovės dimensijas į savo kasdienius procesus, sukurdami aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi patogiai ir galėtų tobulinti savo talentus. Mokslinės išvados patvirtina šiuos metodus: McKinsey atliktas tyrimas rodo, kad įmonės, kuriose vadovaujančias pareigas užima daugiau moterų, yra 39 % didesnės nei vidutinės pelningumo tikimybė. Europoje ši tikimybė išauga iki 62%, jei skatinama valdymo įvairovė.

Žvilgsnis į ateitį

Įvairovė taip pat labai svarbi regiono ekonominei ateičiai. Keičiantis reikalavimams darbo modeliams ir gaminiams, tampa vis svarbiau, kad įmonės sukurtų įvairią darbo aplinką. Iniciatyva „ATEIČIAI reikia ĮVAIROVĖS“ iškėlė sau užduotį nurodyti paramos pasiūlymus ir užpildyti esamas spragas.

Skatindamos įvairias darbo vietas, įmonės gali ne tik padidinti savo inovacinę galią, bet ir geriau suprasti klientų bei rinkų poreikius. Galiausiai, gera ranka įgyvendinant įvairovės strategiją ne tik daro įmones humaniškesnes, bet ir sėkmingesnes. Hanoverio regionas eina teisingu keliu ir yra puikus pavyzdys, kaip ekonominis efektyvumas ir socialinė atsakomybė gali žengti koja kojon.

Besidomintys daugiau informacijos apie iniciatyvą ir apdovanojimų laimėtojus gali rasti svetainėje Hannover.de ir Hanoverio ekonominė plėtra, taip pat dabartinių studijų rezultatai iš McKinsey.