Įvairovė kaip sėkmės raktas: Hanoveris išskiria pavyzdines įmones!

Įvairovė kaip sėkmės raktas: Hanoveris išskiria pavyzdines įmones!

Hannover, Deutschland - Hanoverio regione įvairovė ne tik prekiaujama kaip raktinis žodis, bet ir pripažįstamas apčiuopiamomis iniciatyvomis ir apdovanojimais. Ekonomikos departamentas Ulf-Bircher Franz yra įsipareigojęs įgyvendinti iniciatyvą „ateities poreikių įvairovei“, siekdama užtikrinti, kad įmonės padarytų savo darbo jėgą įvairesnę ir pripažintų įvairovės vertę. „Mes norime motyvuoti įmones įtvirtinti jų struktūrų ir kultūrų įvairovę“, - sakė Franzas. Ši žinia suteikė ypatingą svarbą apdovanojant „Ateities poreikių įvairovę“, kuri šiais metais atiteko trimis regiono pavyzdžiais. Kiekvienas apdovanotas 5000 eurų, jie buvo įteikti įmonėms, praktiškai įgyvendinant įvairovę ir tokiu būdu ne tik parodydami žmoniją, bet ir socialinę atsakomybę ekonominiame gyvenime.

Regiono prezidentas Steffenas Krachas gyrė nugalėtojus ir pabrėžė, kad įvairovė yra ne tik moralinis pasiūlymas, bet ir aiškus konkurencinis pranašumas. Įmonės, reklamuojančios įvairias komandas, ne tik gauna naudos iš novatoriškų idėjų, bet ir pritraukia daugiau specialistų. Dabartiniai tyrimai rodo, kad darbo jėgos įvairovės svarstymas labai prisideda prie darbuotojų pasitenkinimo ir lojalumo. Ypač greitai besikeičiančioje darbo aplinkoje, kuriai būdingi demografiniai pokyčiai ir progresyvus skaitmeninimas, tampa vis svarbiau prisitaikyti prie būsimų profesijų kartų poreikių, verslo plėtros agentūra „Hannover“ ir „McKinsey“ ras savo analizėse.

apdovanojimų laureatas Focus

Šių metų apdovanojimai atiteko trims išskirtinėms įmonėms, gyvenančioms skirtingus įvairovės aspektus:

• apdovanojimas 2025 - Modelis: Aserto Gmbh & Co. KG (20,5 darbuotojai)
  • Įvairovę integruoja į korporacinę kultūrą ir struktūrą.
  • Priemonės: anonimizuotas atrankos procesas ir įvairūs darbo laiko modeliai.
• apdovanojimas 2025 - Sankryža: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 darbuotojai)
  • Įtvirtinta įvairovė kasdieniame mokyklos gyvenime su 65 tautų bendruomene.
  • Priemonės: daugiakalbis bendravimas ir festivaliai.
• apdovanojimas 2025 - transformacija: PICO inžinerija GmbH (43 darbuotojai)
  • Įvairovė ir dalyvavimas sprendimų priėmimo procesuose.
  • Priemonės: „Barrier“ -„Free Company“ būstinė ir mentorystės programos.

Šios įmonės įspūdingai parodo, kad įvairovė nėra tik teorinė idėja. Jie integruoja skirtingus įvairovės aspektus į savo kasdienius procesus ir sukuria aplinką, kurioje darbuotojai gali jaustis patogiai ir ugdyti savo talentus. Mokslinės žinios palaiko šiuos metodus: „McKinsey“ tyrimas rodo, kad įmonės, turinčios daugiau moterų valdymo pareigose, turi 39% didesnę tikimybę, kad bus didesnė nei vidutiniškai pelninga. Europoje ši tikimybė net padidėja iki 62%, jei skatinama valdymo įvairovė.

pažvelkite į ateitį

Įvairovė taip pat yra būtina regiono ekonominei ateičiai. Atsižvelgiant į kintančius darbo modelių ir produktų reikalavimus, tampa vis svarbiau, kad įmonės sukurtų įvairią darbo aplinką. Iniciatyva „Ateitis reikia įvairovės“ paskatino užduotį nurodyti palaikymo pasiūlymus ir uždaryti esamas spragas.

Skatindamos įvairius darbo vietas, įmonės gali ne tik padidinti savo novatorišką jėgą, bet ir geriau suprasti klientų ir rinkų poreikius. Galų gale gera ranka į įvairovės strategiją ne tik daro įmones žmogiškesnes, bet ir sėkmingesnes. Hanoverio regionas išlieka teisingu keliu ir yra puikus pavyzdys, kaip ekonomika ir socialinė atsakomybė gali vykti kartu.